ความขัดแย้งของงานมีอยู่ในกลุ่มหรือทีมเมื่อมีความขัดแย้งระหว่างสมาชิกในกลุ่มเกี่ยวกับงานที่กำลังดำเนินการ
ความขัดแย้งของงานกับความขัดแย้งของความสัมพันธ์
ความขัดแย้งของงานเป็นหนึ่งในสองประเภทของความขัดแย้งที่สามารถเกิดขึ้นได้ภายในกลุ่มหรือทีมความขัดแย้งประเภทนี้มุ่งเน้นไปที่งานในมือ ความขัดแย้งประเภทอื่นคือความขัดแย้งทางความสัมพันธ์ ข้อขัดแย้งความสัมพันธ์เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งระหว่างบุคคลระหว่างคนในกลุ่มมากกว่างานที่พวกเขากำลังทำงานอยู่
ความแตกต่างของความขัดแย้งของงาน
ความขัดแย้งของงานเกิดขึ้นเมื่อสมาชิกในกลุ่มมีมุมมองแนวคิดและความคิดเห็นที่แตกต่างกัน
ประโยชน์ของความขัดแย้งของงาน
ประโยชน์ต่อความขัดแย้งของงานรวมถึงการลดความคิดของกลุ่มการส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และเพิ่มความเข้าใจโดยการระบุมุมมองที่หลากหลาย
เชิงลบของความขัดแย้งของงาน
ความขัดแย้งของงานอาจกลายเป็นลบได้เมื่อความขัดแย้งสร้างความไม่ลงรอยกันภายในทีม
การจัดการความขัดแย้งของงาน
วิธีจัดการกับความขัดแย้งของงานคือการให้ทุกคนในกลุ่มฟังซึ่งกันและกันเคารพความคิดเห็นของแต่ละคนและเมื่อเป็นไปได้พยายามที่จะร่วมมือกันในความคิดและความคิดเห็นที่แตกต่างกันเพื่อสร้างแนวคิดหนึ่งที่ทุกคนในกลุ่มสามารถเห็นด้วย
