เมื่อดำเนินธุรกิจการหาวิธีการชดเชยพนักงานเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดของธุรกิจ วิธีการหนึ่งที่รู้จักกันในชื่อส่วนภายนอกมองที่ค่าตอบแทนเฉลี่ยที่มีให้ในตลาดก่อนที่จะตัดสินใจเลือกอัตราค่าจ้างสำหรับพนักงาน วิธีการชดเชยนี้ให้ประโยชน์มากกว่ากลยุทธ์การชดเชยอื่น ๆ
ติดตามการแข่งขัน
ข้อดีอย่างหนึ่งของการพิจารณาความยุติธรรมจากภายนอกคือช่วยให้คุณทันกับการแข่งขันในตลาดของคุณ หากคุณล้าหลัง บริษัท อื่น ๆ อย่างต่อเนื่องในค่าจ้างของคุณพนักงานจะไม่ต้องการทำงานให้คุณ ในที่สุดแม้แต่พนักงานที่ซื่อสัตย์ที่สุดก็อาจโดนอิทธิพลจากค่าจ้างที่สูงขึ้นจากคู่แข่งของคุณ
ช่วยด้วยการเจรจาต่อรอง
เมื่อพนักงานทำงานให้คุณตามระยะเวลาที่กำหนดพวกเขาอาจพบว่าจำเป็นต้องขอเพิ่ม หากคุณใช้วิธีการแก้ปัญหาทุนภายนอกสำหรับแพ็คเกจการชดเชยของคุณมันจะให้กระสุนพิเศษบางอย่างแก่คุณเพื่อใช้ในการเจรจา เมื่อคุณเสนอโครงสร้างการจ่ายที่คล้ายกันกับสิ่งที่ บริษัท อื่นเสนอคุณสามารถชี้ไปที่ข้อเท็จจริงนั้นในระหว่างกระบวนการเจรจา หากการจ่ายเงินของคุณต่ำกว่าที่คู่แข่งเสนอให้พนักงานของคุณอาจใช้สิ่งนี้เป็นประโยชน์ในระหว่างการเจรจา
ราคาที่แข่งขันได้
การรักษาค่าจ้างของคุณให้สอดคล้องกับนายจ้างรายอื่นในตลาดหรืออุตสาหกรรมของคุณจะทำให้คุณมีรูปร่างที่ดีกว่าคู่แข่ง ค่าแรงที่คุณจ่ายให้กับพนักงานของคุณจะถูกกำหนดเป็นผลิตภัณฑ์และบริการที่คุณขายในท้ายที่สุด หากคุณจ่ายพนักงานของคุณมากกว่าการแข่งขันอาจเป็นเรื่องยากที่จะโต้แย้งในมุมมองด้านราคา การจับคู่ส่วนที่เหลือของตลาดทำให้คุณอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าเพื่อแข่งขันในการขาย
การวิจัย
ประโยชน์อีกประการหนึ่งของการใช้วิธีการชดเชยภายนอกคือการบังคับให้คุณต้องอยู่เหนือตลาด หากต้องการทราบว่า บริษัท อื่นจ่ายอะไรคุณต้องทำการวิจัยตลาด หากคุณใช้โครงสร้างทุนภายในคุณอาจไม่สนใจการแข่งขันในเรื่องเหล่านี้มากนักซึ่งในที่สุดอาจทำให้ บริษัท ของคุณล้าสมัย การทำวิจัยเป็นประจำในตลาดของคุณจะช่วยให้คุณติดตามแนวโน้มล่าสุด
