วิธีการคำนวณการลาที่ยังไม่ได้ชำระ

การลาที่ค้างชำระนั้นไม่ค่อยได้รับการติดตามกับธนาคาร ซึ่งแตกต่างจากเวลาป่วยหรือวันหยุดมักจะไม่ได้สูงสุดที่คุณต้องใช้ในการนับ แต่นายจ้างต้องการติดตามการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อที่จะคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน พนักงานรายชั่วโมงแทบไม่จำเป็นต้องติดตามการลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างเนื่องจากเวลาปิดเห็นได้ชัดในบัตรตอกบัตร

แบ่งเงินเดือนของพนักงานโดย 173.33 (จำนวนชั่วโมงที่คาดหวังสำหรับพนักงานเต็มเวลา) คุณอาจต้องการตรวจสอบหมายเลขนี้กับกฎหมายการจ้างงานในรัฐของคุณในกรณีที่มีความแปรปรวน

ทวีคูณผลลัพธ์จากขั้นตอนที่ 1 ตามจำนวนชั่วโมงการลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้าง สมมติว่าคุณต้องลางานแปดชั่วโมงโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับทุกวันของการทำงานที่พนักงานพลาดไป

หักผลของขั้นตอนที่ 2 จากเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงนี้ปรากฏในภาษีหัก ณ ที่จ่ายและการปรับสัดส่วนอื่น ๆ ในกรณีส่วนใหญ่ซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือนของคุณจะทำสิ่งนี้โดยอัตโนมัติ

คำนวณปัจจัยอื่น ๆ ที่การลาที่ค้างชำระอาจส่งผลต่อ บางตัวอย่างรวมถึงการลาป่วยหรือเวลาลาพักร้อนความอาวุโสโดยชั่วโมงในการทำงานและเงินบำนาญ

โปรดทราบจำนวนรวมของการลาค้างชำระที่ดำเนินการในช่วงการจ่ายเงิน แม้ว่าจะมีเพียงไม่กี่ บริษัท ที่มีนโยบายที่แน่นอนเกี่ยวกับการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด แต่สิ่งนี้จะเริ่มบันทึกหากการเข้าร่วมของพนักงานกลายเป็นปัญหา

ตรวจสอบกฎหมายการจ้างงานของรัฐอีกครั้งเพื่อดูว่ามีผลกระทบอื่น ๆ จากการลาที่ค้างชำระในพื้นที่ของคุณหรือไม่

การเตือน

กฎหมายการจ้างงานมีความซับซ้อนมากและสามารถลงโทษหนักได้หากทำผิด ตรวจสอบกับนักบัญชีผู้ทำบัญชีหรือทนายความของคุณเมื่อรวบรวมนโยบายการจ่ายเงินเดือนทุกประเภท