รูปแบบความเป็นผู้นำมักสะท้อนบุคลิกภาพของบุคคล พวกเขายังสามารถถูกกำหนดโดยความต้องการขององค์กร บริษัท ที่ต้องเผชิญกับช่วงเวลาที่ยากลำบากอาจต้องการมือที่มั่นคง อย่างไรก็ตามความเป็นผู้นำนั้นไม่ได้อยู่ในอันดับเสมอ: บางครั้งผู้นำก็จะมีความสามารถหรือความสามารถพิเศษ ความเป็นผู้นำแบบเผด็จการเป็นรูปแบบที่เป็นที่นิยมในปี 1950 และมักจะยังคงใช้
การตัดสินใจ
ผู้นำเผด็จการมักจะตัดสินใจเอง พวกเขาไม่ค่อยได้ลดอำนาจหรือขอคำแนะนำโดยเลือกที่จะลงมือปฏิบัติจริง พรรคประชาธิปัตย์ยังรับผิดชอบต่อการตัดสินใจของพวกเขา พวกเขาชอบทำสิ่งต่าง ๆ และเลือกพนักงานที่ทำตามคำแนะนำได้ดี การทำงานร่วมกันเป็นอย่างน้อยและผู้ที่มีปัญหาในการตัดสินใจอาจถูกมองว่าไม่ซื่อสัตย์หรือไร้ความสามารถ ผู้นำเผด็จการไม่น่าจะใช้เวลาคิดหรือพยายามปรับปรุงรูปแบบการจัดการของพวกเขา พวกเขาชอบทำงานที่มือและทำสิ่งต่างๆให้เสร็จ
ประสิทธิผล
รูปแบบนี้จะมีประสิทธิภาพมากเมื่อทำงานกับโครงการระยะสั้นที่ต้องการความรวดเร็วโดยเฉพาะเมื่อโครงการมีความซับซ้อนหรือทางเทคนิค นอกจากนี้ยังเป็นรูปแบบที่มีประสิทธิภาพเมื่อมีพนักงานจำนวนมากทำงานในหลากหลายงานทำให้ผู้จัดการมีเวลาน้อยในการอุทิศให้กับพนักงานแต่ละคน ในสถานการณ์เช่นนี้มันง่ายกว่าที่จะมีผู้จัดการคนเดียวมารับผิดชอบ นี่เป็นรูปแบบที่มีประสิทธิภาพในอุตสาหกรรมที่คนงานมีทักษะระดับต่ำและทำงานที่ซ้ำซากจำเจ บริษัท ที่มีมูลค่าการซื้อขายสูงก็พบว่ารูปแบบนี้มีประสิทธิภาพ: พวกเขามีเหตุผลเพียงเล็กน้อยที่ทำให้เสียเวลาและแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับผู้จัดการที่มาและไป
ประโยชน์ที่ได้รับ
ข้อดีของการใช้สไตล์นี้คือมันสามารถลดความเครียดให้กับพนักงานได้ ในการดูแลบุคคลคนเดียวพนักงานต้องตัดสินใจน้อยลง พวกเขายังรู้ว่าสิ่งที่คาดหวังของพวกเขาและผู้รับผิดชอบ นอกจากนี้เนื่องจากพนักงานรู้ว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิผลมากในขณะที่ผู้จัดการอยู่ใกล้ ประโยชน์อีกประการหนึ่งคือการตัดสินใจอย่างรวดเร็วและแก้ไขปัญหาได้ทันที นี่เป็นข้อได้เปรียบเมื่อทำงานตามกำหนดเวลาที่ จำกัด
ข้อเสีย
ข้อเสียที่สำคัญคือขาดความร่วมมือ แม้ว่าการตัดสินใจสามารถทำได้อย่างรวดเร็ว แต่รูปแบบนี้จะเพิ่มโอกาสในการตัดสินใจที่ไม่ดี ความรู้และความเชี่ยวชาญของผู้อื่นมักจะสูญเปล่า สไตล์นี้ยังเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาของผู้อื่น พนักงานและผู้จัดการคนอื่น ๆ มักจะล้มเหลวในการเรียนรู้และเติบโตภายใต้สไตล์นี้และไม่สามารถรับผิดชอบเมื่อจำเป็น นอกจากนี้ยังสามารถทำร้ายกำลังใจในการทำงาน: ผู้คนมักไม่ชอบที่จะได้รับคำสั่ง นี่เป็นปัญหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคนอื่นคิดว่าผู้นำเผด็จการผิด
