ลักษณะของพนักงานที่ดี

ทุก บริษัท ต้องการพนักงานที่ดีที่สุด น่าเสียดายที่มันไม่ง่ายเสมอไปที่จะบอกว่าบางคนจะเป็นพนักงานที่ดีหรือไม่ ความสามารถในการหาคุณสมบัติของพนักงานที่ดีนั้นเป็นความฝันของผู้จัดการส่วนใหญ่ แต่ไม่ใช่ว่าผู้จัดการทุกคนจะทำให้มันแย่ลง มันไม่ได้ช่วยให้คุณสมบัติบางอย่างทำให้คุณเป็นพนักงานที่ดีในบางอุตสาหกรรมและอาจทำให้คุณช้าลงในงานอื่น ที่กล่าวว่ามีลักษณะบางอย่างของพนักงานที่ดีซึ่งผู้จัดการเกือบทุกคนสามารถดูได้

สัญญาณของพนักงานที่ดี

โอกาสที่คุณมีพนักงานที่ดีอย่างน้อยสองสามคนที่ทำงานใน บริษัท ของคุณ พวกเขาเป็นคนที่ปรากฏตัวตรงเวลาทำงานโดยไม่ต้องตำหนิและยินดีที่จะช่วยเหลือเมื่อจำเป็น แน่นอนว่าการเป็นพนักงานที่ดีไม่ใช่แค่การมาทำงานตรงเวลาและไม่ต้องพูดถึง พนักงานที่ดีให้แต่ละงานของพวกเขาทั้งหมดไม่ได้ปักหลัก "ดีพอ" หรือทำอะไรก็ตามที่ผ่านการตรวจสอบในท้ายที่สุด มีความภาคภูมิใจในงานของพวกเขาแม้ว่าพวกเขาจะไม่ชอบงานที่ทำอยู่ พวกเขาสามารถจัดการกับคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ได้โดยไม่ต้องใช้มันเป็นการส่วนตัวและพวกเขาจะซื่อสัตย์ถ้าคุณถามพวกเขาเกี่ยวกับวิธีที่สิ่งต่าง ๆ สามารถทำงานได้ดีขึ้น แม้ว่าพวกเขาจะไม่ใช่คนที่เร็วที่สุดหรือมีประสิทธิภาพมากที่สุดที่คุณมีในทีมของคุณ แต่พวกเขาก็เป็นพนักงานที่ทุกคนต้องการอยู่เพราะพวกเขาทำงานให้สำเร็จ

คำถามใหญ่ยังคงอยู่: คุณจะรับพนักงานเพิ่มขึ้นเช่นนี้สำหรับ บริษัท ของคุณได้อย่างไร ด้วยแรงจูงใจและแนวทางที่ถูกต้องพนักงานส่วนใหญ่สามารถกลายเป็นพนักงานที่ดีได้ตลอดเวลา คุณสามารถลองจ้างพนักงานที่ดีและเริ่มต้นด้วยการเริ่มต้นที่ดีเมื่อพวกเขาทำงาน ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดมีลักษณะเฉพาะที่คุณควรตั้งเป้าหมายในการสรรหาและฝึกอบรมเพื่อเพิ่มจำนวนพนักงานที่ดีที่คุณมี

พนักงานที่มีความทะเยอทะยาน

หากคุณกำลังคิดเกี่ยวกับคุณสมบัติของพนักงานที่ดีความทะเยอทะยานควรอยู่ใกล้จุดสูงสุดของรายการ พนักงานที่ดีมีความทะเยอทะยานและไม่เพียง แต่รอคอยสิ่งที่จะเกิดขึ้น พวกเขาจะมองหาสิ่งที่ต้องทำพวกเขาจะพูดคุยแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับคุณอย่างเปิดเผยและอาจเสนอคำแนะนำในการปรับปรุงสิ่งต่าง ๆ ที่ บริษัท กำลังทำอยู่ บางครั้งความทะเยอทะยานนี้แสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำโดยพนักงานให้คำแนะนำแก่ผู้อื่นเช่นกัน อาจมีสถานการณ์ที่คุณต้องครองในความทะเยอทะยานนี้ แต่ส่วนใหญ่พนักงานที่มีความทะเยอทะยานคือคนที่กำลังจะไปทำงานใน บริษัท ของคุณ บ่อยครั้งหมายความว่าคุณมีพนักงานที่ดีที่กำลังจะติดอยู่กับที่ในอนาคต

พนักงานอัจฉริยะ

ความฉลาดมักเป็นปัจจัยสำคัญในการที่ว่าใครบางคนเป็นพนักงานที่ดีหรือไม่ นี่ไม่ได้หมายความว่าทุกคนที่คุณจ้างต้องมีการศึกษาจำนวนมากหรือมี IQ ที่ยอดเยี่ยม มีสติปัญญาที่แตกต่างกันจำนวนมากและพวกเขาส่วนใหญ่มีปัจจัยรอบตัวว่าบุคคลสามารถประมวลผลและใช้ประโยชน์จากข้อมูลได้ดีเพียงใด นี่เป็นสิ่งสำคัญในการทำงานและพนักงานที่ดีที่สุดมักจะเป็นคนที่สามารถจัดการกับสิ่งที่พวกเขาได้รับและหาวิธีที่ดีที่สุดในการดำเนินการโดยไม่ต้องจับมือกันทุกขั้นตอน พนักงานอัจฉริยะก็มีแนวโน้มที่จะยึดติดอยู่นานขึ้นโดยเฉพาะถ้าคุณให้สิ่งจูงใจเพื่อตอบแทนพนักงานที่ดีและช่วยรักษาพนักงานไว้

พนักงานที่ยืดหยุ่น

อีกหนึ่งสัญญาณที่สำคัญของพนักงานที่ดีคือความยืดหยุ่น ซึ่งหมายความว่าพนักงานของคุณสามารถปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้ง่ายและสามารถคิดได้ทันทีเมื่อจำเป็น ซึ่งอาจรวมถึงการเปลี่ยนแปลงกำหนดการการเปลี่ยนแปลงภาระงานการเปลี่ยนแปลงนโยบายหรือแม้กระทั่งการเปลี่ยนแปลงในการจัดการหรือโครงสร้าง บริษัท พนักงานที่ยืดหยุ่นมักจะเก่งในการโต้ตอบกับลูกค้าเช่นกันปรับตัวได้มากพอที่จะตอบสนองความต้องการของลูกค้าและตอบคำถามแม้ว่าพวกเขาจะตกอยู่นอกพื้นที่ความเชี่ยวชาญตามปกติของพนักงาน

นี่ไม่ได้หมายความว่าพนักงานจะต้องทิ้งทุกอย่างและปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงในเวลาที่แน่นอน มีเหตุผลที่ถูกต้องว่าทำไมพนักงานบางคนอาจไม่ยืดหยุ่นเท่ากับคนอื่นเมื่อพูดถึงการเปลี่ยนแปลงบางประเภท หากพนักงานต้องพึ่งพาผู้อื่นเพื่อการเดินทางหรือมีการพิจารณาเรื่องครอบครัวที่ทำให้เธอทำงานนอกเวลาที่กำหนดได้แน่นอนเธอไม่สามารถถูกตำหนิได้ว่าไม่ยืดหยุ่นเนื่องจากต้องมาเปลี่ยนตารางเวลา แม้จะมีข้อ จำกัด ในสถานที่ แต่พนักงานบางคนจะพยายามแสดงความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัวให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ นี่เป็นลักษณะที่ดีในการมีพนักงานเพราะมันหมายถึงว่าเธอจะพยายามทำให้ทุกอย่างทำงานได้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้แทนที่จะเพียงแค่ยอมแพ้หรือบ่นเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง

พนักงานที่มีความนับถือตนเองสูง

หากพนักงานมีความภาคภูมิใจในตนเองสูงพวกเขาก็จะมีความมั่นใจในการทำงานมากขึ้นและมักจะผลิตงานที่มีคุณภาพสูงขึ้นเช่นกัน นี่คือเหตุผลที่มันมักจะรวมอยู่ในรายการคุณสมบัติที่ดีที่สุดของพนักงานที่ดี การเห็นคุณค่าในตนเองสูงหมายความว่าพนักงานรู้ว่าเขามีความสามารถและไม่กลัวที่จะผลักดันข้อ จำกัด เหล่านั้นตามที่ต้องการ เขาจะผลิตงานที่มีคุณภาพดีที่สุดซึ่งเขารู้สึกว่ามีความสามารถและเขาจะไม่คาดเดาการตัดสินใจครั้งที่สองดังนั้นงานมักจะเสร็จเร็วขึ้นเช่นกัน การเห็นคุณค่าในตนเองสูงมักเกิดขึ้นพร้อม ๆ กับความทะเยอทะยานทำให้พนักงานเหล่านั้นมีคุณสมบัติที่ดีขึ้นเป็นสองเท่า เหนือสิ่งอื่นใดความภาคภูมิใจในตนเองที่สูงมักปรากฏให้เห็นในลักษณะที่พนักงาน (หรือพนักงานที่มีศักยภาพ) แต่งตัวพูดและเคลื่อนไหว มันเป็นความเชื่อมั่นที่ยากที่จะปลอมดังนั้นจึงง่ายที่จะบอกว่าพนักงานคนไหนที่มีโพดำ

พนักงานที่พูดดี

พนักงานที่ดีมักจะพูดเก่งสามารถถ่ายทอดความคิดและความคิดในแบบที่คนอื่นเข้าใจได้ง่าย นี่ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาต้องพูดมาก บางคนที่พูดดีมักจะค่อนข้างเงียบ พวกเขายังคงเปล่งประกายเมื่อพูดถึงการนำเสนอพยายามขายใครบางคนในความคิดหรือแม้แต่เตรียมการสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับรายงานอีเมลและเอกสาร การสื่อสารที่ชัดเจนมีความสำคัญในโลกธุรกิจเนื่องจากไม่มีโอกาสที่ดีที่บางสิ่งจะหายไปในข้อความ ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถสื่อสารได้อย่างง่ายดายดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องให้ความสำคัญกับพนักงานที่ได้รับการสื่อสารที่ดี

พนักงานที่ซื่อสัตย์

มีภาษิตและนิทานที่นับไม่ถ้วนที่เน้นถึงความสำคัญของความซื่อสัตย์ สำคัญเท่าที่มีอยู่ในชีวิตประจำวันมันสำคัญยิ่งกว่าในที่ทำงาน พนักงานที่บิดเบือนความจริงหรือการโกหกอย่างตรงไปตรงมาจะทำให้เกิดปัญหามากกว่าที่พวกเขาแก้ไขและในบางกรณีพวกเขาอาจเพิ่มความขัดแย้งโดยรวมในที่ทำงาน เมื่อคุณแยกแยะพนักงานที่ไม่ซื่อสัตย์ออกไปให้ดีที่สุดเพื่อตอบแทนคนที่ซื่อสัตย์ ไม่เพียง แต่พวกเขาจะชื่นชมการรับรู้ แต่มันอาจช่วยสนับสนุนให้พนักงานคนอื่น ๆ ยอมรับความซื่อสัตย์เป็นนโยบายเช่นกัน

พนักงานที่น่าเชื่อถือ

เหมาะสมกับความซื่อสัตย์ความน่าเชื่อถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่ดี คุณสามารถนึกถึงความน่าเชื่อถือในฐานะแอปพลิเคชั่นความซื่อสัตย์เมื่อเวลาผ่านไป แต่มันก็เป็นมากกว่านั้น ความน่าเชื่อถือหมายถึงคุณสามารถพึ่งพาพนักงานในการทำสิ่งที่พวกเขาบอกว่าพวกเขาจะทำและสามารถทำสิ่งที่คุณต้องการให้พวกเขาทำ พนักงานที่น่าเชื่อถือเป็นคนที่คุณรู้ว่าคุณสามารถหันไปหาสิ่งที่กำลังจะดีหรือไม่ดีและรู้ว่าเธอจะทำงานให้สำเร็จ พวกเขาซื่อสัตย์พวกเขาเชื่อถือได้และเป็นเพียงประเภทของพนักงานที่คุณต้องการในองค์กรของคุณ หากพนักงานไม่น่าเชื่อถือมีโอกาสที่ดีที่เวลาของเธอกับ บริษัท ของคุณจะถูก จำกัด ตั้งแต่เริ่มต้น

พนักงานตรงต่อเวลา

พนักงานที่ดีปรากฏตัวตามกำหนดเวลาอยู่กับการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและอย่าแก้ตัวเมื่อมีโอกาสที่พวกเขาจะมาสาย ความตรงต่อเวลามีความสำคัญมากในโลกธุรกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณมีพนักงานหลายคนที่ทุกคนต้องพึ่งพาซึ่งกันและกันเพื่อให้ได้งานทำ หากพนักงานคนหนึ่งสายงานยอดคงเหลือทั้งหมดของพนักงานของคุณจะถูกโยนออกไป หากความล่าช้านี้เกิดขึ้นบ่อยครั้งคุณจะเห็นทั้งปัญหาการผลิตและกำลังใจในการทำงานโผล่ขึ้นมาท่ามกลางคนงานคนอื่น ๆ ของคุณ หากคุณมีพนักงานที่ตรงต่อเวลาและปรากฏตัวตรงเวลาเสมอ (หรือเร็วกว่านั้น) พวกเขาสามารถช่วยให้สิ่งต่างๆเคลื่อนไหวได้อย่างราบรื่น ไม่เพียงแค่นั้น แต่การได้เห็นพนักงานตรงเวลาของคุณได้รับรางวัลหรือเลื่อนขั้นอาจทำให้พนักงานคนอื่น ๆ สามารถตั้งสัญญาณเตือนเมื่อไม่กี่นาทีก่อนหน้านี้เพื่อช่วยให้มั่นใจได้ว่าพวกเขาจะตรงเวลา

พนักงานที่มีจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง

มีหลายครั้งที่ดูเหมือนว่าจรรยาบรรณในการทำงานของแรงงานสมัยใหม่กำลังเซาะ ผู้คนหันมาทำงานที่ดีพอโดยไม่ต้องพยายามทำให้ดีที่สุด โชคดีที่ยังมีพนักงานบางคนที่พยายามทำทุกวัน คุณยังสามารถหาพนักงานที่มีจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งและเมื่อคุณทำเช่นนั้นคุณควรใช้มาตรการใด ๆ ที่จำเป็นเพื่อให้พวกเขา จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งสามารถปรับปรุงขวัญกำลังใจและผลผลิตโดยรวมทั่วทั้ง บริษัท ของคุณเป็นตัวอย่างที่ดีให้ผู้อื่นปฏิบัติตาม ยิ่งจรรยาบรรณในการทำงานของพนักงานดีขึ้นเท่าไหร่พนักงานก็จะมีแนวโน้มที่จะดีขึ้นเท่านั้น

พนักงานบวก

คนที่อารมณ์เสียตลอดเวลาสามารถสร้างขวัญและกำลังใจให้กับสถานที่ทำงานได้ เมื่อคุณกำลังมองหาสัญญาณของพนักงานที่ดีในพนักงานของคุณให้มองหาพนักงานที่พยายามสร้างคนอื่นแทนการลากลง พนักงานที่มีมุมมองในเชิงบวกจะช่วยเสริมงานอื่น ๆ ของพวกเขาโดยให้กำลังใจในการทำงานเล็กน้อยซึ่งบางครั้งมีผลกระทบมากกว่าการรับรู้ของผู้บริหาร คุณจะประหลาดใจกับเอฟเฟกต์ที่แม้แต่บวกเล็กน้อยอาจมีต่อพนักงานของคุณ

แน่นอนคุณต้องระวังสำหรับผู้ที่พยายามใช้ positivity เป็นวิธีการจัดทำโครงสร้างองค์กร คำชมที่ว่างเปล่าหรือแบ็คแฮนด์อาจเป็นอันตรายต่อขวัญกำลังใจมากขึ้นดังนั้นให้มองหาคนที่จริงใจในสิ่งที่พวกเขาพูด ระวังผู้ที่พูดถึงคนอื่นไว้ด้านหลังเช่นกันเนื่องจากพวกเขามักจะแกล้งทำด้วยความจริงใจเพื่อพยายามที่จะก้าวไปข้างหน้า

พนักงานสร้างสรรค์

ทุกทีมต้องการนักแก้ปัญหาแม้ว่างานที่พวกเขาทำจะเป็นมาตรฐานที่ใช้เวลาส่วนใหญ่ สิ่งต่าง ๆ ไม่เป็นไปตามแผนที่วางไว้เสมอและการมีคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ในทีมของคุณนั้นมีความสำคัญต่อการตรวจสอบให้แน่ใจว่างานสามารถดำเนินต่อไปได้แม้ในสิ่งที่ไม่คาดคิดเกิดขึ้น นักคิดสร้างสรรค์มักจะสามารถคิดนอกกรอบและคิดหาวิธีแก้ปัญหาที่ไม่เหมือนใครโดยนำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่อาจไม่เกิดกับคนอื่น พนักงานที่ดีที่สุดมักจะมีความคิดสร้างสรรค์มากโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากได้รับปัญหาและโครงการที่ทำให้พวกเขามีอิสระในการแสดงความคิดสร้างสรรค์

พนักงานที่เป็นทีม

แม้ว่าจะถูกมองข้ามบ่อยครั้ง แต่มีคนทำงานกับและมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานของเขาได้ดีเพียงใดส่วนหนึ่งในการที่พนักงานคนนั้นทำได้ดีเพียงใด มีเพียงไม่กี่ บริษัท ที่มีพนักงานที่ทำงานคนเดียวอย่างสมบูรณ์แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ทำงานเป็นกลุ่ม หากคุณกำลังมองหาพนักงานที่ดีให้ตรวจสอบผู้ที่มีแนวโน้มที่จะทำดีกับผู้อื่นและมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานในเชิงบวก ผู้เล่นในทีมเป็นส่วนสำคัญของ บริษัท ใด ๆ และพวกเขาสมควรได้รับการยอมรับในสิ่งที่พวกเขาทำในที่ทำงาน