โบนัสคือการจ่ายเงินที่ธุรกิจทำขึ้นเงินเดือนหรือค่าจ้างที่พนักงานได้รับ โปรแกรมโบนัสถูกสร้างขึ้นตามดุลยพินิจของ บริษัท และมักจะให้รางวัลแก่ผู้จัดการและผู้บริหารตามความสำเร็จอย่างต่อเนื่องของธุรกิจ บริษัท หักภาษีจากโบนัสในรูปแบบที่แตกต่างจากเงินเดือนปกติ กฎหมายภาษีจำนวนมากเกี่ยวกับโบนัสเปลี่ยนจากรัฐเป็นรัฐโดยมีตัวเลือกหลักสองวิธีคือวิธีร้อยละและวิธีรวม
วิธีการร้อยละ
วิธีการร้อยละสร้างค่าธรรมเนียมคงที่สำหรับการเก็บภาษีจำนวนโบนัสเป็นรายได้เสริม รายได้เสริมอยู่ภายใต้หมวดหมู่รายได้ที่แตกต่างกันเล็กน้อยกว่าค่าจ้างปกติและ IRS มีค่าธรรมเนียมหัก ณ ที่จ่ายแบบคงที่ซึ่งสามารถอยู่บนพื้นฐานของรายได้รวม แต่มักจะอยู่ระหว่าง 25 และ 28 เปอร์เซ็นต์ของโบนัส สิ่งนี้ต้องการให้พนักงานหักภาษีได้มากนอกเหนือจากข้อกำหนดการหักภาษี ณ ที่จ่ายตามรัฐทั่วไป
วิธีการรวม
วิธีการรวมไม่ถือว่าเป็นอัตราคงที่สำหรับโบนัส แต่จะพยายามรักษาโบนัสให้มากเหมือนรายได้ปกติ นายจ้างอาจเพิ่มการจ่ายโบนัสให้กับ paycheck ล่าสุดเพื่อใช้วิธีการรวมโดยอัตโนมัติสมดุลการหักภาษี ณ ที่จ่ายระหว่างโบนัส paycheck และ paycheck ปกติล่าสุด นายจ้างรายอื่นอาจปฏิบัติต่อโบนัสดังกล่าวเป็นการจ่ายเงินแยกต่างหากอย่างสิ้นเชิง แต่ยังคงภาษีหัก ณ ที่จ่ายโดยใช้ตารางหัก ณ ที่จ่ายมาตรฐานโดยถือเป็นเช็คเพิ่มเติม
การขอคืนภาษี
ขึ้นอยู่กับตัวเลือกทางกฎหมายที่นายจ้างเลือกภาษีสำหรับโบนัสจะถูกหักล้างแตกต่างกัน นี่ไม่ได้หมายความว่ารายได้จากโบนัสจะถูกหักภาษีแตกต่างกัน: มีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างจำนวนเงินที่หักภาษีกับภาษีที่จ่ายไป จากมุมมองของพนักงานภาษีจะยังคงไม่เปลี่ยนแปลงค่อนข้าง จากฐานภาษีพนักงานจะคำนวณและรวบรวมภาษีรายได้ หากจำนวนเงินใด ๆ ที่ถูกหักจากโบนัสเกินกว่าจำนวนเงินที่รวบรวมไว้มันจะถูกคืนโดยอัตโนมัติเป็นการคืนเงิน
ภายใต้การหัก ณ ที่จ่าย
ในกรณีอื่น ๆ พนักงานอาจระงับโบนัสได้น้อยเกินไป สิ่งนี้เกิดขึ้นกับวิธีเปอร์เซ็นต์ บางครั้งพนักงานอาจได้รับโบนัสมากพอที่จะทำให้เขากระแทกกับภาษีที่สูงขึ้น หากพนักงานถูกเก็บภาษีสำหรับโบนัสที่ 25 เปอร์เซ็นต์ แต่จริง ๆ แล้วตกอยู่ในวงเล็บอัตราภาษีเงินได้ร้อยละ 30 พนักงานเป็นหนี้เพิ่มอีก 5 เปอร์เซ็นต์ในภาษีจากจำนวนโบนัส
