ระบบค่าตอบแทนแรงงานของสหรัฐอเมริกาก่อตั้งขึ้นในปีแรก ๆ ของศตวรรษที่ 20 เพื่อให้การดูแลทางการแพทย์แก่ผู้บาดเจ็บในงาน ในขณะที่ระบบนี้ยังคงทำงานและให้ความช่วยเหลือที่จำเป็นแก่คนจำนวนมาก แต่ก็มีปัญหามากมาย ข้อเสียของระบบค่าตอบแทนแรงงานอาจมีความร้ายแรง แต่สามารถแก้ไขได้ด้วยกระบวนการปฏิรูปที่ชาญฉลาด
ข้อพิพาท
ไม่ใช่เรื่องแปลกที่นายจ้างจะโต้แย้งการเรียกร้องค่าชดเชยจากคนงาน ค่าใช้จ่ายของการประกันค่าชดเชยของนายจ้างจะเพิ่มขึ้นหากมีคนงานจำนวนมากเกินกว่าที่จะเรียกร้องได้ เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นคดีจะต้องผ่านกระบวนการทางศาลที่เกี่ยวข้องกับค่าธรรมเนียมทางกฎหมายที่มีราคาแพงและการใช้เวลานานมาก คนงานที่ได้รับบาดเจ็บจำนวนมากต้องรอหลายปีจนกว่าจะได้รับความช่วยเหลือทางการเงินในที่สุด
การหลอกลวง
เนื่องจากปัญหาใหญ่ที่แก้ไขข้อเรียกร้องที่ขัดแย้งกันในเรื่องค่าชดเชยแรงงานอาจเป็นปัญหาของการฉ้อโกงและยังมีข้อเสียมากมายในระบบ มันเป็นไปได้ที่จะสร้างหรือเกินจริงได้รับบาดเจ็บเพื่อรับค่าตอบแทนแรงงาน แม้ว่ามันจะเป็นไปไม่ได้ที่จะประมาณอัตราการฉ้อโกงอย่างแม่นยำ แต่เป็นเรื่องร้องเรียนทั่วไปที่ไม่เพียง แต่จากนายจ้างเท่านั้น แต่ยังเป็นนักวิจารณ์สังคมด้วย การฉ้อโกงการชดเชยของผู้ปฏิบัติงานทำให้ความถูกต้องทางสังคมของระบบถูกต้อง
การบังคับใช้
นายจ้างทุกคนจะต้องอยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐในการจ่ายเงินประกันค่าชดเชยสำหรับพนักงานทุกคน โชคไม่ดีที่นายจ้างหลายคนใช้กฎหมายนี้และจ้างคนงานที่พวกเขาเก็บหนังสือไว้อย่างผิดกฎหมาย เมื่อคนงานเหล่านี้ได้รับบาดเจ็บอย่างที่เคยทำพวกเขาจะถูกทิ้งไว้โดยไม่ต้องการความช่วยเหลือ บางรัฐมีกองทุนพิเศษเพื่อช่วยเหลือคนงานเหล่านี้ แต่คนอื่น ๆ ก็ทำไม่ได้ เป็นการยากที่จะบังคับใช้กฎหมายชดเชยแรงงาน
การจ้าง
ข้อเสียอย่างร้ายแรงสำหรับผู้รับค่าชดเชยแรงงานคือมันอาจกีดกันพวกเขาจากการแสวงหางานเพิ่มเติม หลายคนอาจรู้สึกว่าการได้รับเงินค่าชดเชยแรงงานต่อไปพวกเขาต้องละเว้นจากการทำงานบางอย่างเพื่อพิสูจน์ความรุนแรงของการบาดเจ็บ พวกเขาอาจมีแรงจูงใจในการทำงานน้อยลงหลังจากได้รับเงินชดเชย สิ่งนี้สามารถยับยั้งผู้คนจากการตระหนักถึงศักยภาพที่แท้จริงของพวกเขา
