การรับสมัครจากภายนอกหมายถึงการออกไปข้างนอกธุรกิจของคุณเพื่อดึงดูดพนักงานใหม่ สัมพันธ์กับการส่งเสริมผู้สมัครภายในการสรรหาจากภายนอกช่วยเพิ่มความสามารถของคุณช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดอาจหายใจชีวิตใหม่เข้าสู่องค์กรผลักดันพนักงานปัจจุบันให้เติบโตและช่วยด้วยความหลากหลาย
ขยายสระพรสวรรค์
แม้ว่า บริษัท จะมีผู้สมัครภายในจำนวนมาก การสรรหาจากภายนอกจะเปิดประตูสู่คนที่มีความสามารถพิเศษมากมาย. เมื่อคุณเพิ่มผู้สมัครภายนอกให้กับพนักงานที่มีอยู่คุณอาจได้รับใบสมัครจำนวนมากขึ้น การใช้งานที่มากขึ้นหมายถึงกระบวนการคัดเลือกที่พิถีพิถันมากขึ้นและในทางทฤษฎีแล้วกลุ่มคนที่ดีขึ้นในการสัมภาษณ์
ในอุตสาหกรรมที่มี บริษัท จำนวนมากแข่งขันกันเพื่อเลือกกลุ่มผู้เชี่ยวชาญระดับสูงความต้องการการสรรหาจากภายนอกมีความสำคัญอย่างยิ่ง ในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงการออกไปข้างนอก บริษัท ของคุณช่วยให้คุณสามารถค้นหาศักยภาพที่ผู้สมัครภายนอกมีประสบการณ์และความเชี่ยวชาญมากขึ้นซึ่งจะช่วยให้องค์กรของคุณก้าวไปข้างหน้า
หายใจชีวิตสด
การหายใจชีวิตที่สดใหม่ในองค์กรเป็นหนึ่งในข้อโต้แย้งที่น่าสนใจที่สุดสำหรับการสรรหาจากภายนอกตาม TribeHR เมื่อเวลาผ่านไป วัฒนธรรมและความคิดในองค์กรอาจกลายเป็นสิ่งเก่า. การสรรหาจากภายนอกเป็นการฝึก HR อย่างต่อเนื่องทำให้ บริษัท มั่นใจได้ว่าจะนำผู้คนด้วยวิธีการใหม่ ๆ ในการทำสิ่งต่างๆ การยึดมั่นในค่านิยมของ บริษัท เป็นสิ่งสำคัญ แต่นวัตกรรมและการแสวงหาโอกาสมักจะบอกว่าคุณมีพนักงานใหม่ที่ไม่เอนเอียงโดยวิธีการที่มีอยู่กับธุรกิจ
ผลักดันการพัฒนาพนักงานปัจจุบัน
เมื่อคุณไม่ทำการสรรหาจากภายนอกมากนัก พนักงานภายในอาจพึงพอใจกับการเติบโตและการพัฒนา. การรู้ว่าการเลื่อนตำแหน่งไปสู่ตำแหน่งที่สูงกว่านั้นต้องการความมุ่งมั่นในการเติบโตและการพัฒนาตนเองสามารถช่วยจุดไฟให้กับพนักงานปัจจุบันของคุณ กลุ่มผู้สมัครจำนวนมากที่รวมถึงผู้สมัครภายนอกอาจบังคับให้พนักงานของคุณใช้ประโยชน์จากการฝึกอบรมการให้คำปรึกษาและการฝึกสอนโอกาสในการใช้ประโยชน์จากข้อได้เปรียบภายในของพวกเขา
ปรับปรุงความหลากหลาย
เมื่อชุมชนมีความหลากหลายมากขึ้น บริษัท ต้องหันไปหาผู้สมัครภายนอกเพื่อให้ทัน. บริษัท เทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล Broadbean ระบุไว้ในบทความเดือนพฤศจิกายน 2014 ว่าการสรรหาจากภายนอกก่อให้เกิดความหลากหลายของพนักงานมากขึ้น หาก บริษัท ไม่ได้มีความหลากหลายมากเกินไปเมื่อ บริษัท เปิดตัวการเพิกเฉยการสรรหาจากภายนอกช่วยลดโอกาสในการนำคนที่มีอายุต่างเพศเชื้อชาติเผ่าพันธุ์และภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่แตกต่างออกไปห้ามการพัฒนาสถานที่ทำงานที่หลากหลาย ในทางตรงกันข้ามการสรรหาจากภายนอกช่วยให้คุณปรับตัวเข้ากับประชากรที่เปลี่ยนแปลงของประชากรรอบ ๆ องค์กรของคุณ
