การดำเนินธุรกิจในขณะที่จ้างพนักงานจำนวนมากอาจสร้างความตึงเครียดให้กับการจัดการโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานคนใดคนหนึ่งไม่ทำงานในระดับที่น่าพอใจ สำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กการยิงพนักงานอาจก่อให้เกิดหายนะในด้านการเงินหากไม่ได้จัดการอย่างเหมาะสม กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้ลูกจ้างต้องถูกไล่ออกจากงานเพื่อให้นายจ้างหลบหนีการจ่ายเงินชดเชยการว่างงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งการกระทำหรือรูปแบบโดยเจตนาที่ขัดต่อผลประโยชน์สูงสุดของธุรกิจจะต้องได้รับการจัดแสดงโดยพนักงาน ในรัฐส่วนใหญ่ลูกจ้างถูกไล่ออกโดยไม่มีสาเหตุมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะได้รับเงินชดเชยการประกันการว่างงานจากนายจ้าง
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานคนแรกมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับความรับผิดชอบและขอบเขตในธุรกิจ เขาควรเข้าใจลักษณะงานของเขา, ข้อมูลความลับ, ทรัพย์สินและทรัพยากร, ข้อกำหนดการฝึกอบรม, กระบวนการด้านสุขภาพและความปลอดภัย, การติดต่อและการโต้ตอบกับลูกค้าและปัญหาใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดในที่ทำงาน กฎจะต้องชัดเจนเพื่อให้คุณมีหลักฐานการละเมิดที่เพียงพอเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินประกันการว่างงานของพนักงาน
จัดทำเอกสารการละเมิดกฎและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานทันทีที่เกิดขึ้น คำเตือนด้วยวาจามักเป็นขั้นตอนแรกตามด้วยคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรควรได้รับการตรวจสอบกับพนักงานและสำเนาที่ลงชื่อควรถูกเก็บรักษาโดยผู้บริหารหรือเจ้าของธุรกิจ
ตรวจสอบพนักงานผ่านซอฟต์แวร์หรือกล้องตรวจสอบคอมพิวเตอร์ สิ่งนี้อาจช่วยพิสูจน์กรณีของคุณโดยพิจารณาว่าพนักงานใช้เวลาหลายชั่วโมงในการส่งอีเมลส่วนตัวหรือเยี่ยมชมเว็บไซต์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานหรือไม่ คุณต้องแจ้งพนักงานว่าเธอกำลังถูกตรวจสอบก่อนติดตั้งซอฟต์แวร์หรือกล้องถ่ายรูป กฎหมายของรัฐบาลกลางระบุว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะรู้ว่าพวกเขาได้รับการตรวจสอบในที่ทำงาน
เขียนจดหมายยกเลิกเพื่ออธิบายว่าเหตุใดพนักงานจึงถูกยกเลิก ทำให้สั้นกระชับง่ายและอ้างถึงการละเมิดในอดีตที่เกี่ยวข้องกับนโยบายและกฎของธุรกิจ
ตั้งค่าการประชุมการยกเลิก ให้พยานช่วยคุณในการทะเลาะวิวาทใด ๆ หรือเพื่อพิสูจน์กรณีของคุณในภายหลังหากพนักงานไฟล์สำหรับการว่างงาน โทรหาพนักงานเพื่อขอยกเลิกการประชุม ทำให้การประชุมสั้นและตรงประเด็นอธิบายเหตุผลและการฝ่าฝืนที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นพื้นฐานของการเลิกจ้าง
รอเพื่อดูว่าไฟล์อดีตพนักงานสำหรับการประกันการว่างงาน ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐของคุณเขามีสิทธิที่จะยื่นขอการว่างงาน หากคุณไม่สามารถสร้างสาเหตุที่เพียงพอคุณอาจต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับอดีตพนักงาน
ตอบสนองต่อคำถามหรือข้อสงสัยใด ๆ จากสำนักงานการว่างงาน ยังคงเป็นความจริงในคำอธิบายของคุณอ้างอิงถึงการละเมิดเอกสารที่ชัดเจนทั้งหมดและนโยบายทางธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับคดี ด้วยเอกสารที่เหมาะสมเพื่อสนับสนุนสาเหตุธุรกิจของคุณจะไม่รับผิดชอบในการชดเชยพนักงานเก่าของคุณสำหรับการว่างงานหลังจากกระบวนการเลิกจ้าง
