การพูดกับเพื่อนร่วมงานในที่ทำงานอาจเป็นงานที่ท้าทายเมื่อต้องเผชิญหน้าและขัดแย้ง บางครั้งการพูดถึงเพื่อนร่วมงานที่คุณมีความสัมพันธ์ฉันมิตรนั้นง่ายกว่ามาก แม้ว่าไม่คำนึงถึงสถานการณ์มารยาทในการทำงานควรได้รับการยอมรับสำหรับสาขาที่คุณทำงาน รูปแบบที่อยู่บางรูปแบบเหมาะสมกว่าแบบอื่นในชุมชนธุรกิจ
เรียนรู้วิธีการทั่วไปที่คนในที่ทำงานของคุณพูดคุยกัน สังเกตการสนทนาระหว่างเพื่อนพนักงานเพื่อทำความเข้าใจว่ารูปแบบใดของที่อยู่ที่ดีที่สุด ในบางกรณีนี่อาจเป็นที่อยู่ชื่อจริงแบบง่าย ๆ ในขณะที่ในกรณีอื่น ๆ อาจเหมาะสมกว่าที่จะใช้ "นาย" ที่เป็นทางการมากกว่า หรือ "นาง" ในการตั้งค่าการดูแลสุขภาพโดยทั่วไปแพทย์จะระบุว่า "ดร." มากกว่า "นาย" หรือ "นาง" เว้นแต่ได้รับคำสั่งให้ทำอย่างอื่นโดยเฉพาะ
เคารพพื้นที่และทรัพย์สินของผู้อื่นที่คุณทำงาน ในความรู้สึกนี่เป็นรูปแบบที่อยู่ทางอวัจนภาษาหรือการจดจำที่ไม่ได้พูดว่าคนที่คุณทำงานด้วยสมควรได้รับความเคารพ นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณจำที่อยู่เพื่อนร่วมงานเหล่านี้อย่างถูกต้องเมื่อคุณต้องการ ความคุ้นเคยกับผู้ร่วมงานมากเกินไปอาจทำให้ขอบเขตการทำงานดั้งเดิมพังทลายลงและส่งผลกระทบต่อจรรยาบรรณในการทำงานทำให้ไม่เป็นทางการและหยาบคายเกินไป
หลีกเลี่ยงการนินทาออฟฟิศ การมีส่วนร่วมในการนินทาสำนักงานล่าสุดอาจส่งผลต่อวิธีที่คุณดูพนักงานเพื่อนร่วมงานของคุณวิธีที่คุณตอบสนองต่อพวกเขาและวิธีที่พวกเขาพูดถึงคุณเช่นกัน การรักษาความสัมพันธ์ในระดับมืออาชีพช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้าที่ไม่จำเป็น
เข้าหาการเผชิญหน้ากับเพื่อนร่วมงานอย่างระมัดระวังที่สุด หลีกเลี่ยงการตะโกนดัง ๆ กับเพื่อนพนักงานทุกครั้งที่ทำได้และหลีกเลี่ยงการใช้ภาษาและความคิดเห็นเชิงลบเมื่อคุณไม่พอใจกับคำหรือการกระทำของเพื่อนร่วมงาน ถามแหล่งที่มาของความขัดแย้งที่จะพูดเป็นการส่วนตัวและระบุปัญหาของคุณอย่างสุภาพ แนะนำวิธีแก้ไขปัญหาและดูว่าบุคคลที่คุณกำลังเผชิญอยู่นั้นเห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวหรือไม่ หลีกเลี่ยงการโจมตีตัวละครของบุคคลที่คุณกำลังเผชิญหน้าเพราะอาจทำให้เขาต้องรับการป้องกันและทำให้เกิดความขัดแย้งเพิ่มเติม
ร้องขอการประชุมกับหัวหน้างานหรือหัวหน้างานของคุณเมื่อใดก็ตามที่คุณไม่สามารถเข้าถึงโซลูชันด้วยตัวเอง อย่าถูกกล่าวหาเมื่อระบุปัญหาของคุณกับเพื่อนร่วมงาน ให้ระบุตำแหน่งของคุณและการรับรู้สถานการณ์และถามหัวหน้างานของคุณว่าจะจัดการกับปัญหาอย่างไร ถ้าเป็นไปได้ขอให้ผู้บังคับบัญชาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทหากมีอยู่ บางครั้งการมีบุคคลที่สามเพื่อไกล่เกลี่ยก็มีประโยชน์
