การประกันความรับผิดในการปฏิบัติงาน (EPLI) ครอบคลุม บริษัท ที่ต่อต้านการฟ้องร้องหรือการเรียกร้องโดยพนักงานอดีตพนักงานและผู้สมัครงาน ความคุ้มครองประกันภัยคุ้มครอง บริษัท กรรมการเจ้าหน้าที่และพนักงานอื่น ๆ บริษัท สามารถใช้การประกันประเภทนี้เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิของพนักงานเช่นการกระทำที่ถูกกล่าวหาว่าเป็นการเลือกปฏิบัติและการเลิกจ้างโดยมิชอบ
ประเภทของการฟ้องร้องและการเรียกร้องค่าชดเชย EPLIC
EPLI รับประกันการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติ (ขึ้นอยู่กับอายุเพศเชื้อชาติศาสนาสีและชาติกำเนิด) การเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศการยุติโดยมิชอบการก่อความเดือดร้อนทางอารมณ์หรือความเครียดและการฝ่าฝืนสัญญา การประกันครอบคลุมถึงการเรียกร้องและการฟ้องร้องต่อกรรมการและเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับข้อกล่าวหาการประพฤติมิชอบในวิธีที่พวกเขาปฏิบัติต่อพนักงานผู้ถือหุ้นและการตัดสินใจที่ส่งผลกระทบต่อ บริษัท
ประโยชน์ที่จะได้รับตามนโยบายของ EPLI
หาก บริษัท ผู้เอาประกันภัยต้องดำเนินการฟ้องร้องหรือเรียกร้อง บริษัท ประกันภัยจะชดใช้ค่าเสียหายให้แก่ บริษัท สำหรับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากการดำเนินคดี ค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะได้รับการคุ้มครองโดยไม่คำนึงถึงผลลัพธ์ของคดี นโยบายนี้จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายของการตั้งถิ่นฐานหรือการตัดสินที่ทำกับ บริษัท นโยบายของ EPLIC มักจะไม่ครอบคลุมค่าปรับทางอาญาค่าปรับทางแพ่งโทษหรือค่าเสียหายเชิงลงโทษ EPLI ยังไม่รวมความคุ้มครองสำหรับการเรียกร้องที่ครอบคลุมโดยนโยบายการประกันอื่น ๆ เช่นความเสียหายของทรัพย์สินหรือการเรียกร้องการบาดเจ็บทางร่างกาย
ปัจจัยที่มีผลต่อต้นทุนของความคุ้มครอง EPLI
ปัจจัยบางอย่างที่มีผลต่อต้นทุนของ EPLI นั้นรวมถึงขนาดของ บริษัท ประเภทธุรกิจที่เป็นจำนวนพนักงานที่ตั้งธุรกิจจำนวนการเรียกร้องและการฟ้องร้องที่ผ่านมา ในธุรกิจ บริษัท ประกันภัยอาจพิจารณาปัจจัยอื่น ๆ ด้วยเช่นกันในการตัดสินใจค่าใช้จ่ายของเบี้ยประกันและการกำหนดนโยบายที่เหมาะสมที่สุดสำหรับ บริษัท
วิธีที่ บริษัท สามารถลดความเสี่ยงต่อการถูกฟ้องร้อง
เพื่อลดโอกาสที่จะถูกฟ้องร้องเนื่องจากการละเมิดสิทธิของพนักงาน บริษัท ควรทบทวนและปรับปรุงคู่มือพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐฉบับล่าสุด บริษัท ควรให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับการกระทำและการดำเนินการที่ถือว่าผิดกฎหมายในสถานที่ทำงาน พนักงานควรได้รับแจ้งขั้นตอนของ บริษัท ในการจัดการเรื่องร้องเรียนการละเมิดสิทธิของพนักงาน บริษัท ควรเก็บบันทึกการร้องเรียนใด ๆ ที่พนักงานยื่นและจัดทำเอกสารเกี่ยวกับวิธีการจัดการข้อร้องเรียนเหล่านั้น
จะตัดสินใจได้อย่างไรว่า บริษัท ควรได้รับความคุ้มครองจาก EPLI
หาก บริษัท มีความเสี่ยงที่จะถูกฟ้องร้องจากการละเมิดใด ๆ ที่ครอบคลุมโดย EPLI บริษัท ควรพิจารณาการทำประกันอย่างจริงจัง บริษัท ประกันภัยสามารถปรับแต่งนโยบายที่จะเป็นประโยชน์มากที่สุดสำหรับ บริษัท และความต้องการของตน การจัดการกับคดีการจ้างงานอาจมีค่าใช้จ่ายสูงมากสำหรับ บริษัท ที่ไม่มีประกันที่เหมาะสม
