การยกเลิกงานในแคลิฟอร์เนียคืออะไร?

เมื่อพนักงานไม่มาทำงานเป็นเวลาหลายวันการทำงานของพนักงานจะต้องเป็นไปเพื่อผลประโยชน์สูงสุดของพนักงาน หากเป็นสิ่งจำเป็นขั้นตอนเหล่านั้นอาจรวมถึงการยกเลิกและการจ้างงานทดแทนเมื่อ บริษัท พิจารณาแล้วว่าการขาดงานนั้นเป็นงานที่ต้องลาออก ในแคลิฟอร์เนียการกำหนดนั้นขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท ไม่ใช่แนวทางหรือคำสั่งของรัฐ

เคล็ดลับ

• หากพนักงานไม่มาทำงานเป็นเวลาประมาณสามวันหรือมากกว่านั้นโดยไม่มีคำอธิบายนั่นแสดงว่าการละทิ้งงาน คำจำกัดความนั้นขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท ไม่ใช่ตามกฎหมายของรัฐ

การละทิ้งงานคืออะไร

พนักงานละทิ้งงานโดยออกจากงานโดยไม่แจ้งให้นายจ้างทราบ สิ่งนี้มักจะอยู่ในรูปแบบของการขาดงานต่อเนื่องโดยที่พนักงานไม่มีการเตรียมการที่น่าพอใจ - โดยปกติแล้วจะหายไปโดยไม่มีคำอธิบายที่ถูกต้องเป็นเวลาสามวันหรือนานกว่านั้นเพียงพอที่จะทำให้เกิดการละทิ้งงาน เรียกอีกอย่างว่า "ไม่โทรไม่มีการยกเลิกการแสดง" อาจส่งผลให้มีการยกเลิกแม้ว่าจะไม่ได้ตั้งใจก็ตาม ผลกระทบด้านลบที่เกิดขึ้นกับพนักงานรวมถึงการตัดสิทธิประโยชน์การว่างงานและประวัติการจ้างงานที่เป็นมลทิน

แนวทางของแคลิฟอร์เนียในการเลิกงานคืออะไร?

ไม่มีกฎหมายในรัฐแคลิฟอร์เนียที่กาหนดระยะเวลาที่พนักงานสามารถลาออกจากงานก่อนที่จะถูกพิจารณาว่าลางาน บริษัท ส่วนใหญ่กำหนดนโยบายของตัวเองและทำให้ชัดเจนต่อพนักงานในขณะที่จ้าง แม้ว่ากฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียจะไม่กำหนดมาตรฐาน แต่การขาดงานติดต่อกันสามวันโดยไม่มีการจัดการล่วงหน้ามักถือว่าเพียงพอสำหรับการลาออกจากงานแม้ว่าบาง บริษัท อาจปฏิบัติตามมาตรฐานที่เข้มงวดกว่า นอกจากนี้ช่วงเวลาที่สั้นกว่าอาจเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่อ่อนไหวหรือสิ่งที่สำคัญต่อการทำงานของ บริษัท หรือสถาบัน

กฎหมายออกจากแคลิฟอร์เนียคืออะไร

กฎหมายแรงงานของรัฐ California ให้สิทธิการลาสำหรับพนักงานหลายระดับรวมถึงสตรีมีครรภ์ผู้ปกครองใหม่ผู้ป่วยหรือพิการหรือดูแลญาติที่ป่วยหรือพิการและผู้ที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน พวกเขายังรวมถึงสิทธิลาสำหรับพนักงานที่กำลังมองหาการฟื้นฟูสมรรถภาพจากการติดยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์และสำหรับหน้าที่พลเมืองเช่นการลงคะแนนหน้าที่คณะลูกขุนและหน้าที่ของผู้เผชิญเหตุฉุกเฉิน พนักงานที่ลางานโดยไม่ได้รับอนุญาตมักจะมีการเตรียมการล่วงหน้าสำหรับการขาดงานดังกล่าวเมื่อเป็นไปได้และต้องมีเอกสารประกอบเพื่อสนับสนุน

คุณจะป้องกันการละทิ้งงานโดยไม่ตั้งใจได้อย่างไร?

มักจะเป็นการขาดการสื่อสารที่ทำให้พนักงานขาดงานอย่างต่อเนื่องเพื่อตกไปสู่การละทิ้งงานและมีวิธีการป้องกันสิ่งนี้ มันอยู่ในความสนใจของนายจ้างในการกำหนดนโยบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับการขาดงานและขั้นตอนการแจ้งเตือนอย่างเป็นทางการและเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีความคุ้นเคยกับมัน แม้ว่าจะมีนโยบายที่ชัดเจน แต่อาจช่วยป้องกันไม่ให้พนักงานแจ้งเตือนอย่างเหมาะสม ความพยายามในการเข้าถึงพนักงานทางโทรศัพท์อาจเปิดเผยสถานการณ์เหล่านั้นและป้องกันการเข้าใจผิดและข้อพิพาท วิธีสุดท้ายอาจเป็นจดหมายแจ้งเตือนพร้อมคำแนะนำในการตอบกลับ