วิธีการคำนวณอัตราการจ่ายรายชั่วโมง

ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) นายจ้างจะต้องจ่ายแรงงานที่ไม่มีการยกเว้นรายชั่วโมงไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางสำหรับชั่วโมงการทำงานสูงถึง 40 ในสัปดาห์งาน เมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางอยู่ที่ 7.25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง นอกจากนี้นายจ้างจะต้องจ่ายชั่วโมงทำงานที่สูงกว่า 40 ในสัปดาห์ทำงานในอัตราการทำงานล่วงเวลาของพนักงานหนึ่งและครึ่งเท่าของอัตราการจ่ายต่อชั่วโมงของเขา คนงานรายชั่วโมงที่ไม่มีการยกเว้นคือคนงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมงและมีคุณสมบัติในการทำงานล่วงเวลาและค่าแรงขั้นต่ำ นายจ้างจะต้องพิจารณาปัจจัยเหล่านี้เมื่อคำนวณอัตราการจ่ายรายชั่วโมง

คำนวณอัตราการจ่ายรายชั่วโมงปกติ อัตรานี้เป็นอัตรารายชั่วโมงที่คุณตกลงที่จะจ่ายให้พนักงานสำหรับชั่วโมงทำงาน ในการมาถึงค่าจ้างขั้นต้นของพนักงานให้คูณชั่วโมงทำงานในช่วงการจ่ายตามอัตราการจ่ายปกติ

ตัวอย่างเช่นสมมติว่าพนักงานมีรายได้ $ 9.25 ต่อชั่วโมงและทำงาน 70 ชั่วโมงในช่วงจ่ายรายปักษ์ (สองสัปดาห์)

การคำนวณ: $ 9.25 x 70 ชั่วโมง = $ 647.50 (จ่ายทุกสองสัปดาห์ขั้นต้น)

หักลบเช่นภาษีและผลประโยชน์ด้านสุขภาพจากค่าจ้างขั้นต้นไปถึงการจ่ายสุทธิ

คิดอัตราการจ่ายค่าล่วงเวลา ตัวอย่างเช่นพนักงานทำงาน 46 ชั่วโมงในช่วงจ่ายรายสัปดาห์และรับ $ 9.25 ต่อชั่วโมง จ่าย 40 ชั่วโมงในอัตราชั่วโมงปกติของเขา

การคำนวณค่าล่วงเวลา: 6 ชั่วโมง x $ 13.88 ($ 9.25 x 1.5) = $ 83.28 (จ่ายล่วงเวลารวม)

คำนวณวันผลประโยชน์ในอัตราการจ่ายรายชั่วโมง โดยเฉพาะเหล่านี้เป็นวันหยุดจ่ายวันหยุดพักผ่อนและวันหยุดและวันส่วนตัวจ่ายตามอัตรารายชั่วโมงพื้นฐานของพนักงาน

เคล็ดลับ

• FLSA อนุญาตมาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำสำหรับเยาวชน กฎหมายอนุญาตให้นายจ้างจ่ายค่าแรงให้แก่ลูกจ้างที่อายุต่ำกว่า 20 ปีเป็นอย่างต่ำ 4.25 ดอลลาร์หรือมากกว่าในช่วง 90 วันแรกของการจ้างงาน นอกจากนี้นักเรียนอาชีวศึกษา นักศึกษาเต็มเวลาที่ทำงานโดยเกษตรกรรมสถานศึกษาระดับสูงหรือสถานประกอบการค้าปลีก และบุคคลที่มีความสามารถในการสร้างรายได้จะได้รับผลกระทบจากการด้อยค่าทางร่างกายหรือจิตใจสามารถจ่ายในอัตราที่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง