กิจกรรมการสร้างทีมมีความสำคัญต่อ บริษัท ที่กำลังเติบโตเนื่องจากเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้บริหารระดับสูงในการดูว่าพนักงานของพวกเขาทำงานเป็นกลุ่มในกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานประจำวัน กิจกรรมการสร้างทีมยังช่วยให้ผู้บริหารของ บริษัท เห็นว่าพนักงานคนใดมีคุณสมบัติของผู้นำที่แท้จริงที่สามารถช่วยให้ บริษัท เติบโตและประสบความสำเร็จในอนาคต ในเกือบทุกการออกกำลังกายการสร้างทีมจะมีผู้นำในกลุ่มและจุดประสงค์ของกิจกรรมเหล่านี้คือการช่วยให้ผู้นำนั้นใช้ทักษะของพวกเขา
ซูม
มีแบบฝึกหัดการสร้างทีมสองแบบที่สามารถดึงความเป็นผู้นำในทุกคนที่มีคุณสมบัติเหล่านั้นและแบบฝึกหัดการสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นอย่างใดอย่างหนึ่งคือการย่อ / ขยาย ในซูมสมาชิกแต่ละคนของกลุ่มจะได้รับภาพถ่ายที่ไม่สามารถแสดงสมาชิกคนอื่นในกลุ่มได้ ภาพถ่ายทั้งหมดมีความสัมพันธ์กันในทางใดทางหนึ่งและกลุ่มต้องจัดทำภาพคอมโพสิตตามภาพแต่ละภาพเนื่องจากพวกเขาไม่สามารถแสดงรูปภาพให้กันและกันได้แต่ละคนจะต้องอธิบายภาพของพวกเขาและกลุ่มจำเป็นต้องประมวลผลข้อมูลนั้นและใช้เพื่อสร้างภาพคอมโพสิตหนึ่งภาพ Zoom เป็นกิจกรรมการสร้างทีมและการเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมเพราะต้องใช้ความอดทนการสื่อสารและใครบางคนที่จะก้าวไปข้างหน้าและประสานงานกิจกรรมทั้งหมดที่เกิดขึ้น มันอาจเป็นการออกกำลังกายที่น่าหงุดหงิด แต่ถ้าผู้นำที่เหมาะสมปรากฏออกมา Zoom อาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากในการแสดงทักษะความเป็นผู้นำของบุคคลนั้นต่อกลุ่มและ บริษัท
ใครควรอยู่รอด
แบบฝึกหัดการสร้างทีมที่น่าสนใจอีกอย่างหนึ่งคือแบบฝึกหัดการเอาชีวิตรอดหลากหลายรูปแบบที่สามารถพัฒนาได้ แต่ละคนได้รับมอบหมายบทบาทเช่นแพทย์หรือนักเทศน์จากนั้นจึงกำหนดสถานการณ์การเอาชีวิตรอดและกลุ่มจะต้องตัดสินใจว่าใครอยู่และใครถูกทิ้ง ตัวอย่างเช่นสถานการณ์การเอาชีวิตรอดหนึ่งที่ได้รับความนิยมคือกลุ่มของคุณอยู่บนเรือที่กำลังจมและเรือชูชีพสุดท้ายถือได้แค่แปดคนเท่านั้นและมีคุณสิบสองคน สถานการณ์ของเรือที่กำลังจมนั้นมีผลเพราะมัน จำกัด เวลาในเกมและมันยังทำให้กลุ่มอยู่ภายใต้การข่มขู่ทันที ในแบบฝึกหัดการเอาชีวิตรอดคุณไม่เพียง แต่จะพบว่าพนักงานคนใดของคุณเข้าใจความคิดของการเป็นผู้เล่นเป็นทีม แต่คุณยังอาจเห็นผู้นำเกิดขึ้นซึ่งสามารถนำไปสู่ภายใต้สถานการณ์ที่ยากลำบากที่สุด เกมเอาชีวิตรอดสามารถแข่งขันได้และผู้นำที่แท้จริงสามารถหาวิธีที่จะทำให้เกมทำงานและมาหาทางแก้ปัญหาที่ทุกคนสามารถเข้าใจได้
สิ่งที่ควรมองหา
ผู้นำคือคนที่สามารถประเมินทักษะของผู้คนรอบตัวพวกเขาและกระตุ้นให้คนเหล่านั้นใช้ทักษะของพวกเขาเพื่อประโยชน์ร่วมกันของกลุ่ม ผู้นำรู้วิธีที่จะฟังคนรอบตัวพวกเขาและพวกเขาแสดงออร่าของความมั่นใจที่กระตุ้นให้คนทำสุดความสามารถ ผู้นำอาจหายาก แต่เมื่อคุณเห็นผู้นำเกิดขึ้นจากกิจกรรมการสร้างทีมคุณต้องบำรุงคุณสมบัติความเป็นผู้นำเหล่านั้นและนำพวกเขาไปทำงานเพื่ออนาคตของ บริษัท ของคุณ
