พฤติกรรมการทำงานอย่างมีจริยธรรมเป็นส่วนสำคัญของชีวิตของพนักงานและนักเรียนจำนวนมาก คำจำกัดความที่ชัดเจนของจรรยาบรรณในการทำงาน“ ดี” นั้นเป็นเรื่องส่วนตัว แต่หลายคนมองว่าคุณลักษณะบางอย่างนั้นมีจริยธรรมและอื่น ๆ ที่ผิดจรรยาบรรณ จรรยาบรรณในการทำงานที่ดีมักเป็นแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นกระทำในลักษณะเดียวกัน
ความมุ่งมั่น
ความมุ่งมั่นและความทุ่มเทในการทำงานถือได้ว่าเป็นจริยธรรมในการทำงานที่ดี คนงานแสดงความมุ่งมั่นโดยการตรงต่อเวลานำเสนอและใส่ใจ พนักงานสามารถแสดงความมุ่งมั่นโดยการทำงานล่วงเวลาเมื่อจำเป็นหรือโดยแสดงความภักดีของ บริษัท คนงานแสดงให้เห็นถึงการขาดความมุ่งมั่นเมื่อพวกเขามาสายขาดงานหรือเสียสมาธิในขณะปฏิบัติหน้าที่
ผลผลิต
หลายคนคิดว่าการผลิตอย่างมีประสิทธิภาพเป็นจุดเด่นของจริยธรรมในการทำงานที่ดี ผลผลิตไม่จำเป็นต้องหมายถึงผลผลิตมาก มันอาจหมายถึงผลผลิตที่มีคุณภาพสม่ำเสมอเช่นกัน พนักงานที่มีประสิทธิผลมุ่งมั่นที่จะบรรลุวัตถุประสงค์ให้ตรงเวลาและส่งมอบผลิตภัณฑ์ที่ยอดเยี่ยม คนงานที่ไม่ก่อผลอาจเสียเวลาและทรัพยากรอื่น ๆ และไม่สามารถอยู่ได้เต็มศักยภาพ
ความขยันหมั่นเพียร
ความสามารถในการคงอยู่และเผชิญกับความท้าทายเป็นจรรยาบรรณในการทำงานที่ดี ความพยายามอาจหมายถึงการมีทัศนคติเชิงบวกทุกวัน มันอาจหมายถึงการมีความกล้าที่จะทำงานต่อไปผ่านความยากลำบากในอาชีพหรือเรื่องส่วนตัว คนงานที่ใจร้อนหรือยอมแพ้ง่าย ๆ แสดงการขาดความเพียร
องค์กร
คนงานที่มีการจัดการสามารถจัดโครงสร้างทั้งสภาพแวดล้อมทางกายภาพและเวลา องค์กรเป็นทักษะที่หลายคนคิดว่าเป็นส่วนหนึ่งของจรรยาบรรณในการทำงานที่ดี คนงานแสดงว่าพวกเขามีการจัดระเบียบเมื่อพวกเขาวางแผนและประสานงานหน้าที่การงาน คนงานที่ดีมักใช้เทคนิคขององค์กรเพื่อช่วยในการจัดการกับความเครียดทั้งในและนอกงาน การวางแผนที่เหมาะสมจะช่วยให้พนักงานมีความยืดหยุ่นเมื่อถูกท้าทายเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงอย่างฉับพลัน เวลาที่ไม่เป็นระเบียบของคนงานมีพื้นที่ทำงานที่ไม่เป็นระเบียบและมักจะล้มเหลวในการจัดทำแผนฉุกเฉิน
ความคิดสร้างสรรค์
ความคิดสร้างสรรค์ไม่ได้หมายถึงความสามารถทางศิลปะหรือการเขียน มันอาจหมายถึงการหาวิธีอื่นในการเข้าหางานรวมงานกับงานอดิเรกหรือกิจกรรมที่สนุกสนานหรือค้นหาวิธีที่จะทำให้งานคุ้มค่ายิ่งขึ้น ความคิดสร้างสรรค์ถูกมองว่าเป็นจรรยาบรรณในการทำงานที่ดีเพราะคนงานสร้างสรรค์ช่วยธุรกิจสร้างสรรค์และประดิษฐ์ คนงานแสดงให้เห็นถึงการขาดความคิดสร้างสรรค์เมื่อพวกเขาล้มเหลวในการแบ่งปันความคิดของพวกเขาหรือนำเสนอความคิดที่ลอกเลียนหรือไม่เป็นต้นฉบับ
การสื่อสาร
การสื่อสารที่เหมาะสมเป็นบวกและต่อเนื่องถือเป็นจริยธรรมในการทำงานที่ดีอีกประการหนึ่ง การสื่อสารที่ยอมรับได้อาจเป็นได้ทั้งทางวาจา (การฟังภาษากายการสบตา) และการไม่พูด (มารยาททางโทรศัพท์และอีเมลไวยากรณ์ที่เหมาะสม) การสื่อสารที่ดีกำหนดว่าข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะถูกเปิดเผยโดยเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ให้กับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง การสื่อสารที่ไม่ดีอาจมีรูปแบบที่ไม่เหมาะสมไม่เหมาะสมไม่ตอบสนองหรือไม่เกี่ยวข้อง
เคารพ
ความเคารพเป็นจรรยาบรรณในการทำงานที่แสดงผ่านการมีปฏิสัมพันธ์เชิงบวกกับเพื่อนร่วมงานผู้บริหารและลูกค้า บุคคลที่เคารพนับถือจะทนต่อความแตกต่างและความเข้าใจของผู้คนในมุมมองที่ขัดแย้งกัน คนงานแสดงความไม่เคารพเมื่อพวกเขาอดทนต่อความหลากหลายหยาบคายต่อผู้อื่นหรือโต้แย้ง
ความเป็นผู้นำ
ผู้ที่เป็นแบบอย่างของจรรยาบรรณในการทำงานที่โดดเด่นมักถูกมองว่าเป็นผู้นำไม่ว่าพวกเขาจะดำรงตำแหน่งผู้นำอย่างเป็นทางการหรือไม่ ทักษะความเป็นผู้นำรวมถึงการแก้ปัญหาการจัดการความขัดแย้งและการให้คำปรึกษา ผู้นำเชิงบวกจะต้องใส่ใจเพื่อแสดงจรรยาบรรณในการทำงานที่ดีอย่างต่อเนื่อง
