มันง่ายที่จะรู้สึกว่าทำงานหนักเกินไปและได้รับค่าจ้างต่ำกว่าที่งานใด ๆ และเมื่อกำหนดเวลาความต้องการและปริมาณงานเริ่มรบกวนชีวิตส่วนตัวของคุณเป็นเรื่องปกติที่จะต้องขอความช่วยเหลือจากบุคคลตามกฎหมาย สัญญาสหภาพแรงงานมักมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับชั่วโมงและปริมาณงาน แต่กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางไม่ได้ควบคุมอะไรมากไปกว่าค่าแรงขั้นต่ำค่าล่วงเวลาและการใช้แรงงานเด็กทำให้นายจ้างมีอิสระจำนวนมากในการกำหนดปริมาณงาน.
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมทำหน้าที่เป็นกฎหมายแรงงานหลักของรัฐบาลกลาง วัตถุประสงค์หลักของมันกำหนดสัปดาห์ทำงานเป็นเจ็ดวันติดต่อกันและเอกสารที่นายจ้างจ่ายให้คุณจ่ายค่าล่วงเวลาเท่ากับ 150 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างปกติของคุณสำหรับทุกชั่วโมงที่เกิน 40 คุณทำงานในสัปดาห์เดียว FLSA ยังกำหนดค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคนงานทุกคนจะต้องได้รับ - $ 7.25 ณ เดือนเมษายน 2011 - และกำหนดให้นายจ้างต้องเก็บบันทึกการเปลี่ยนแปลงและการชำระเงินของพนักงานที่ถูกต้อง นอกจากนี้ยัง จำกัด ประเภทและเวลาที่ผู้ปฏิบัติงานอายุต่ำกว่า 16 ปีสามารถทำงานได้
ประเด็นที่ FLSA ไม่ครอบคลุม
ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยคือกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดประเด็นเรื่องสถานที่ทำงานเพิ่มเติมมากมาย แต่ FLSA เงียบในเรื่องอื่นทั้งหมด ด้วยเหตุนี้จึงไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีเวลาพักหรือพักกลางวัน FLSA ไม่ได้จำกัดความยาวของกะที่นายจ้างอาจต้องการให้คุณทำงานและไม่ จำกัด จำนวนชั่วโมงในการทำงานสัปดาห์ละหนึ่งสัปดาห์ที่นายจ้างของคุณอาจกำหนดให้คุณทำงานตราบใดที่เขาปฏิบัติตามข้อกำหนดการจ่ายค่าล่วงเวลา นอกจากนี้ FLSA ไม่ต้องการให้นายจ้างจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการเปลี่ยนวันหยุดสุดสัปดาห์ข้ามคืนหรือวันหยุด
พนักงานที่ได้รับการยกเว้น
มาตรฐานของ FLSA จะไม่นำไปใช้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนส่วนใหญ่ตราบใดที่พวกเขาได้รับจำนวนเงินปกติและคาดการณ์ได้ว่าจะจ่ายในแต่ละช่วงเวลาการจ่ายเงินโดยไม่คำนึงถึงปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำจริง การยกเว้นตามกฎหมายของ FLSA นั้นนำไปใช้กับการจำแนกประเภทของแรงงานที่แตกต่างกันเช่นกันและได้รับหน้าที่พนักงานขาย ผู้ประกอบการคอมพิวเตอร์ที่มีรายได้อย่างน้อย $ 27.63 ต่อชั่วโมง ไดรเวอร์และกลไก คนงานที่ตัวแทนจำหน่ายยานยนต์ และคนงานในฟาร์มเป็นหนึ่งในกลุ่มคนงานกลุ่มใหญ่ที่ได้รับการยกเว้นตามกฎหมายว่าด้วยค่าล่วงเวลาของ FLSA
กฎหมายแรงงานของรัฐ
กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ให้ความคุ้มครองหลายประการหากคุณรู้สึกว่างานหนักเกินไป แต่กฎหมายแรงงานของรัฐอาจให้ความคุ้มครองมากกว่านี้ การคุ้มครองผู้ปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมากระหว่างรัฐกับบางช่วงเวลาพักการรับประกันหรือค่าแรงขั้นต่ำของรัฐสูงกว่าขั้นต่ำของรัฐบาลกลางอย่างไรก็ตามกฎหมายแรงงานส่วนใหญ่มุ่งหวังที่จะปกป้องคนงานจากการแสวงหาผลประโยชน์ในรูปแบบที่รุนแรงที่สุดในขณะที่อนุญาตให้นายจ้างมีอิสระในการจัดการธุรกิจของพวกเขาตามความจำเป็นโดยมีการแทรกแซงน้อยที่สุด
