การอ่านเรซูเม่และกำหนดระดับคุณสมบัติของผู้สมัครเป็นงานที่ยิ่งใหญ่ตลอดเวลา เมื่อคุณกรองผู้สมัครที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดคุณอาจถูกทิ้งให้อยู่กับผู้สมัครหลายคนที่มีภูมิหลังที่เหมาะสมและมีแนวโน้มที่จะเก่งในตำแหน่ง ดำเนินการสัมภาษณ์คัดเลือกที่มีประสิทธิภาพเป็นกุญแจสำคัญในการหาคนที่เหมาะสมสำหรับงาน
ประโยชน์ที่ได้รับ
การเลือกสัมภาษณ์สามารถเน้นที่ผู้สมัครเก่งในประสบการณ์และการศึกษาและสามารถเปิดเผยจุดอ่อนที่อาจไม่ปรากฏในประวัติย่อและจดหมาย การพบปะผู้หางานแบบตัวต่อตัวการประเมินทักษะการสื่อสารและการกำหนดความถูกต้องของการเรียกร้องในเรซูเม่ของพวกเขามีความสำคัญต่อการเลือกบุคคลที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่ง หลังจากการสัมภาษณ์การคัดเลือกเมื่อคุณเปรียบเทียบหน้าที่หลักของตำแหน่งกับจุดแข็งของผู้สมัครก็ควรจะเห็นได้ชัดว่าบุคคลนั้นเหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นหรือไม่
การวิเคราะห์งาน
ก่อนที่คุณจะรู้ว่าข้อกำหนดของงานคืออะไรคุณต้องทำการวิเคราะห์ตำแหน่ง หลังจากที่คุณทำรายการหน้าที่ทั้งหมดแล้วให้จัดอันดับโดยงานที่สำคัญที่สุดที่จำเป็นในวันแรกของงาน จากนั้นกำหนดระดับการศึกษาและประสบการณ์ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่งานที่ซับซ้อนที่สุด การลงทะเบียนตำแหน่งจะช่วยให้คุณโฆษณางานและข้อกำหนดได้อย่างมีประสิทธิภาพตรวจสอบใบสมัครและสัมภาษณ์ผู้สมัครที่เห็นว่ามีคุณสมบัติเหมาะสมในการกรอกตำแหน่ง
สัมภาษณ์การคัดกรอง
เมื่อคุณมีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติครบถ้วนจำนวนมากสำหรับตำแหน่งเดียวกันคุณสามารถทำการสัมภาษณ์แบบคัดกรองเพื่อ จำกัด ขอบเขตการค้นหาของคุณ การตรวจสอบการรวบรวมเรซูเม่อย่างละเอียดก่อนที่จะติดต่อผู้สมัครจะช่วยให้คุณทำความคุ้นเคยกับคุณสมบัติเฉพาะและประวัติการทำงานของผู้สมัครแต่ละคน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณถามคำถามที่ตรงไปตรงมาและเกี่ยวข้องกับตำแหน่ง หากผู้สมัครสามารถประสบความสำเร็จในการพูดคุยและนำคุณสมบัติเฉพาะของพวกเขาไปใช้กับงานพวกเขาอาจเข้าสู่การสัมภาษณ์รอบถัดไป
สัมภาษณ์คัดเลือก
หลังจากที่คุณลดจำนวนผู้สมัครลงในกลุ่มที่สามารถจัดการได้อย่างมีนัยสำคัญคุณสามารถตั้งค่าบอร์ดสัมภาษณ์สำหรับกระบวนการคัดเลือก ติดต่อผู้สมัครแต่ละคนพร้อมกำหนดเวลาสัมภาษณ์และใช้คำถามที่พัฒนาผ่านการวิเคราะห์งาน การถามคำถามปลายเปิดที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับหน้าที่งานสามารถบ่งบอกได้ว่าผู้สมัครจะปฏิบัติงานได้ดีเพียงใด ซื่อสัตย์กับผู้สมัครเกี่ยวกับความต้องการของงานและวางสมมุติฐานก่อนที่พวกเขาจะตัดสินว่าใครจะจัดการกับสถานการณ์ในสถานที่ทำงานในชีวิตจริงได้ดีที่สุด จดบันทึกอย่างละเอียดเพื่อที่คุณจะได้จดจำสิ่งที่แต่ละคนพูดและเปรียบเทียบพวกเขาเมื่อกระบวนการจบแล้ว
ข้อควรพิจารณาของ EEO
กฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลางและท้องถิ่นห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในกระบวนการจ้างงาน ชั้นเรียนที่ได้รับความคุ้มครองเช่นเชื้อชาติศาสนาสีผิวชาติกำเนิดเพศหรือการตั้งครรภ์อายุ (40 ปีขึ้นไป) ความพิการหรือสถานภาพการสมรสไม่สามารถพิจารณาได้ว่าจะเลือกใคร ลักษณะเหล่านี้ไม่เกี่ยวข้องเมื่อทำนายว่าผู้สมัครจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีเพียงใด หากคุณถามคำถามที่มีการเลือกปฏิบัติหรือนำผู้สมัครให้เชื่อว่าชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครองเป็นการพิจารณาคุณอาจมีไฟล์ร้องเรียนต่อคุณและ บริษัท ของคุณ
