ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานช่วยให้ผู้คนหางานผ่านการส่งเสริมและพัฒนาทักษะของลูกค้า พวกเขายังช่วยสอนทักษะงานให้กับผู้ที่มีข้อเสียในการหางานด้วย หากคุณกำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญที่จะทำงานกับเอเจนซี่ของคุณคุณควรถามคำถามที่เกี่ยวข้องและละเอียดในการสัมภาษณ์เพื่อหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับงาน
ทักษะของคุณคืออะไร?
แม้ว่านี่จะเป็นคำถามพื้นฐานที่ใช้บังคับในการสัมภาษณ์ใด ๆ แต่การค้นหาระดับทักษะของผู้เชี่ยวชาญการจ้างงานมีความสำคัญเนื่องจากมีความรู้มากมายที่เกี่ยวข้อง บางคำตอบอาจเป็นได้ว่าผู้สมัครทำงานในกฎหมายการจ้างงานหรือเป็นคนกลางในข้อพิพาทแรงงาน ตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีความหลากหลายทางวัฒนธรรมและสื่อสารกับทุกคนได้ดี รวมทั้งค้นหาว่าผู้สมัครสามารถสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพในการประชุมแบบตัวต่อตัวและในรูปแบบที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่ ทักษะอื่น ๆ ที่ควรระวังคือทักษะการวิจัยและการบริหารจัดการที่เหนือกว่า
คุณมีงานอะไรบ้างในการจ้างงานครั้งก่อน
เนื่องจากทักษะของผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานมีหลากหลายดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะถามผู้สมัครของคุณว่าเขาทำอะไรในการจ้างงานก่อนหน้าของเขาตัวอย่างเช่นเขาส่งเสริมโปรแกรมการฝึกอบรมงานหรือพัฒนาหรือไม่ เขาใช้แนวทางการจัดการกับงานโดยทำให้แน่ใจว่าผู้ฝึกสอนที่ปรึกษาและคนงานที่ทำงานนอกสถานที่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่? พวกเขาอาจจะต้องรับผิดชอบในการรักษานโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติของ บริษัท ให้ถูกต้องเพื่อให้ข้อมูลแก่ผู้หางานอยู่เสมอ ในบางกรณีผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานอาจทำงานร่วมกับนายจ้างเพื่อตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่าจ้างถูกต้องตามอัตราของประเทศ
อะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ
ที่นี่คุณมีคำถามพื้นฐานอื่นที่สามารถนำไปใช้กับงานหลาย ๆ อย่างไรก็ตามเนื่องจากผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานทำงานกับผู้คนเป็นความคิดที่ดีที่จะค้นหาสิ่งที่พวกเขาอาจทำถูกหรือผิดในการจ้างงานก่อนหน้า ขอให้ผู้สมัครรักษาความเรียบง่ายและอ้างอิงตัวอย่าง คำตอบที่ดีที่สุดมักเกิดขึ้นเมื่อผู้สมัครพูดถึงสิ่งที่เป็นลบซึ่งสามารถเปลี่ยนเป็นผลลัพธ์ในเชิงบวกได้ ในคำตอบที่ชี้ให้เห็นถึงจุดอ่อนผู้สมัครอาจทำงานหนักเกินไปและไม่ต้องเสียเวลาส่วนตัว สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงบุคคลที่ทำงานอย่างหนักซึ่งใช้เวลาในการแก้ปัญหาในที่ทำงาน แต่มีความยากลำบากในการสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตในบ้าน
ทำไมคุณถึงอยากทำงานกับ บริษัท ของเรา?
คุณสามารถวัดผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ดีโดยพิจารณาจากวิธีที่พวกเขาตอบคำถามนี้ หากพวกเขาทำการวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณคุณรู้ว่าผู้สมัครมีความสนใจในงานอย่างมากและอาจทำงานได้ดี นอกจากนี้ให้คำนึงถึงคำตอบที่ดีจากผู้สมัครว่าเขาคิดว่าเขาเหมาะสมกับเอเจนซี่ของคุณในระยะยาว ผู้สมัครที่ไม่ทราบภูมิหลังของเอเจนซี่ของคุณอาจเป็นตัวบ่งชี้ว่าเขาสนใจที่จะกระโดดจากเอเจนซี่หนึ่งไปอีกเอเจนต์หนึ่งเพื่อปีนบันไดอาชีพ
