สำหรับชาวต่างชาติที่จะย้ายไปทำงานที่สหรัฐอเมริกาบุคคลนั้นจะต้องได้รับวีซ่าเพื่อทำงานในประเทศ กระบวนการเริ่มต้นด้วยการหานายจ้างที่ยินดีจ้างเธอในตำแหน่งที่ต้องการก่อนเนื่องจากพนักงานไม่สามารถสมัครโดยตรงกับรัฐบาลเพื่อขอวีซ่าทำงาน นายจ้างจะยื่นคำร้องขอวีซ่าการจ้างงานหรือที่เรียกว่า "ใบอนุญาตทำงาน" หรือ "วีซ่าทำงาน" บริษัท ที่ต้องการจ้างแรงงานอพยพจะต้องเลือกประเภทวีซ่าที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งและจากนั้นยื่นเอกสารและค่าธรรมเนียมที่เหมาะสมโดยทั่วไปด้วยความช่วยเหลือของทนายความด้านการเข้าเมือง กระบวนการนี้อาจใช้เวลานานและมีราคาแพงและมีจำนวน จำกัด ในการขอวีซ่าซึ่งหมายความว่าผู้ที่สมัครและมีคุณสมบัติจำนวนมากจะไม่ได้รับการอนุมัติ
การสนับสนุนการจ้างงานคืออะไร?
เมื่อ บริษัท ไม่สามารถหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในสหรัฐอเมริกาเพื่อเติมตำแหน่งงานที่เฉพาะเจาะจงพวกเขาอาจเลือกที่จะจ้างพนักงานจากนอกประเทศ ในการทำเช่นนี้พวกเขาจะต้องหาผู้สมัครที่เหมาะสมจากนั้นกรอกเอกสารที่เหมาะสมและชำระค่าธรรมเนียมที่จำเป็นในการขอวีซ่า เนื่องจากแรงงานต่างชาติที่กำลังมองหางานในสหรัฐอเมริกาไม่สามารถสมัครวีซ่าด้วยตนเองและนายจ้างต้องทำเพื่อพวกเขากระบวนการจึงเรียกว่าการประกันการจ้างงาน
ประเภทของวีซ่าการจ้างงาน
มีวีซ่าหลายประเภทสำหรับพนักงานที่คาดหวังตามประเภทของการจ้างงานลักษณะของความสัมพันธ์ของพนักงาน / นายจ้างและปัจจัยอื่น ๆ วีซ่าแต่ละประเภทต้องการขั้นตอนการสมัครที่แตกต่างกันมีกฎของตนเองสำหรับคุณสมบัติและโครงสร้างค่าธรรมเนียมที่ไม่ซ้ำกัน วีซ่าที่ใช้กันทั่วไปบางประเภท ได้แก่:
- H-1B: วีซ่าเหล่านี้เป็นวีซ่าทำงานที่พบมากที่สุดในสหรัฐอเมริกาวีซ่าเหล่านี้ออกแบบมาสำหรับแรงงานต่างชาติในอาชีพพิเศษบางประเภทที่มีแรงงานอเมริกันไม่เพียงพอต่อความต้องการ สำหรับพนักงานที่จะได้รับหนึ่งในวีซ่าเหล่านี้เขาจะต้องมีอย่างน้อยปริญญาตรีหรือระดับประสบการณ์เทียบเท่าในสาขาของพวกเขา (พนักงานจะมีโอกาสสูงที่จะได้รับการยอมรับในการจับสลากวีซ่าถ้าเขามีปริญญาโทขึ้นไป แม้ว่า) วีซ่า H-1B ช่วยให้คนงานสามารถอยู่และทำงานในสหรัฐอเมริกาได้นานถึงสามปี วีซ่าอาจได้รับการต่ออายุครั้งเดียวทำให้พนักงานสามารถอยู่และทำงานในอเมริกาได้นานถึงหกปี ด้วยวีซ่าเหล่านี้พนักงานอาจนำคู่สมรสและบุตรของเขาและคู่สมรสบางคนอาจจะสามารถทำงานได้
- H-2A: อุตสาหกรรมเกษตรของอเมริกามักต้องการแรงงานต่างชาติเพื่อช่วยในการเก็บเกี่ยวตามฤดูกาลเนื่องจากมีคนงานท้องถิ่นน้อยเกินไปที่จะเติมเต็มบทบาทเหล่านี้ นั่นคือจุดที่วีซ่าเหล่านี้ออกแบบมาสำหรับคนงานเกษตรชั่วคราวโดยเฉพาะมีวีซ่าไม่ จำกัด จำนวนในปีใดก็ตามดังนั้นนายจ้างไม่จำเป็นต้องต่อสู้กับระบบลอตเตอรีหากพวกเขาต้องการรับแรงงานผ่าน H- โปรแกรม 2A ด้วยวีซ่าเหล่านี้พนักงานอาจอยู่ในช่วงเริ่มต้นของการจ้างงานได้ แต่วีซ่านั้นอาจต่ออายุได้ครั้งละหนึ่งปีรวมกันได้ไม่เกินสามปี ในขณะที่พนักงานเหล่านี้อาจนำคู่สมรสและบุตรของพวกเขาสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาอาจไม่ทำงาน
- B-1: วีซ่าเหล่านี้อนุญาตให้บุคคลเดินทางไปยังสหรัฐอเมริกาเพื่อจุดประสงค์ทางธุรกิจ แต่ไม่ใช่เพื่อการอยู่อาศัย ในขณะที่วีซ่าเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการทำงานผู้ที่เดินทางภายใต้วีซ่าเหล่านี้ไม่ต้องการการสนับสนุนการจ้างงาน แต่บุคคลนั้นต้องสามารถแสดงให้เห็นว่าเธอมีเงินทุนสำหรับการเดินทางเต็มรูปแบบของเธอและเธอมีถิ่นที่อยู่ถาวรนอกสหรัฐอเมริกาเช่นกัน เป็นสายสัมพันธ์อื่น ๆ เพื่อกระตุ้นให้เธอกลับบ้าน ในขณะที่วีซ่า B-1 สามารถใช้ในการดำเนินธุรกิจเช่นการประชุมนักลงทุนการสาธิตผลิตภัณฑ์หรืองานแสดงสินค้าผู้เข้าชมที่ใช้วีซ่าเหล่านี้อาจไม่ได้ดำเนินธุรกิจแสวงหาการจ้างงานที่เป็นประโยชน์หรือได้รับการชำระเงินจากองค์กรภายในสหรัฐอเมริกา บุคคลที่ได้รับวีซ่า B-1 อาจอยู่ได้หกเดือนและวีซ่าอาจต่ออายุได้อีกครั้งหนึ่งตลอดระยะเวลาหนึ่งปี วีซ่าเหล่านี้ไม่อนุญาตให้มีการรวมของวีซ่าขึ้นอยู่กับคู่สมรสดังนั้นเด็กและคู่สมรสจะต้องได้รับวีซ่า B-2 "ผู้เยี่ยมชมเพื่อความสุข" หรืออยู่บ้าน
- L-1: วีซ่าเหล่านี้มีไว้สำหรับคนงานที่ทำงานนอกอเมริกาโดย บริษัท ที่มีสถานที่ตั้งอยู่ในสหรัฐอเมริกาซึ่งนายจ้างต้องการย้ายบุคคลนั้น ตัวอย่างเช่นหากพนักงานในสำนักงาน Google ในอินเดียจำเป็นต้องโอนไปยังวิทยาเขตหลักของ Silicon Valley ด้วยเหตุผลนี้วีซ่าเหล่านี้จึงถูกเรียกว่าวีซ่าการย้ายถิ่นฐาน ไม่มีการ จำกัด จำนวนวีซ่า L-1 ที่ออกให้ทุกปี พนักงานอาจอยู่เป็นเวลาสามปี แต่สามารถต่ออายุวีซ่าได้นานถึงห้าปีภายใต้วีซ่า L-1B หรือเจ็ดปีภายใต้วีซ่า L-1A เช่นเดียวกับผู้ถือวีซ่า H-1B ผู้ที่ได้รับวีซ่าเหล่านี้อาจเลือกพาครอบครัวไปด้วยและคู่สมรสอาจทำงานได้
ค่าใช้จ่ายในการสนับสนุนวีซ่าทำงาน
ค่าใช้จ่ายในการสปอนเซอร์พนักงานเพื่อการอยู่อาศัยชั่วคราวในสหรัฐอเมริกานั้นสูงมาก นี่เป็นสิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อตัดสินใจว่าจะเป็นประโยชน์หรือไม่ในการจ้างคนงานชาวอเมริกันหรือคนที่มาจากนอกประเทศ ในขณะที่ค่าใช้จ่ายของวีซ่าจะแตกต่างกันไปตามประเภทของวีซ่าทำงานที่พบมากที่สุด H-1B อาจมีค่าใช้จ่ายระหว่าง $ 2,500 ถึง $ 8,000 รวมถึงค่าธรรมเนียมของรัฐบาลและทนายความ
ค่าใช้จ่ายพื้นฐานของแอปพลิเคชันเพียง $ 460 แต่บาง บริษัท อาจต้องจ่ายเพิ่มรวมถึงค่าธรรมเนียมการต่อต้านการทุจริต $ 500, $ 750 หรือ $ 1,500 ค่าธรรมเนียมสำหรับโปรแกรมการจัดการกับปัญหาการขาดแคลนทักษะในอเมริกาและแม้กระทั่งค่าธรรมเนียม $ 4,000 หาก บริษัท มี พนักงานอย่างน้อย 50 คนซึ่งมากกว่าครึ่งมาจากต่างประเทศ หากวีซ่าของคุณไม่ได้รับการอนุมัติค่าธรรมเนียมการสมัครจะไม่ถูกส่งคืน
เนื่องจากกระบวนการนี้มีความซับซ้อนเป็นพิเศษและแม้กระทั่งการกรอกข้อมูลลงในกล่องเดียวอย่างไม่ถูกต้องอาจส่งผลให้วีซ่าไม่ได้รับการแนะนำให้ทำงานกับทนายความด้านการเข้าเมืองซึ่งอาจมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม 1,000 - to - $ 3,000
เป็นที่น่าสังเกตว่าการมีเงินเพื่อชำระค่าวีซ่าการจ้างงานนั้นไม่เพียงพอ หากต้องการได้รับการอนุมัติสำหรับวีซ่า H-1B คุณจะต้องสามารถพิสูจน์ได้ว่า บริษัท ของคุณมีกระแสเงินสดที่จำเป็นในการจ่ายค่าจ้างตามที่กำหนดโดยใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน นี่ไม่ใช่ปัญหาสำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่บางแห่ง แต่ บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นจำนวนมากที่ต้องการจ้างแรงงานต่างชาติอาจพบว่านี่เป็นสิ่งที่ท้าทาย เนื่องจาก บริษัท ใหม่เหล่านี้อาจมีกระแสเงินสดต่ำในตอนแรกพวกเขาจะต้องแสดงหลักฐานของรายได้ความถูกต้องตามกฎหมายและความมั่นคงซึ่งอาจรวมถึงหลักฐานของการลงทุนร่วมทุนแผนธุรกิจสัญญาพนักงานและสัญญาเช่าพื้นที่สำนักงาน
วิธีการสนับสนุนวีซ่าทำงานสำหรับพนักงาน
โดยทั่วไปสิ่งแรกที่ บริษัท ควรทำหากพวกเขากำลังมองหาสปอนเซอร์วีซ่าทำงานของพนักงานคือจ้างทนายความด้านการเข้าเมือง เนื่องจากกระบวนการนี้มีความซับซ้อนอย่างยิ่งและเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดและกรอกเอกสารให้ถูกต้องจึงไม่ควรปลอมแปลงเอกสารล่วงหน้าโดยไม่ต้องมีทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกระบวนการตรวจคนเข้าเมือง
ขั้นตอนการขอวีซ่านั้นแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของคำถามที่เฉพาะเจาะจง แต่สำหรับวีซ่า H-1B ที่พบบ่อยที่สุดเมื่อคุณมีทนายความที่จะช่วยคุณคุณจะต้องเริ่มต้นด้วยการยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงานกับ กระทรวงแรงงานสหรัฐ เอกสารนี้แสดงให้เห็นถึงความจริงที่ว่าในการจ้างพนักงานคุณจะไม่ส่งผลเสียต่อกลุ่มแรงงานชาวอเมริกัน คุณจะต้องยอมรับว่าพนักงานจะได้รับค่าจ้างที่ได้รับจะได้รับผลประโยชน์เช่นเดียวกับคนงานอื่น ๆ ในตำแหน่งที่จ้างเขาจะไม่ส่งผลกระทบต่อสภาพการทำงานของพนักงานคนอื่นและไม่มีข้อพิพาทแรงงานหรือการหยุดงาน เวลาที่คุณตกลงที่จะจ้างเขา คุณอาจต้องมีหนังสือรับรองการทำงานซึ่งหมายความว่าคุณต้องการบุคคลที่เฉพาะเจาะจงนั้นเพื่อทำงานให้ บริษัท ของคุณและไม่สามารถหาพนักงานที่เทียบเคียงได้จากกลุ่มแรงงานในสหรัฐอเมริกาเพื่อเติมตำแหน่งทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง
เมื่อคุณได้รับการดูแลอย่างถูกต้องเกี่ยวกับใบสมัครเงื่อนไขแรงงานคุณจะต้องยื่นคำร้องในนามของพนักงาน เมื่อใบสมัครและคำร้องของคุณได้รับการอนุมัติคุณจะต้องรอลอตเตอรี่ 1 เมษายนโดยฝ่ายบริการพลเมืองและตรวจคนเข้าเมืองของสหรัฐอเมริกา เนื่องจากจำนวนใบสมัคร H-1B ต่อปีมีจำนวนมากกว่า 65,000 วีซ่าที่มีอยู่ในแต่ละปีแต่ละ บริษัท จะต้องหวังว่าพวกเขาจะได้รับการอนุมัติผ่านการคัดเลือกแบบสุ่มของใบสมัครที่มีสิทธิ์ทั้งหมด มีวีซ่าเพิ่มอีก 20,000 ใบสำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทหรือสูงกว่าดังนั้นจึงจ่ายเงินให้จ้างพนักงานที่มีวุฒิการศึกษาระดับสูงเหล่านี้
ประโยชน์ของการจ้างคนเข้าเมือง
ประโยชน์ที่ชัดเจนที่สุดของการจ้างแรงงานนอกสหรัฐอเมริกาโดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านโครงการวีซ่า H-1B หรือ H-2A คือช่วยให้นายจ้างสามารถกรอกบทบาทที่มีแรงงานสหรัฐไม่เพียงพอหรือเต็มใจทำงานบางอย่าง ในกรณี H-1B นี่อาจหมายความว่ามีแรงงานฝีมือไม่เพียงพอที่มีอยู่ในด้านเทคนิคสูงและในกรณี H-2A อาจหมายถึงว่าคนอเมริกันไม่เต็มใจทำงานที่ได้ค่าแรงต่ำในอุตสาหกรรมเกษตร ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตามการนำพนักงานจากต่างประเทศเข้ามาช่วยให้นายจ้างสามารถแตะคนงานกลุ่มใหม่ที่เต็มใจและสามารถทำงานให้สำเร็จได้
นอกเหนือจากความจำเป็นที่ชัดเจนในการหาคนงานจากนอกประเทศหากมีอยู่ไม่เพียงพอการจ้างคนเข้าเมืองก็สามารถนำมุมมองใหม่ ๆ มาสู่ บริษัท ซึ่งเป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อ บริษัท ในอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ การมีใครสักคนที่มีพื้นฐานแตกต่างกันสามารถช่วยจุดประกายความคิดสร้างสรรค์ในหมู่พนักงานทุกคนเพราะความคิดที่ถูกตีกลับไปมาระหว่างพนักงาน
นอกจากนี้อาจเป็นประโยชน์กับ บริษัท ที่มีการติดต่อกับต่างประเทศซึ่งต้องการพนักงานที่ไม่เพียง แต่พูดภาษา แต่ยังรู้วัฒนธรรมและขนบธรรมเนียมของภูมิภาคหรือประเทศที่กำหนด แม้ว่าประเทศที่ทำธุรกิจส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาจะเป็นประโยชน์หากชุมชนผู้อพยพเป็นลูกค้าส่วนใหญ่
ข้อเสียของการจ้างแรงงานข้ามชาติ
แน่นอนว่ายังมีข้อเสียอยู่เสมอในการจ้างแรงงานต่างด้าวด้วยเช่นกันนอกเหนือจากค่าใช้จ่ายจำนวนมากในกระบวนการขอวีซ่า ตัวอย่างเช่นในขณะที่บางคนเห็นว่ามันเป็นประโยชน์ในการทำงานกับหลาย ๆ คนจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน แต่ก็สามารถทำให้เกิดปัญหาได้แม้กับผู้ที่คิดว่าตัวเองเป็นคนใจกว้าง นั่นเป็นเพราะคนที่มีภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่คล้ายคลึงกันรู้ถึงบรรทัดฐานทางสังคมที่ยอมรับได้สำหรับพฤติกรรมในหมู่เพื่อนร่วมงาน อาจเป็นเรื่องง่ายสำหรับผู้คนจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกันไปสู่การรุกรานซึ่งกันและกันโดยไม่ตั้งใจ
ปัญหาอื่นอาจเกิดขึ้นได้หากผู้อพยพไม่สามารถพูดภาษาอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่วเพราะอาจทำให้การสื่อสารล้มเหลวเมื่อไม่มีพนักงานร่วมกัน บางครั้งพนักงานในท้องถิ่นอาจรู้สึกไม่สบายใจหากพนักงานผู้อพยพสองคนพูดภาษาของพวกเขาเพราะจะทำให้พนักงานที่ไม่พูดภาษารู้สึกเหมือนพวกเขาถูกทิ้งไว้
