พฤติกรรมเชิงลบในส่วนของพนักงานสามารถลดขวัญและกำลังใจในการทำงาน พฤติกรรมบางอย่างเช่นการขโมยและการดื่มในงานมีความร้ายแรงพอที่จะรับประกันการเลิกจ้างทันทีในขณะที่คนอื่น ๆ จะต้องได้รับการแก้ไขก่อนที่จะกลายเป็นจริงจัง หากนายจ้างต้องลงโทษพนักงานเนื่องจากพฤติกรรมเชิงลบเช่นความล่าช้าอย่างต่อเนื่องนายจ้างควรสื่อสารกับพนักงานอย่างชัดเจนและทำตามขั้นตอนที่กำหนดไว้เพื่อลดความเสี่ยงของพฤติกรรมที่เกิดขึ้นอีกครั้งหรือพนักงานไม่พอใจ
ให้ข้อเสนอแนะที่เฉพาะเจาะจง
หากคุณต้องลงโทษผู้ปฏิบัติงานที่มีพฤติกรรมเชิงลบโดยเฉพาะคุณควรสื่อสารกับผู้ปฏิบัติงานอย่างถูกต้องว่าเขาได้รับโทษอย่างไรรวมทั้งให้พฤติกรรมทางเลือกที่เฉพาะเจาะจงที่คุณต้องการดูแทน การเป็นคนเฉพาะช่วยให้คนงานเข้าใจถึงเหตุผลที่คุณตอบโต้ในขณะที่คุณทำและหยุดเขาไม่ให้เปลี่ยนพฤติกรรมด้านลบหนึ่งอย่างด้วยพฤติกรรมอื่นหลังจากออกจากสำนักงาน
ใช้การเสริมแรงเชิงบวก
การเสริมแรงเชิงบวกเช่นการยกย่องและการให้รางวัลที่จับต้องได้สำหรับพฤติกรรมการทำงานที่เหมาะสมนั้นมีประสิทธิภาพในการกำกับพฤติกรรมของพนักงานมากกว่าการลงโทษพนักงานสำหรับพฤติกรรมเชิงลบตามที่ระบุในวารสารธุรกิจวิชิตอ หากการโต้ตอบกับพนักงานของคุณเป็นลบพวกเขาจะกลัวคุณซึ่งอาจรบกวนการทำงานของพวกเขา หากคุณให้รางวัลแก่พนักงานอย่างสม่ำเสมอสำหรับพฤติกรรมที่ดีพวกเขาจะมีแรงจูงใจที่จะประพฤติตนอย่างเหมาะสมและจะมีประสิทธิผลมากขึ้นเพราะสภาพแวดล้อมในการทำงานดีขึ้น
มีนโยบายมาตรฐาน
มีนโยบายการลงโทษทางวินัยที่ได้มาตรฐานพร้อมกับการเพิ่มผลที่ตามมาจนถึงการเลิกจ้างหากพฤติกรรมของพนักงานไม่ดีขึ้น ให้คำเตือนด้วยวาจาแก่พนักงานเกี่ยวกับพฤติกรรมเชิงลบโดยเฉพาะตามด้วยคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรหลังจากการละเมิดครั้งต่อไป หากพฤติกรรมยังคงดำเนินต่อไปหลังจากการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรการระงับและการเลิกจ้างในที่สุดอาจเป็นไปตาม อธิบายนโยบายอย่างชัดเจนในคู่มือพนักงานและปฏิบัติตามขั้นตอน สิ่งนี้ช่วยให้พนักงานเข้าใจกฎ; นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณปฏิบัติต่อพนักงานในฐานะผู้ใหญ่มากกว่าเด็กที่เอาแต่ใจที่สูญเสียสิทธิพิเศษสำหรับพฤติกรรมที่ไม่ดี
หลีกเลี่ยงการลบสิทธิ์
นายจ้างบางคนลงโทษพนักงานให้มีพฤติกรรมเชิงลบด้วยการมอบหมายงานที่ไม่พึงประสงค์ทำให้พวกเขาต้องทำงานกะหรือการปฏิเสธอย่างน้อยที่สุดเพื่อให้พวกเขาใช้เวลาวันหยุดพักผ่อน การลงโทษทางวินัยประเภทนี้อาจไม่ได้ผลเนื่องจากความสนใจเชิงลบจากหัวหน้างานอาจเสริมสร้างพฤติกรรมเชิงลบตามความจริง "วารสารธุรกิจวิชิต" และมหาวิทยาลัยบริติชโคลัมเบียระบุว่าไม่ควรใช้การกระทำเหล่านี้ พนักงานอาจรู้สึกไม่พอใจกับหัวหน้าของพวกเขาหรือรู้สึกเป็นเด็กทารกจากการกระทำดังกล่าวซึ่งทำให้พวกเขาไม่ได้รับแรงบันดาลใจที่จะทำงานให้ดีที่สุด นอกจากนี้การกระทำเหล่านี้บางอย่างอาจผิดกฎหมายทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎหมายการจ้างงานของรัฐของคุณ
