การตรวจสอบประสิทธิภาพหรือการประเมินผลของพนักงานวัดประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ไม่มีกฎหมายกำหนดให้ บริษัท ต้องดำเนินการตรวจสอบงาน แต่ธุรกิจที่อาจมีความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับพนักงาน ข้อมูลที่ได้จากการทบทวนประสิทธิภาพสามารถนำมาใช้เพื่อกำหนดแผนการสืบทอดตำแหน่งและกลยุทธ์การพัฒนาพนักงาน
การพิจารณา
นายจ้างส่วนใหญ่สร้างนโยบายและขั้นตอนที่จะช่วยให้องค์กรของพวกเขาแม้ว่ากฎหมายดังกล่าวจะไม่ถูกบังคับใช้ตามกฎหมายก็ตาม การตัดสินใจที่จะต้องมีการประเมินผลการปฏิบัติอาจเกิดจากความรู้สึกของจริยธรรมความพยายามที่จะช่วยเพิ่มผลกำไรหรือความปรารถนาที่จะป้องกันการฟ้องร้องหรือสถานการณ์อื่น ๆ ที่อาจส่งผลเสียต่อองค์กร
มีระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานในสถานที่ที่สามารถใช้เป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันในองค์กรเพราะการประเมินผลงานของพนักงานเป็นระยะสามารถตรวจสอบว่ามันสนับสนุนเป้าหมายขององค์กร นายจ้างสามารถตัดสินใจในการทำโปรโมชั่นหรือการชดเชยด้วยผลลัพธ์จากการตรวจสอบ
ผลผลิต
พนักงานรู้สึกดีหากพวกเขาได้รับการยอมรับและให้รางวัลสำหรับการทำงานที่ดี ความคิดเห็นของพนักงานช่วยให้องค์กรสามารถระบุนักแสดงที่ดีเช่นเดียวกับผู้ที่ต้องการการพัฒนา ความคิดเห็นสามารถใช้เป็นเครื่องมือในการดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติในระหว่างการรับสมัคร
ความเท่าเทียมกัน
ในขณะที่กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้ระบุความเห็นของพนักงาน แต่กฎหมายอื่น ๆ ที่รับรองว่าพนักงานทุกคนจะได้รับโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน กฎหมายเสริมว่าการกระทำเกี่ยวกับค่าจ้างวินัยหรือการยุติได้รับการปฏิบัติในทางที่ไม่เลือกปฏิบัติ หากไม่มีเอกสารเกี่ยวกับความคืบหน้าหรือพฤติกรรมของพนักงานที่สอดคล้องกันมันจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะป้องกันการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติของพนักงาน
การป้องกันทางกฎหมาย
พนักงานไม่สามารถยื่นฟ้องคดีได้เนื่องจากไม่ได้ทำการตรวจสอบโดยพนักงาน แต่พนักงานสามารถฟ้องร้องได้ในประเด็นต่าง ๆ เช่นการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและค่าจ้าง การประเมินผลการทำงานของพนักงานเป็นเครื่องมือในเชิงบวกสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างเพราะสามารถพิสูจน์ได้ว่าพนักงานได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมในเรื่องค่าจ้างการเลื่อนตำแหน่งหรือการเลิกจ้างหรืออาจพิสูจน์ให้นายจ้างเห็นว่านายจ้างเรียกร้องโดยมิชอบ
ในกรณีของสแลตเตอรีโวลต์ Swiss Reinsurance America Corp, 3 พฤษภาคม 2001 พนักงานกล่าวหาว่านายจ้างถูกยกเลิกการเลือกปฏิบัติ นายจ้างต้องพิสูจน์ว่าการเลิกจ้างนั้นถูกต้องตามกฎหมายและไม่เลือกปฏิบัติและสิ่งนี้แสดงให้เห็นจากการทบทวนการปฏิบัติงานที่มีเอกสารครบถ้วน เอกสารระบุว่าผลการปฏิบัติงานของพนักงานลดลงเมื่อเวลาผ่านไปและนายจ้างได้ดำเนินการช่วยเหลือพนักงานก่อนที่จะเลิกจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้การตรวจสอบพนักงานช่วยให้นายจ้างมีเหตุผลในการเลิกจ้าง
