รับรองการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญ

ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมวางแผนและประสานงานกิจกรรมการฝึกอบรมซึ่งโดยปกติจะรายงานในแผนกทรัพยากรบุคคล พวกเขาช่วยให้พนักงานคนอื่น ๆ พัฒนาทักษะและความรู้ของพวกเขา การพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมมักจะเกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์ความต้องการออกแบบวิธีการแก้ปัญหาการพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมการส่งมอบหลักสูตรและการประเมินผลกระทบของการฝึกอบรมเกี่ยวกับผู้เข้าร่วมเมื่อพวกเขากลับไปทำงานของพวกเขา โดยทั่วไปผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมจะทำงานในโครงการที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมการจ้างงานใหม่การฝึกอบรมพนักงานใหม่เกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนใหม่หรือเตรียมพนักงานให้พร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง โปรแกรมการรับรองจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับทักษะที่สำคัญและวิธีการใช้เทคนิคอุตสาหกรรมชั้นนำเพื่อพัฒนาหลักสูตรในหัวข้อต่าง ๆ เช่นความเป็นผู้นำ

คุณสมบัติ

การรับรองผู้เชี่ยวชาญการฝึกอบรมหมายถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมรู้วิธีระบุและประเมินความต้องการการฝึกอบรมพัฒนาการฝึกอบรมที่องค์กรต้องการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและประเมินประสิทธิภาพการฝึกอบรม หลักสูตรการรับรองให้การเรียนการสอนเกี่ยวกับวิธีการพัฒนากรณีศึกษาการสาธิตการช่วยเหลืองานและสื่อการศึกษาอื่น ๆ นอกจากนี้โมดูลรายวิชาอาจรวมถึงการใช้เทคโนโลยีเพื่อพัฒนาและส่งมอบแบบจำลองเชิงโต้ตอบและให้การสนับสนุนสำหรับความต้องการพิเศษเช่นการได้ยินหรือการมองเห็นบกพร่อง

ประโยชน์ที่ได้รับ

ผลประโยชน์ด้านการรับรองรวมถึงการยอมรับในอุตสาหกรรมสำหรับทักษะที่ยอดเยี่ยมและความรู้ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาและส่งมอบการฝึกอบรมขององค์กรการสร้างความน่าเชื่อถือและอำนาจ ผู้ฝึกสอนใหม่หรือผู้ที่เปลี่ยนไปสู่อาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์จะได้รับรากฐานที่จำเป็นในการทำงานในองค์กรแห่งการเรียนรู้และการพัฒนา การฝึกอบรมการรับรองยังให้คำแนะนำการปฏิบัติ การมีข้อมูลประจำตัวเหล่านี้สามารถเพิ่มโอกาสในการได้รับการสัมภาษณ์และการจ้างงานสำหรับตำแหน่ง การรับรองมักนำไปสู่เงินเดือนที่สูงขึ้น

เนื้อหา

หัวข้อต่างๆรวมถึงการวิเคราะห์การเขียนวัตถุประสงค์การเรียนรู้โดยใช้คำกริยาแอ็คชั่นการประยุกต์ใช้แนวคิดการเรียนรู้สำหรับผู้ใหญ่การปรับแต่งโซลูชันการเรียนรู้การจัดการกิจกรรมการฝึกอบรมการใช้มัลติมีเดียการพัฒนางานนำเสนอมาตรฐาน การจัดการกิจกรรมในชั้นเรียนรวมถึงผู้เข้าร่วมที่ยากลำบากรวมถึงวิธีการประเมินสื่อในระดับต่าง ๆ ทำให้มั่นใจได้ว่าผู้เชี่ยวชาญการฝึกอบรมมีความเข้าใจอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับแนวคิดการฝึกอบรมและการประยุกต์ใช้

ประเภท

ตัวอย่างเช่นโปรแกรมผู้ฝึกอบรมด้านเทคนิคที่ผ่านการรับรองซึ่งนำเสนอโดย CompTIA เช่นเสนอการรับรองที่ครอบคลุมทักษะของผู้สอนเช่นการเตรียมการนำเสนอและการประเมินผลในการตั้งค่าการเรียนรู้แบบตัวต่อตัวและทางไกล สมาคมเทคโนโลยีเพื่อการปฏิบัติงานที่ได้รับการรับรองของ International Performance for Performance Improvement มุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงประสิทธิภาพ

ผู้เชี่ยวชาญ Insight

สังคมอเมริกันเพื่อการฝึกอบรมและการพัฒนาเสนอโปรแกรมการรับรองสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรม การสอบดำเนินการออนไลน์ ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองในการเรียนรู้และการรับรองประสิทธิภาพพิสูจน์ให้นายจ้างว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมปฏิบัติตามแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรม ก่อนที่จะลงทะเบียนสอบผู้สมัครสามารถทำแบบทดสอบฝึกหัดออนไลน์ซึ่งมีคำถามเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญเก้าประการ โดยทั่วไปในการรับ CPLP คุณต้องตอบคำถามอย่างถูกต้อง 65 ถึง 75 เปอร์เซ็นต์และส่งผลิตภัณฑ์ฝึกอบรมที่ประสบความสำเร็จเป็นตัวอย่างของงานของคุณ

ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 106,910 ในปี 2559 ตามสำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริกา ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนเปอร์เซ็นที่ 25 ของ $ 80,800 ซึ่งหมายถึง 75 เปอร์เซ็นต์ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ $ 145,220 ซึ่งหมายถึง 25 เปอร์เซ็นต์ที่จะได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีพนักงาน 136,100 คนที่ทำงานในสหรัฐอเมริกาในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์