ตัวอย่างของหลักปฏิบัติ

หลักจรรยาบรรณสะท้อนให้เห็นถึงคุณค่าขององค์กรและกำหนดมาตรฐานสำหรับพฤติกรรม อ้างอิงจาก "วารสารการช่วยเหลือด้านมนุษยธรรม" มีการใช้รหัสเพื่อให้ทุกคนภายในกลุ่มและภายนอกรู้ว่าสิ่งที่ผู้สร้างรหัสเชื่ออย่างแท้จริง นโยบายเหล่านี้ปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานและมักจะสร้างบทลงโทษสำหรับการละเมิด

บริษัท

จรรยาบรรณของ บริษัท ได้รับการพัฒนาขึ้นเพื่อแจ้งและสนับสนุนให้พนักงานประพฤติตนอย่างมีจริยธรรม ตัวอย่างเช่นจรรยาบรรณของ Google ได้สรุปมุมมองด้านจริยธรรมว่า "ไม่ผิด" ในหน้าเว็บนักลงทุนสัมพันธ์ รหัสรายละเอียดระบุ บริษัท คาดว่าผู้รับเหมาและพนักงานชั่วคราวที่จะปฏิบัติตามมัน กฎอื่น ๆ ภายในรหัส ได้แก่: หลีกเลี่ยงความขัดแย้งทางผลประโยชน์เคารพเพื่อนร่วมงานและลูกค้าอย่าตอบโต้ผู้ที่รายงานการกระทำผิดและปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับ

ไม่หวังผลกำไร

เนื่องจากองค์กรไม่หวังผลกำไรไม่ได้คาดหวังว่าจะสร้างรายได้เช่น บริษัท แนวทางปฏิบัติของพวกเขาจึงมุ่งเน้นไปที่วิธีที่องค์กรสามารถบรรลุภารกิจได้ดียิ่งขึ้น องค์กรไม่แสวงหากำไรมักจะให้คุณค่ากับการบริการแก่ชุมชนของตนมากขึ้น กลุ่มองค์กรทางการแพทย์ระหว่างประเทศทำงานเกี่ยวกับการสร้างจรรยาบรรณในปี 2008“ หลักจรรยาบรรณสำหรับการเสริมสร้างระบบสุขภาพ” อธิบายว่าองค์กรทางการแพทย์ควรทำงานร่วมกับผู้ขายรักษาผู้ป่วยทำงานกับรัฐบาลท้องถิ่นและปรับปรุงการฝึกอบรมทางการแพทย์

โรงเรียน

มหาวิทยาลัยและโรงเรียนมัธยมสร้างแนวทางปฏิบัติเพื่อควบคุมพฤติกรรมของนักเรียน รหัสครอบคลุมประเด็นต่าง ๆ เช่นการลอกเลียนการใช้ยาและการต่อสู้ จรรยาบรรณของนักศึกษามหาวิทยาลัยรัฐนอร์ทแคโรไลนารัฐนักเรียนสามารถเข้าร่วมในศาลวินัยของโรงเรียนเอกชน นอกจากนี้ยังกำหนดให้นักเรียนหลีกเลี่ยงการช่วยเหลือนักเรียนคนอื่น ๆ ในชั้นเรียนซ้อมซ้อมทำตัวไม่เป็นระเบียบหรือจุดพลุดอกไม้ไฟในมหาวิทยาลัย โรงเรียนบางแห่งกำหนดให้นักเรียนอ่านและลงนามรหัสเพื่อพิสูจน์ว่าเข้าใจกฎ