นายจ้างใช้แบบทดสอบในการสัมภาษณ์การจ้างงานเพื่อค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่มีอยู่และ บริษัท เอง ในขณะที่การสัมภาษณ์งานจะประเมินคุณสมบัติและทักษะของคุณสำหรับการทำงานที่เป็นปัญหาการสัมภาษณ์ส่วนตัวจะพิจารณาว่าบุคลิกของคุณเหมาะสมกับงานหรือชุมชนของ บริษัท อย่างไร การสัมภาษณ์บุคลิกภาพยังเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์เมื่อประเมินผู้สมัครที่มีคุณสมบัติใกล้เคียงกัน
คำนิยาม
การสัมภาษณ์บุคลิกภาพเป็นการประเมินที่นายจ้างรู้จักบุคลิกภาพของคุณ โดยปกติแล้วจะจัดขึ้นนอกเหนือจากการสัมภาษณ์งานในระหว่างที่คุณพูดคุยคุณสมบัติและทักษะของคุณตามที่ระบุไว้ในประวัติย่อของคุณ นายจ้างอาจมองหาคนที่มีลักษณะบุคลิกภาพที่เฉพาะเจาะจงเช่นการจัดระเบียบมีความใส่ใจในรายละเอียดหรือแสดงบุคลิกภาพที่ส่งออกเมื่อมันมาถึงลูกค้า การสัมภาษณ์บุคลิกภาพดำเนินการโดยขอให้ผู้สมัครตอบคำถามชุดหนึ่งที่เปิดเผยลักษณะของบุคลิกภาพของเธอ
ประเภทของคำถาม
นายจ้างอาจถามคำถามผู้สมัครที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับวิธีการที่เขาจัดการสิ่งต่าง ๆ เพื่อให้ได้แนวคิดของบุคลิกภาพของเขาในที่ทำงาน คำถามเหล่านี้อาจเกี่ยวกับการจัดการกับความขัดแย้งในสถานที่ทำงานการระบุลักษณะที่สมบูรณ์แบบเลือกวิธีการสื่อสารการทำงานกับประเภทบุคลิกภาพที่แตกต่างกันและการแก้ไขข้อขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน การสัมภาษณ์บุคลิกภาพบางอย่างมุ่งเน้นที่การให้ข้อมูลทั่วไปเช่นวิธีที่ผู้คนโต้ตอบภายนอกสำนักงานในสถานการณ์ที่กำหนด
ทดสอบบุคลิกภาพจุง
การทดสอบบุคลิกภาพทั่วไปเป็นการทดสอบที่พัฒนาโดย Carl Jung และ Isabel Briggs Myers คำตอบที่ได้รับจากผู้สมัครจะระบุประเภทของบุคลิกภาพเนื่องจากแต่ละคำถามขึ้นอยู่กับวิธีการคิดและความคิดทางจิตวิทยา คำถามถูกวางไว้ในรูปแบบของแถลงการณ์และรวมถึง“ คุณแทบจะไม่สายสำหรับการนัดหมายของคุณ” และ“ เป็นการยากที่จะทำให้คุณตื่นเต้น” คำแถลงนี้เน้นไปที่บุคลิกภาพของผู้สมัครทั้งในที่ทำงานและในสภาพแวดล้อมทางสังคมของเธอ
ข้อบกพร่องในการสัมภาษณ์บุคลิกภาพ
แม้ว่านายจ้างจำนวนมากใช้การทดสอบบุคลิกภาพเพื่อประเมินผู้สมัครงาน แต่ก็มีข้อบกพร่องในการทดสอบประเภทนี้ ในขณะที่การสัมภาษณ์บุคลิกภาพหลายคนถามคำถามเฉพาะเกี่ยวกับบุคลิกภาพของบุคคลการทดสอบจะเน้นเฉพาะคุณลักษณะที่เฉพาะเจาะจงไม่ใช่บุคลิกภาพโดยรวม ผู้สมัครอาจโต้ตอบกับเพื่อนต่างจากสถานการณ์ทางธุรกิจ นอกจากนี้การทดสอบเดี่ยวไม่สามารถระบุคำตอบที่ถูกต้องสำหรับประเภทบุคลิกภาพต่างๆ กล่าวอีกนัยหนึ่งบุคลิกภาพหลายประเภทอาจเหมาะกับงาน แต่คำตอบสำหรับการทดสอบอาจให้โอกาสเพียงประเภทเดียวในการดำเนินการต่อ
