การแยกการจ้างงานเกิดขึ้นเมื่อข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างสิ้นสุดลง มีเหตุผลมากมายสำหรับการแยกนี้และก่อนที่จะลงนามในข้อตกลงการแยกให้แน่ใจว่าคุณรู้สิทธิของคุณ หลายคนเลือกที่จะลงนามในข้อตกลงแยกเพื่อแลกกับแพคเกจชดเชย อย่างไรก็ตามคุณอาจมีตัวเลือกอื่นนอกเหนือจากการลงนามข้อตกลงการแยก คุณควรปรึกษากับทนายความจัดหางานเสมอหากคุณรู้สึกว่านายจ้างของคุณไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันภายใต้สัญญาจ้างงาน
สัญญา
สัญญาการจ้างงานที่คุณลงนามเมื่อเริ่มต้นการจ้างงานควรกำหนดความรับผิดชอบของคุณให้แก่นายจ้างและความรับผิดชอบของนายจ้างที่มีต่อคุณ ภายใต้กฎหมายแรงงานของรัฐและรัฐบาลกลาง บริษัท จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานที่กำหนดสิทธิ์และความรับผิดชอบของพนักงานและนายจ้าง สัญญาการจ้างงานของคุณควรระบุข้อมูลเฉพาะของการจ้างงานของคุณรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายการแยกและการเลิกจ้าง
ที่จะจ้างงาน
การจ้างงานหมายถึงนายจ้างหรือลูกจ้างสามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานได้ทุกเวลาด้วยเหตุผลใดก็ตาม ภายใต้การจ้างงานจะนายจ้างยังคงต้องให้ความคุ้มครองแก่พนักงานตามกฎหมายแรงงานของรัฐและรัฐบาลกลาง พนักงานจะสามารถฟ้องนายจ้างได้หากการบอกเลิกหรือการแยกออกจากการเลือกปฏิบัติใด ๆ สัญญาประเภทนี้ไม่ต้องการให้นายจ้างระบุเหตุผลเฉพาะสำหรับการเลิกจ้างหรือการแยกออก
ประโยชน์ที่ได้รับ
สัญญาการจ้างงานควรระบุรายละเอียดของผลประโยชน์ใด ๆ ที่คุณจะได้รับจากการจ้างงานด้วย ผลประโยชน์รวมถึงสิ่งใดก็ตามที่พนักงานมอบให้ขณะทำงานหรือเป็นผลจากการทำงาน สัญญารายละเอียดจะคุ้มครองทั้งนายจ้างและลูกจ้างในกรณีที่มีความขัดแย้ง การจ่ายเงินชดเชยไม่ได้บังคับในสหรัฐอเมริกา ดังนั้นนายจ้างจึงไม่มีข้อผูกพันตามกฎหมายที่จะต้องเสนอแพคเกจค่าชดเชยให้กับพนักงาน
การแยกหรือการสิ้นสุด
การใช้ถ้อยคำในสัญญาจ้างงานมีความสำคัญมาก คุณต้องเข้าใจถ้อยคำและเงื่อนไขที่วางไว้ในสัญญา เงื่อนไขเหล่านี้สามารถ จำกัด สิทธิ์ของคุณในกรณีที่มีการแยกหรือยุติ หากคุณไม่เข้าใจสัญญาจ้างงานของคุณคุณควรปรึกษาทนายก่อนเซ็นสัญญา การทำความเข้าใจสัญญาการจ้างงานของคุณจะช่วยให้คุณทราบถึงสิทธิและภาระผูกพันของคุณในกรณีที่มีการแยกหรือเลิกจ้าง
