การสัมภาษณ์งานมักจะมีคำถามหลากหลายประเภทที่คุณต้องตอบ หนึ่งคือการอธิบายค่าของคุณ ค่านิยมของคุณคือความเชื่อและทัศนคติเกี่ยวกับคนในชีวิตหรืออาชีพของคุณ ค่านิยมยังช่วยให้คุณตัดสินเกี่ยวกับสถานการณ์และผู้คน แยกค่าทั่วไปสามหมวดหมู่เป็นค่าพื้นฐาน
สร้างแรงจูงใจค่านิยม
มองลึกลงไปในตัวคุณและจดบันทึกสิ่งที่ปัจจัยกระตุ้นของคุณในการทำงานที่ดีทุกวัน พิจารณาว่าคุณต้องการช่วยเหลือหรือแข่งขันกับผู้อื่น วิเคราะห์ว่าคุณชอบความเสี่ยงในงานหรืองานท้าทายประเภทอื่น หากคุณต้องการงานที่เกี่ยวข้องกับความคิดสร้างสรรค์ให้ถือว่านี่เป็นแรงจูงใจที่แข็งแกร่ง ถามตัวเองด้วยว่าคุณทำงานหนักเพื่อให้ได้รับความเคารพในหมู่เพื่อนฝูงและผู้บังคับบัญชาหรือไม่
ค่าที่จับต้องได้
ดูสิ่งที่จับต้องได้ซึ่งกระตุ้นให้คุณทำงานได้ดี ถามตัวเองว่าเงินเป็นแรงผลักดันที่แข็งแกร่งเบื้องหลังการทำโครงการที่ท้าทายหรือไม่ พิจารณาปัจจัยอื่น ๆ สำหรับหมวดหมู่นี้เช่นสถานะทางสังคมหรืออำนาจและอำนาจ จดบันทึกส่วนตัวหากปัจจัยจูงใจของคุณรวมถึงการได้รับรางวัลเช่นรางวัลโบนัสหรือเกียรติยศจากผู้บริหารระดับสูง
ค่าส่วนบุคคล
กำหนดคุณค่าในชีวิตส่วนตัวของคุณ เขียนว่าคุณค่าทางวิญญาณหรือการเติบโตส่วนบุคคลเป็นสิ่งที่คุณยึดถือไว้เมื่อทำงาน วิเคราะห์ว่าการอาศัยอยู่ในเมืองใหญ่หรือชุมชนชนบทเล็ก ๆ สร้างความแตกต่างในการทำให้คุณมีความสุขขณะทำงาน ถามตัวเองว่าการอยู่ใกล้บ้านสำคัญกว่าการเดินทางไปสถานที่อื่นเป็นประจำหรือไม่
งบรวมมูลค่า
ดูแรงจูงใจที่จับต้องได้และคุณค่าส่วนบุคคลของคุณและนำชิ้นส่วนที่แข็งแกร่งที่สุดจากแต่ละ เขียนประโยคต่าง ๆ ที่รวมคะแนนเหล่านี้และจดจำ ใช้สิ่งนี้เพื่อระบุค่าของคุณในการสัมภาษณ์งานใด ๆ ปรับค่าเหล่านี้หากมีการเปลี่ยนแปลงเมื่อเวลาผ่านไป ด้วยวิธีนี้คุณจะยังคงซื่อสัตย์เกี่ยวกับตัวคุณและเส้นทางอาชีพของคุณ
