การจ่ายค่าจ้างเป็นข้อบังคับของกฎหมายทั้งของรัฐบาลกลางและรัฐ เช็คที่ประกอบด้วยการจ่ายค่าแรงเรียกว่าการจ่ายเงิน กฎหมายการกระจายสำหรับการจ่ายเงินเดือนรับประกันว่าพนักงานได้รับค่าจ้างสำหรับงานหรือบริการที่พวกเขาจัดหาให้ บริษัท และไม่หักเงินจากเงินเดือนของพวกเขา กฎหมายของ Paycheck ยังกำหนดให้นายจ้างแจ้งให้พนักงานทราบถึงการหักเงินใด ๆ ที่พวกเขานำออกมาจากเงินเดือนของพวกเขา
การหักเงินเดือนตามกฎหมาย
เมื่อคุณได้รับ paycheck ของคุณจำนวนของค่าจ้างรวมและการจ่ายสุทธิของคุณจะไม่เหมือนกัน เนื่องจากนายจ้างของคุณถูกกฎหมายกำหนดให้หักเงินจำนวนหนึ่ง ข้อกำหนดเหล่านี้รวมถึงภาษีของรัฐบาลกลางและรัฐและประกันสังคม หากคุณอาศัยอยู่ในเมืองที่ต้องเสียภาษีเมืองภาษีท้องถิ่นก็จะถูกหักออกเช่นกัน ศาลอาจสั่งให้นายจ้างหักเงินจากค่าเลี้ยงดูบุตรหรือเครื่องตกแต่งที่ได้รับรางวัล การหักเงินบางส่วนอาจไม่ถูกนำออกจากเช็คของคุณจนกว่าคุณจะยอมรับ เหล่านี้รวมถึงเงินที่นายจ้างของคุณคิดว่าคุณเป็นหนี้ บริษัท ส่วนแบ่งของนายจ้างของคุณจากภาษีหัก ณ ที่จ่ายและจำนวนเงินอื่น ๆ หรือหน่วยงานเก็บรวบรวมคิดว่าคุณเป็นหนี้พวกเขา แต่ยังไม่ได้รับอนุมัติจากศาลที่จะรวบรวม
พนักงานที่เลิกจ้าง
แม้ว่าพนักงานจะต้องได้รับเงินในวันทำการปกตินี่ไม่ใช่กรณีของพนักงานที่ถูกยกเลิก บางรัฐจำเป็นต้องจ่ายเงินทันที แต่บางรัฐไม่จำเป็น มีเหตุผลที่นายจ้างอาจเก็บเงินได้และพวกเขาจะไม่ถูกลงโทษตามกฎหมาย นายจ้างบางรายมีการตรวจสอบจนกว่าจะมีการปฏิบัติตามแนวทางที่ระบุไว้ในคู่มือพนักงานเช่นการส่งคืนอุปกรณ์เข้าสู่สถานที่ทำงานอุปกรณ์ที่เป็นของ บริษัท และคู่มือหรือไฟล์
พนักงานชั่วคราว
พนักงานชั่วคราวส่วนใหญ่จะได้รับเงินทุกสัปดาห์ ในฐานะที่เป็นพนักงานชั่วคราวคุณจะไม่รับประกันการทำงานต่อเนื่องหรือทำงานเลย หากมีโอกาสเกิดขึ้นคุณจะได้รับค่าตอบแทนตามจำนวนชั่วโมงทำงาน แคลิฟอร์เนียมีกฎหมายที่ระบุว่าพนักงานชั่วคราวที่ทำงานเป็นประจำทุกวันจะต้องได้รับเงินเดือนในตอนท้ายของแต่ละวันที่เสร็จสมบูรณ์เมื่อเทียบกับการจ่ายเงินรายสัปดาห์
การหลอกลวง
การฉ้อโกงเป็นข้อยกเว้นประการหนึ่งที่ช่วยให้นายจ้างสามารถระงับค่าจ้างได้ หากพนักงานปลอมใบบันทึกเวลาหรือชั่วโมงทำงานของเธอนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินตามจำนวนชั่วโมงที่เธอไม่ได้ทำงานจริง การพักหรืออาหารกลางวันอาจไม่นับรวมเวลาทำงานเว้นแต่นายจ้างจะระบุเป็นอย่างอื่น สำหรับนายจ้างหากนาฬิกาเวลาอัตโนมัติไม่ได้รายงานเวลาที่ถูกต้อง บริษัท สามารถรับผิดชอบได้และจะต้องจ่ายให้พนักงานทันทีโดยไม่ได้รับเงินเดือน การละเมิดจากทั้งสองฝ่ายเป็นความผิดทางอาญาและมีโทษในศาลยุติธรรม
ตรวจสอบการกระจายไปยังผู้ว่างงาน
นายจ้างไม่ต้องอนุญาตให้บุคคลอื่นนอกจากพนักงานรับเงินเดือนของเขา นายจ้างบางคนอนุญาตให้บุคคลอื่นที่ไม่ใช่พนักงานรับเช็คโดยแสดงบัตรประจำตัวที่ถูกต้องและเซ็นชื่อในแบบฟอร์ม นายจ้างอาจได้รับการเรียกร้องทางกฎหมายหากการจ่ายเงินสิ้นสุดลงในมือของบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต ดังนั้น บริษัท สามารถกำหนดได้ว่ามีเพียงพนักงานเท่านั้นที่สามารถรับเงินได้
