อัตราส่วนเงินเดือนต่อค่าจ้าง

อัตราส่วนเงินเดือนต่อค่าจ้างจะถูกกำหนดโดยการเปรียบเทียบตัวเลขเงินเดือนกับตัวเลขค่าจ้าง ในบางกรณีบาง บริษัท ใช้อัตราเงินเดือนเพื่อกำหนดจำนวนผู้บริหารเงินซึ่งโดยทั่วไปมักจะเป็นพนักงานเงินเดือนค่าใช้จ่ายของ บริษัท เมื่อเทียบกับจำนวนเงินที่ใช้ไปกับคนงานซึ่งมีแนวโน้มว่าจะเป็นผู้มีรายได้ค่าจ้างรายชั่วโมง

การจัดการ

เมื่อคิดเกี่ยวกับอัตราส่วนเงินเดือนต่อค่าจ้างบางคนคิดเกี่ยวกับชั้นบนของ บริษัท หมายถึงผู้บริหารระดับสูง ตัวอย่างเช่นหนึ่งในพื้นที่ที่อัตราส่วนเงินเดือนต่อค่าจ้างที่ดูเหมือนเด่นชัดมากที่สุดคือเมื่อเปรียบเทียบการจ่ายเงินสำหรับซีอีโอกับค่าจ้างสำหรับพนักงานรายชั่วโมง ตัวอย่างเช่นในปี 2009 เงินเดือน CEO เฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 1 ล้านดอลลาร์สำหรับ บริษัท 500 แห่งของ Standard & Poor อย่างไรก็ตามเมื่อโบนัสตัวเลือกหุ้นแผนแรงจูงใจและแพคเกจค่าตอบแทนอื่น ๆ รวมอยู่ในรูปซีอีโอเฉลี่ยที่ได้รับมากกว่า $ 9,000,000 สิ่งนี้สามารถแสดงได้ในอัตราส่วน 180: 1 ซึ่งทุก ๆ ดอลลาร์ต่อชั่วโมงต่อชั่วโมง (รับ 24 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง) ใน บริษัท S&P 500 ที่ได้รับรายได้ CEO ของ บริษัท นั้นจะได้รับ $ 180 หากค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับพนักงานรายชั่วโมงคือ $ 12 ต่อชั่วโมงอัตราส่วนจะเปลี่ยนเป็น 360: 1

เงินเดือน

ในกรณีส่วนใหญ่เงินเดือนคือจำนวนเงินที่กำหนดขึ้นเพื่อชดเชยค่าจ้างพนักงานทั้งหมดหรือบางส่วน โดยทั่วไปแล้วคนงานที่ได้รับเงินเดือนมักจะเป็น“ คนงานปกขาว” - ผู้จัดการ, หัวหน้าแผนก, นักวิชาการ ฯลฯ ในขณะที่คนงานรายชั่วโมงมักจะได้รับเงินตามระยะเวลาที่พวกเขาทำงานจริงพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับค่าจ้างพื้นฐาน เวลามากที่พวกเขากำลังทำงาน ด้วยเหตุนี้บางครั้งคนงานที่ได้รับค่าจ้างต้องทำงานหลายชั่วโมงและทำเงินได้น้อยกว่าคนงานที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง อัตราส่วนเงินเดือนต่อค่าจ้างมีความเด่นชัดมากที่สุดในหน่วยงานราชการบางแห่งซึ่งอาจมีอัตราส่วนสูงถึงผู้จัดการเงินเดือนหนึ่งคนต่อพนักงานสี่ชั่วโมงทุกชั่วโมงส่งผลให้อัตราส่วนเงินเดือนต่อค่าจ้างเท่ากับ 1: 4 ดังที่เห็นได้จาก รัฐบาลรัฐโอเรกอน

อัตราส่วน

เพื่อกำหนดอัตราส่วนของเงินเดือนต่อค่าจ้างตัวเลขทั้งสองจะต้องใส่ค่าที่เท่ากัน หากต้องการแบ่งเงินเดือนออกเป็นค่าจ้างรายชั่วโมงเพียงแค่แบ่งเงินเดือนประจำปีออกเป็นห้าสิบสอง รูปผลลัพธ์คือค่าจ้างรายสัปดาห์ การรับค่าแรงรายสัปดาห์และหารด้วย 40 ให้ค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับสัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมง ในการกำหนดเงินเดือนประจำปีตามค่าจ้างรายชั่วโมงเพียงใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงและคูณด้วย 40 ตัวเลขที่ได้จะถูกคูณด้วย 52 ดังนั้นผู้ที่ทำรายได้ $ 8 ชั่วโมงจะได้รับเงินเดือนประมาณ 16,000 เหรียญต่อปี อัตราส่วนเงินเดือนต่อค่าจ้างมีแนวโน้มที่จะประมาณเนื่องจากผู้มีรายได้มีความผันผวนรายได้ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงาน

ตัดราคา

เมื่อ บริษัท และเอเจนซี่หาหนทางที่จะลดต้นทุนการตรวจสอบอัตราส่วนเงินเดือนต่อค่าจ้างก็เป็นแนวทาง ในโอเรกอนที่อัตราส่วนเงินเดือนต่อค่าจ้างคือ 1: 4 ฝ่ายนิติบัญญัติที่ต้องการประหยัดเงินและลดค่าใช้จ่ายต้องการเปลี่ยนอัตราส่วนเป็น 1:11 โดยการลดจำนวนผู้จัดการ กล่าวอีกนัยหนึ่งแทนที่จะมีผู้จัดการคนหนึ่งสำหรับพนักงานทุกสี่ชั่วโมงผู้บัญญัติกฎหมายพยายามที่จะมีผู้จัดการหนึ่งคนสำหรับพนักงานทุก 11 ชั่วโมง