การเกษียณอายุที่ได้รับคำสั่งเรียกร้องให้ยุติการจ้างงานเมื่อบุคคลมีอายุถึงเกณฑ์ที่กำหนดเช่น 65 ในขณะที่การปฏิบัติที่ผิดกฎหมายสำหรับอาชีพส่วนใหญ่ได้รับความอนุเคราะห์จากการแก้ไขในปี 2521 และ 2529 ถึงกฎหมายว่าด้วยการแบ่งแยกอายุในการจ้างงาน ในบางช่วงอายุ ความคิดของการเกษียณอายุที่บังคับมีข้อดีและข้อเสีย
เปิดตำแหน่งสำหรับพนักงานที่อายุน้อยกว่า
อายุเกษียณที่ได้รับมอบอำนาจทำให้มั่นใจได้ว่าอย่างน้อยบางตำแหน่งที่เปิดในอาชีพที่กำหนดตามเกณฑ์ที่คาดการณ์ได้ ยกตัวอย่างเช่นในการศึกษาระดับสูงอาจารย์รุ่นเยาว์มักนำวิธีการคิดแบบใหม่มาใช้ หากคนรุ่นใหม่ไม่เชื่อว่าพวกเขาสามารถหางานในอุตสาหกรรมที่ถูกครอบงำโดยมืออาชีพที่มีอายุมากกว่าพวกเขาอาจเลือกที่จะฝึกอบรมในสาขาที่ให้โอกาสที่ดีกว่าในการหางานหลังจากเรียนจบวิทยาลัยหรือการฝึกอบรม
สัมผัสประสบการณ์
การบังคับให้สมาชิกอาชีพต้องออกจากงานในบางช่วงอายุ สมาชิกเก่าของอาชีพมีประสบการณ์ในทางปฏิบัติที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้และความรู้ภายในเกี่ยวกับการทำงานและอุตสาหกรรมรวมถึงเครือข่ายมืออาชีพที่ได้รับการพัฒนาอย่างสูง หากถูกบังคับให้ออกจากอุตสาหกรรมในช่วงอายุที่เฉพาะเจาะจง
ค่าใช้จ่ายน้อยลง
แรงงานที่มีอายุมากกว่าที่มีประสบการณ์อย่างกว้างขวางมีแนวโน้มที่จะสั่งเงินเดือนสูงขึ้นและรับสวัสดิการที่ดีกว่าแรงงานที่อายุน้อยกว่า วัยเกษียณที่ไม่แน่นอนประกอบกับการเพิ่มขึ้นของสัญญาประจำปีทำให้เกิดความไม่แน่นอนเกี่ยวกับขนาดของงบประมาณและความกลัวของต้นทุนเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น อายุเกษียณที่มั่นคงช่วยให้ธุรกิจสามารถวางแผนเพื่อลดการจ่ายเงินเดือนเป็นระยะเนื่องจากพนักงานสูงอายุออกจากตารางและแรงงานที่อายุน้อยกว่าจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
ทรัพยากรไม่เพียงพอสำหรับการเกษียณอายุ
พนักงานทุกคนไม่ได้แสดงทักษะที่เทียบเท่าในการวางแผนเพื่อการเกษียณ ในขณะที่พนักงานหนุ่มที่มีอนาคตจะเลือกที่จะมีส่วนร่วมในแผนการเกษียณอายุหลายคนละเลยที่จะวางแผนหรือพบว่ามันเป็นไปไม่ได้ทางการเงินที่จะเริ่มต้นการออมจนกระทั่งในภายหลัง การกำหนดอายุเกษียณอย่างมีประสิทธิภาพจะเป็นการลดอำนาจในการหารายได้โดยไม่คำนึงถึงความพร้อมทางการเงินของพนักงานที่จะเกษียณอายุ การล่มสลายของแผนการบำนาญของนายจ้างและการจ้างงานตลอดชีวิตกับ บริษัท เดียวทำให้ปัญหานี้แย่ลง
