ไม่ว่าคุณจะจ้างใครสักคนเพื่อทำงานครั้งเดียวหรือเริ่มธุรกิจของคุณเองคุณจะต้องร่างสัญญาการจ้างงานที่ระบุเงื่อนไขที่พนักงานของคุณได้รับการว่าจ้างอย่างชัดเจน สัญญาการจ้างงานอาจเป็นเรื่องง่าย แต่ก็ยังต้องครอบคลุมทุกด้านตั้งแต่การจ่ายเงินจนถึงความรับผิดชอบที่มาพร้อมกับงาน การไม่รวมข้อมูลสำคัญทั้งหมดอาจส่งผลให้คุณถูกดำเนินคดีตามกฎหมายหากความสัมพันธ์ของคุณกับพนักงานผิดพลาด
เขียนชื่อของผู้ที่สัญญาอยู่ระหว่างซึ่งเป็นไปได้ว่าคุณและพนักงานของคุณ รวมชื่อของคุณ "นายจ้าง" และ "ลูกจ้าง" ถัดจากชื่อเพื่อความชัดเจน และถ้าคุณมีชื่อธุรกิจให้ใส่ชื่อนี้ด้วย
เขียนเฉพาะของการจ้างงานซึ่งรวมถึงวันเริ่มต้นและสิ้นสุดของการจ้างงานกำหนดการชำระเงิน (เงินเดือนรายชั่วโมงรายเดือนหรือรายปี) ชื่องานและรายการหน้าที่ที่คาดหวังของพนักงาน
เขียนนโยบายที่สำคัญใด ๆ ที่คุณมีเกี่ยวกับวันป่วยหรือวันหยุดเวลาหยุดทำงานหรือการลาคลอด ระบุว่าคำขอหรือเหตุการณ์เหล่านี้จะมีผลต่อการจ่ายเงินของพนักงานอย่างไร
เขียนหัวข้อที่อธิบายกระบวนการและผลกระทบของการยกเลิกสัญญาก่อน รวมทั้งภายใต้เงื่อนไขว่าคุณในฐานะนายจ้างได้รับอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาและภายใต้เงื่อนไขใดที่พนักงานได้รับอนุญาต เหตุผลในการยกเลิกอาจรวมถึงการไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดหรือกระทำความผิดทางอาญา
รวมช่องว่างที่ด้านล่างของสัญญาเพื่อให้ทั้งสองฝ่ายลงชื่อและวันที่ของสัญญาข้างต้นชื่อที่พิมพ์
