จรรยาบรรณวิชาชีพเป็นชุดของค่าที่แต่ละบุคคลควรมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตาม ค่านิยมเหล่านี้รวมถึงความมีน้ำใจความเห็นอกเห็นใจผู้มีคุณธรรมความรับผิดชอบความรับผิดชอบชั้นเชิงและการติดตาม บริษัท สามารถเลือกที่จะรวมการตีความจรรยาบรรณวิชาชีพไว้ในคู่มือพนักงานหรืออาจเป็นความคาดหวังโดยนัย ความรับผิดชอบต่อสังคมครอบคลุมความรับผิดชอบของบุคคลต่อสังคมโดยรวม
จริยธรรมระดับมืออาชีพในที่ทำงาน
จรรยาบรรณวิชาชีพเป็นชุดของมาตรฐานที่ใช้สำหรับการตัดสินใจในที่ทำงาน ผู้จัดการใช้มาตรฐานเหล่านี้เพื่อชี้แจงการตัดสินใจเมื่อมีพื้นที่สีเทาที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อในมือ การใช้จรรยาบรรณจะป้องกันไม่ให้มืออาชีพใช้ประโยชน์จากพนักงานคนอื่นหรือ บริษัท พนักงานที่มีจริยธรรมสร้างความไว้วางใจและความเคารพในหมู่ผู้อื่นใน บริษัท ซึ่งสามารถนำไปสู่โอกาสที่มากขึ้นภายในองค์กร
ความรับผิดชอบต่อสังคม
พนักงานสามารถรับผิดชอบต่อสังคมได้ด้วยการตัดสินใจที่ช่วยเพิ่มสวัสดิการของผู้คนรอบข้าง พฤติกรรมที่รับผิดชอบต่อสังคมช่วยเพิ่มการทำงานเป็นทีมและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมขององค์กร ผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพดำเนินการตรวจสอบธุรกิจและสังคมเพื่อให้ได้ภาพรวมของการทำงานของทีม ขอบเขตของความรับผิดชอบต่อสังคมครอบคลุมมากกว่าที่ทำงานเช่นกัน ผู้ที่มีความรับผิดชอบต่อสังคมในการพัฒนาชุมชนและพื้นที่ใกล้เคียง บุคคลสามารถเลือกที่จะเป็นอาสาสมัครในการเฝ้าระวังพื้นที่ใกล้เคียงกิจกรรมการล้างข้อมูลในชุมชนและกิจกรรมอื่น ๆ ที่ส่งผลกระทบต่อชุมชนของพวกเขาในทางที่ดีขึ้น บริษัท สามารถขยายขอบเขตของความรับผิดชอบต่อสังคมโดยร่วมมือกับองค์กรชุมชนเพื่อพัฒนาชุมชนท้องถิ่น
การตัดสินใจด้วยความรับผิดชอบต่อสังคมและจริยธรรม
พนักงานสามารถตอบสนองในรูปแบบต่างๆเมื่อตัดสินใจในการทำงาน นักวิจัยที่ Cal Poly Pomona ได้กำหนดความรับผิดชอบต่อสังคมภายในบริบทของสถานที่ทำงานเป็นหน้าที่ของผู้จัดการหรือพนักงานในการส่งเสริมและปกป้องผู้มีส่วนได้เสีย พวกเขาจัดหมวดหมู่การตอบสนองต่อหน้าที่นี้เป็นหลายประเภท ตามที่พวกเขาตอบสนองความต้านทานหรือการป้องกันที่พนักงานดูแลความต้องการของเธอเองจะไม่ถือว่าเป็นความรับผิดชอบต่อสังคม การตอบสนองเชิงรุกที่พนักงานยืนหยัดเพื่อตัวเองและคนอื่น ๆ ในทีมของเธอถือว่าเป็นความรับผิดชอบต่อสังคมในขณะที่พนักงานกำลังเฝ้าระวังสวัสดิภาพของผู้มีส่วนได้เสียภายใน บริษัท นักวิจัยของวิทยาลัยอัลเลเฮนีย์แบ่งความรับผิดชอบส่วนบุคคลและสังคมออกเป็นห้ามิติของการดิ้นรนเพื่อความเป็นเลิศความซื่อสัตย์การมีส่วนร่วมของชุมชนโดยคำนึงถึงมุมมองอื่น ๆ และการพัฒนาเหตุผลเชิงจริยธรรม มิติทั้งห้านี้ควรนำมาพิจารณาเมื่อทำการตัดสินใจที่รับผิดชอบต่อสังคมและมีจริยธรรม
การส่งเสริมจรรยาบรรณวิชาชีพและความรับผิดชอบต่อสังคม
บริษัท สามารถส่งเสริมจรรยาบรรณวิชาชีพและความรับผิดชอบต่อสังคมโดยการระบุจรรยาบรรณที่ชัดเจนในคู่มือ บริษัท บริษัท สามารถเลือกใช้ระบบสร้างแรงจูงใจที่ส่งเสริมพฤติกรรมที่มีจริยธรรม ตัวอย่างพนักงานที่ตัดสินใจอย่างมีจริยธรรมสามารถได้รับการยกย่องและให้ตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบมากขึ้น ทีมพัฒนาผลิตภัณฑ์อาจรวมถึงชุมชนที่ดีขึ้นโดยรวมเมื่อมีการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่
