นายจ้างต้องการหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายในการจ้างผู้สมัครที่ไม่ถูกต้องสำหรับตำแหน่งที่เปิดอาจหันไปสัมภาษณ์แบบเจาะลึก ซึ่งแตกต่างจากการสัมภาษณ์ที่เป็นมาตรฐานซึ่งผู้สมัครแต่ละคนจะถูกถามคำถามทั่วไปมากกว่าหนึ่งคำถามการสัมภาษณ์ระดับลึกต้องการให้ผู้สัมภาษณ์สำรวจลึกเข้าไปในภูมิหลังของผู้สมัครเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับเขาให้มากที่สุด วิธีการเชิงลึกนี้มีข้อบกพร่องที่อาจเกิดขึ้น
ผู้สัมภาษณ์อคติ
การสัมภาษณ์ในเชิงลึกมีแนวโน้มที่จะได้มาตรฐานน้อยกว่าและพึ่งพารูปแบบการซักถามของผู้สัมภาษณ์และการเลือกหัวข้อ เป็นผลให้ผู้สัมภาษณ์สามารถนำอคติส่วนตัวของเธอเข้ามาในกระบวนการโดยเจตนาหรือไม่ตั้งใจได้ แทนที่จะเปิดเผยตัวละครหรือลักษณะบุคลิกภาพที่เหมาะสมกับตำแหน่งหรือองค์กรเธออาจตัดสินใจโดยอาศัยความคิดที่ถูกอุปถัมภ์ของเธอเองในสิ่งที่ผู้สมัครในอุดมคติควรเป็น สิ่งนี้อาจนำไปสู่การกำจัดผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด
รับมากเกินไป
การสัมภาษณ์เชิงลึกอาจทำให้ผู้สัมภาษณ์เสี่ยงเข้าไปในพื้นที่ที่ไม่เหมาะสมหรืออาจผิดกฎหมาย การสำรวจชีวิตส่วนตัวของผู้สมัครสามารถนำไปสู่คำถามเกี่ยวกับพื้นที่ต้องห้ามเช่นรสนิยมทางเพศสถานภาพสมรสอายุหรือความพิการที่อาจเกิดขึ้น ในขณะที่ผู้สัมภาษณ์อาจได้รับข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับภูมิหลังของผู้สมัครเขาอาจทำให้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูงหรือไม่สามารถปูทางสำหรับการฟ้องร้อง บริษัท
ความยาว
การสัมภาษณ์ในเชิงลึกมักต้องใช้เวลามากขึ้นเนื่องจากลักษณะคำถามและคำตอบโดยละเอียด หาก บริษัท ต้องการเติมตำแหน่งว่างอย่างรวดเร็วหรือต้องการสัมภาษณ์ผู้สมัครจำนวนมากการสัมภาษณ์ระดับลึกอาจทำให้กระบวนการจ้างงานล่าช้า ผู้สมัครที่ผ่านการรับรองและมีโอกาสในการทำงานอื่น ๆ อาจตัดสินใจที่จะสำรวจโอกาสเหล่านี้หากกระบวนการจ้างงานนานเกินไป ในขณะเดียวกัน บริษัท ต้องปรับตัวให้เข้ากับการขาดการผลิตจากตำแหน่งที่ไม่สำเร็จ
ความไม่ลงรอยกัน
รูปแบบการสัมภาษณ์ที่ได้มาตรฐานช่วยให้มั่นใจได้ว่าผู้สมัครแต่ละคนถูกถามคำถามชุดเดียวกันทำให้ง่ายขึ้นในการเปรียบเทียบคำตอบทั่วทั้งกระดาน ด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึกลักษณะของคำตอบของผู้สมัครอาจนำไปสู่การสัมภาษณ์ในทิศทางที่แตกต่างกันสำหรับผู้สมัครแต่ละคน ดังนั้นเมื่อถึงเวลาที่ต้องประเมินผู้สมัครแต่ละคนและตัดสินใจจ้างผลที่ได้อาจเป็นการเปรียบเทียบ "แอปเปิ้ลกับส้ม" ซึ่งอาจทำให้การเลือกยากขึ้น
