มันเป็นความรับผิดชอบของฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการจ้างพนักงานที่มีประสิทธิภาพและเตรียมพนักงานให้ปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายอย่างถูกต้อง การสื่อสารมีบทบาทสำคัญในความสัมพันธ์
ประโยชน์ที่ได้รับ
การสื่อสารใช้ในทรัพยากรมนุษย์เพื่อถ่ายทอดข้อมูลจากกรรมการถึงพนักงาน ข้อมูลนี้เกี่ยวข้องกับนโยบายหรือเป้าหมายของ บริษัท การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพช่วยเพิ่มผลผลิตซึ่งเป็นประโยชน์ต่อพนักงานและ บริษัท เทคนิคการสื่อสารที่เหมาะสมสามารถเพิ่มขวัญและกำลังใจให้พนักงานเพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี
การพิจารณา
รักษาความเป็นมืออาชีพด้านการสื่อสารระหว่างทรัพยากรมนุษย์และพนักงาน พนักงานไม่ควรถูกทำให้รู้สึกอึดอัด แต่ได้รับการสนับสนุนและเคารพ ทรัพยากรมนุษย์ไม่ควรเป็นพนักงานจุลภาค แต่ต้องสื่อสารข้อมูลและเคารพความเป็นมืออาชีพของพนักงานในการปฏิบัติงาน
ผลกระทบ
แนวทางปฏิบัติด้านการสื่อสารในเชิงบวกจะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ลดการหมุนเวียนพนักงาน มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะให้พนักงานที่มีประสบการณ์ภายใน บริษัท ช่วยฝึกอบรมและแนะนำผู้อื่น
