การวางแผนทรัพยากรมนุษย์เกี่ยวข้องกับการศึกษาความต้องการพนักงานในอนาคตขององค์กร พนักงานจะออกจากตำแหน่งของพวกเขาด้วยเหตุผลหลายประการรวมถึงงานที่ดีกว่าเพื่อออกจากงานและแสวงหาโอกาสทางการศึกษา บริษัท ยังกำจัดตำแหน่งเนื่องจากภาวะเศรษฐกิจและเมื่อขยับโฟกัสไปที่โครงการใหม่ ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลคุณสามารถใช้เทคนิคการพยากรณ์เพื่อให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการเกี่ยวกับจำนวนพนักงานและประเภทของงานที่พวกเขาต้องการและทักษะแรงงานต้องมีเพื่อช่วยให้ บริษัท บรรลุเป้าหมาย
การวิเคราะห์งาน
ผู้วางแผนทรัพยากรมนุษย์จะต้องคาดการณ์ว่างานประเภทใดที่ บริษัท จะต้องกรอกในอนาคต ซึ่งอาจรวมถึงการแทนที่พนักงานที่ออกจากและค้นหาพนักงานเพื่อเติมตำแหน่งที่ยังไม่มีในองค์กร การวิเคราะห์งานช่วยให้มั่นใจได้ว่านักวางแผนทรัพยากรบุคคลรู้ทักษะที่จำเป็นในการเติมตำแหน่งและเมื่อพนักงานเข้าร่วมองค์กรคุณสมบัติและลักษณะส่วนบุคคลที่ประสบความสำเร็จของพนักงาน
แบบจำลองเศรษฐกิจมหภาค
พยากรณ์ยังสามารถใช้โปรแกรมสร้างแบบจำลองเศรษฐศาสตร์มหภาคคอมพิวเตอร์เพื่อทำนายความต้องการแรงงานในอนาคต โปรแกรมประเภทนี้ใช้ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจที่หลากหลายเพื่อกำหนดว่าแรงงานจะต้องเติบโตหรือหดตัวเพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน โปรแกรมอาจมีหรือไม่มีการวิเคราะห์แนวโน้มเศรษฐกิจในอดีต
แบบสำรวจนายจ้าง
องค์กรยังสามารถเข้าใจความต้องการของพนักงานด้วยการดูรายงานอุตสาหกรรม สำนักสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริกาและสมาคมการค้าเป็นหน่วยงานที่เตรียมการคาดการณ์ของคนงานที่ต้องการในอุตสาหกรรมเฉพาะ องค์กรยังสามารถเปรียบเทียบการคาดการณ์ของพวกเขากับการคาดการณ์ของนายจ้างรายอื่นที่ตอบสนองต่อการสำรวจนายจ้าง แบบสำรวจเหล่านี้มีให้บริการในสหรัฐอเมริกาและในประเทศอุตสาหกรรมขั้นสูงอื่น ๆการสำรวจขอให้นายจ้างคาดการณ์ว่าจะต้องใช้แรงงานกี่ประเภทในอนาคต
ตัวเลือกอื่น
นักพยากรณ์ทรัพยากรมนุษย์ใช้เทคนิคอื่น ๆ เพื่อทำนายความต้องการของพนักงานในอนาคต การเปรียบเทียบระหว่างประเทศเกี่ยวข้องกับการเปรียบเทียบความต้องการของภาคแรงงานหนึ่งในประเทศหนึ่งกับความต้องการของภาคแรงงานเดียวกันในประเทศอื่น นิติบุคคลในสหรัฐอเมริกาจะเปรียบเทียบความต้องการแรงงานกับ บริษัท ในประเทศอุตสาหกรรมขั้นสูงอื่น ๆ อีกเทคนิคหนึ่งคืออัตราส่วนของแรงงานและผลผลิตใช้สูตรรวมถึงข้อมูลที่ได้รับจากอดีตเช่นจำนวนคนที่ทำงานในหมวดอาชีพหรือการศึกษาและผลผลิต ตัวเลือกอื่น ๆ รวมถึงการวิเคราะห์ประกาศงานในสิ่งพิมพ์ที่สำคัญและวิเคราะห์การสำรวจการหมุนเวียนแรงงาน
