กรมแรงงานอินเดียนาดูแลกฎหมายการจ้างงานของรัฐรวมถึงกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดพักผ่อนของพนักงาน กฎหมายมีความชัดเจนมากขึ้นเกี่ยวกับค่าจ้างและค่าล่วงเวลามากกว่าเวลาพักร้อน โดยทั่วไปแล้วนายจ้างอาจกำหนดนโยบายวันหยุดพักผ่อนตามที่พวกเขาเลือกดังนั้นพนักงานที่วางใจในการได้รับเวลาพักร้อนจำนวนหนึ่งควรตรวจสอบกับนายจ้างก่อนเริ่มงาน
ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงานอินเดียน่าไม่ต้องการให้นายจ้างเสนอเวลาลาพักร้อน แผนกแรงงานแบ่งเวลาวันหยุดเป็นสวัสดิการซึ่งหมายความว่านายจ้างมีทางเลือกว่าจะให้หรือไม่ กฎหมายของรัฐกำหนดให้เฉพาะพนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามเวลาทำงานจริงเท่านั้น
ความเข้าใจผิด
พนักงานของอินเดียนาที่ได้รับวันหยุดพักร้อนจากนายจ้างของพวกเขาอาจไม่มีอิสระเต็มที่ที่จะใช้เมื่อพวกเขาเลือก กฎหมายแรงงานของรัฐอนุญาตให้นายจ้างกำหนดพารามิเตอร์เวลาที่พนักงานสามารถใช้เวลาได้ ตัวอย่างเช่นนายจ้างสามารถสร้างนโยบายที่กำหนดให้พนักงานใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนที่สะสมในช่วงปลายปีหรือเสียไปแทนที่จะถือไปในปีหน้า
การพิจารณา
เมื่อแยกออกจากการจ้างงานคนงานอาจต้องการเก็บเงินสำหรับช่วงเวลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ กฎหมายแรงงานของอินเดียน่ามองว่าเวลาวันหยุดพักผ่อนที่เกิดขึ้นเป็นรูปแบบของการชดเชยซึ่งหมายความว่านายจ้างอาจต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างสำหรับเวลาที่ไม่ได้ใช้ในสถานการณ์นั้น อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจกำหนดนโยบายของ บริษัท ที่ระบุว่าพนักงานจะได้รับการชำระเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ใช้โดยการปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการเท่านั้นตัวอย่างเช่นแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์เมื่อลาออก
ฟังก์ชัน
เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์เช่นเวลาวันหยุดพักผ่อนทิศทางหลักจากคณะกรรมการแรงงานของรัฐหลายแห่งรวมถึงอินเดียน่าคือการรักษานโยบายที่สอดคล้องกัน นายจ้างต้องไม่เลือกปฏิบัติในทุกแง่มุมของการจ้างงานรวมถึงการจัดหาผลประโยชน์เช่นเวลาวันหยุดพักผ่อนตามอายุเชื้อชาติเพศศาสนาชาติกำเนิดหรือความพิการ นายจ้างอาจปรับเปลี่ยนนโยบายทั่วไปโดยยกตัวอย่างเช่นการลดเวลาพักร้อนของพนักงานทั่วกระดาน นายจ้างจะต้องไม่เลือกปฏิบัติเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงและต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า การเปลี่ยนแปลงไม่สามารถย้อนหลัง
ความแตกต่าง
กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางและรัฐนั้นแยกแยะความแตกต่างระหว่างผลประโยชน์บังคับและผลประโยชน์ทางเลือกเช่นเวลาวันหยุด นายจ้างในรัฐอินเดียนาและรัฐอื่น ๆ จะต้องให้ประโยชน์ซึ่งรวมถึงการบริจาคเงินเข้ากองทุนประกันสังคมกองทุนประกันการว่างงานของรัฐและความคุ้มครองค่าชดเชยแรงงาน "ผลประโยชน์การลา" เช่นเวลาลาพักร้อนเวลาลาพักร้อนลาป่วยและการลาพักร้อนเป็นทางเลือก อย่างไรก็ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างต้องลางาน 12 สัปดาห์ต่อปีเพื่อเข้าร่วมการเจ็บป่วยที่รุนแรงหรือการเกิดของเด็ก
