วันถัดไปที่คุณโทรหาคนป่วยเพื่อทำงานอาจเป็นวันสุดท้ายของคุณ อย่างไรก็ตาม บริษัท อาจจะไม่บอกเลิกคุณเนื่องจากการขาดงานที่มากเกินไปสำหรับการเจ็บป่วยหากคุณมีอาการป่วยตามกฎหมาย กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐปกป้องคนงานส่วนใหญ่จากการเลือกปฏิบัติที่เกิดจากเงื่อนไขทางการแพทย์ คุณยังคงต้องปรึกษาคู่มือพนักงานของคุณเพื่อกำหนดกฎการลาป่วยของ บริษัท ของคุณเมื่อกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางใช้ไม่ได้
ลาป่วย
บริษัท สามารถยกเลิกพนักงานได้เนื่องจากป่วยหนักเกินไปตราบใดที่กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือรัฐไม่ได้คุ้มครองเขา พระราชบัญญัติว่าด้วยการลาครอบครัวและการแพทย์กำหนดให้นายจ้างต้องให้แรงงานลาป่วยได้ค่าจ้างสูงสุดถึง 12 สัปดาห์สำหรับการเจ็บป่วยบางอย่างเงื่อนไขทางการแพทย์ที่ร้ายแรงและการเปลี่ยนแปลงในครอบครัว - รวมถึงการเกิดและการดูแลทารกแรกเกิด หรือการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีภาวะสุขภาพที่รุนแรงเช่นโรคมะเร็ง
นโยบาย บริษัท
เมื่อ FMLA หรือกฎหมายของรัฐที่คล้ายกันใช้ไม่ได้กับสถานการณ์การทำงานกฎหมายกำหนดให้กับคู่มือพนักงาน ตัวอย่างเช่นนายจ้างบางรายอนุญาตให้มีจำนวนวันลาป่วยโดยไม่มีข้อสงสัย ธุรกิจอื่น ๆ อาจต้องการแพทย์หรืออาจไม่อนุญาตให้ป่วย หากเงื่อนไขทางการแพทย์และการกระทำของนายจ้างในภายหลังถือเป็นกรณีที่อาจเป็นการเลือกปฏิบัติเช่นการยิงหญิงตั้งครรภ์ บริษัท สามารถยิงลูกจ้างหากไม่สามารถมาทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วย - สมมติว่านโยบายของ บริษัท ไม่อนุญาตให้มีวันลาป่วย - ตาม สหรัฐอเมริกาบริหารธุรกิจขนาดเล็ก
การแบ่งแยก
นายจ้างจะต้องระมัดระวังในการยิงคนที่ป่วยหนักเกินไปเพราะนี่อาจนับเป็นการเลือกปฏิบัติ พระราชบัญญัติชาวอเมริกันที่มีความพิการกำหนดให้นายจ้างเสนอที่พักที่เหมาะสมก่อนที่ บริษัท จะสามารถยุติคนพิการได้ โรคบางชนิดเช่นเอชไอวีและเอดส์นับว่าเป็นความพิการ หากพนักงานต้องการวันหยุดแพทย์บ่อยครั้งการอนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างพิเศษอาจเป็นที่พักที่สมเหตุสมผล ตัวอย่างเช่นถ้าโดยปกติแล้วนายจ้างอนุญาตให้ลาป่วย 10 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้างพนักงานต้องเพิ่มอีกห้าคนเพื่อดูแลความเจ็บป่วยเรื้อรังนับเป็นความต้องการที่สมเหตุสมผลสำหรับพนักงานตามที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน อย่างไรก็ตามการใช้เวลา 100 วันสำหรับผู้ป่วยที่ไม่ได้รับค่าจ้างนั้นถือว่าไม่สมเหตุสมผล
การพิจารณา
บริษัท จะต้องทำการตรวจสอบอย่างละเอียดก่อนที่จะยุติการทำงานของพนักงานเนื่องจากป่วยหนักเกินไป พนักงานควรทบทวนนโยบายการลาป่วยของ บริษัท และขอลาหากเขาต้องการระยะเวลานานเพื่อให้ดีขึ้น นอกจากนี้เขาควรไปพบแพทย์เพื่อขอหลักฐานการเจ็บป่วยและปรึกษาแผนกทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับนโยบายการลาป่วยของ บริษัท และสิทธิ์ FMLA ของเขา ความล้มเหลวในการโทรหาผู้ป่วยหรือให้บันทึกแพทย์มักจะคัดค้านสิทธิของพนักงานในการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันภายใต้กฎหมายสำหรับการลาเพื่อการแพทย์ พนักงานจะต้องทำงานให้กับ บริษัท 1,250 ชั่วโมงก่อนที่จะมีการครอบคลุม FMLA
