การทำงานล่วงเวลาหมายถึงการจ่ายเงินเพิ่ม แต่อาจเพิ่มความเครียดและความเหนื่อยล้าด้วยเช่นกัน กฎหมายในรัฐวอชิงตันสะท้อนกฎหมายของรัฐบาลกลางโดยรับประกันสิทธิบางประการสำหรับพนักงานที่ทำงานล่วงเวลา แต่ให้นายจ้างใช้ดุลยพินิจอย่างเต็มที่ในการกำหนดเวลาทำงานล่วงเวลา ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงสัญญานายจ้างมีอำนาจในการตัดสินใจชั่วโมงและกะสำหรับพนักงานทุกคน
ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับ
นายจ้างในวอชิงตันต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานทุกครั้งที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รัฐกำหนดการจ่ายค่าล่วงเวลาซึ่งใช้กับการทำงานทั้งหมดที่ผ่านมา 40 ชั่วโมงเป็น 1.5 เท่าของสิ่งที่พนักงานทำต่อชั่วโมง ตราบใดที่นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาหากทำได้พวกเขาสามารถกำหนดเวลาให้กับพนักงานได้หลายชั่วโมงต่อกะและต่อสัปดาห์ตามที่พวกเขาเลือก
ชี้แจง
อำนาจหน้าที่ของนายจ้างในวอชิงตันในการกำหนดตารางเวลาการทำงานของพนักงานทุก ๆ ชั่วโมงจะมีผลบังคับใช้ต่อคืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดรวมถึงชั่วโมงปกติ นายจ้างยังอาจกำหนดเวลาให้กับพนักงานเป็นวัน ๆ ที่พนักงานมักจะเลิกงานตามข้อมูลจากกระทรวงแรงงานและอุตสาหกรรมของวอชิงตัน เมื่อลูกจ้างทำงานในวันนี้นายจ้างจะไม่ทำงานล่วงเวลาเว้นแต่ว่าเวลาทำงานเกินกว่า 40 ชั่วโมงสำหรับสัปดาห์ทำงาน
ข้อยกเว้น
ผู้เยาว์ส่วนใหญ่ในวอชิงตันอาจไม่ทำงานล่วงเวลาเนื่องจากข้อ จำกัด ที่รัฐกำหนดเกี่ยวกับความพร้อมให้บริการ 14- หรือ 15 ปีอาจทำงานเพียง 16 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ที่โรงเรียนและ 40 ชั่วโมงในช่วงนอกสัปดาห์โรงเรียน 16- หรือ 17 ปีอาจทำงาน 20 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ที่โรงเรียนและ 48 ชั่วโมงในช่วงนอกสัปดาห์โรงเรียนและดังนั้นจึงมีสิทธิ์ได้ถึงแปดชั่วโมงของการทำงานล่วงเวลาเมื่อโรงเรียนเลิกเซสชั่น พยาบาลที่โรงพยาบาลบ้านพักรับรองพระธุดงค์และสถานบริการดูแลระยะยาวบางแห่งอาจทำงานล่วงเวลาเฉพาะตามความสมัครใจเท่านั้น นายจ้างไม่สามารถดำเนินการงานที่ไม่พึงประสงค์กับพยาบาลที่ปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลา
ผลกระทบ
รายงานของสถาบันนโยบายเศรษฐกิจปี 2545 ระบุว่าค่าใช้จ่ายในการทำงานล่วงเวลาในรูปแบบของการเกิดอุบัติเหตุและความผิดพลาดในงานที่สูงขึ้นรวมถึงประสิทธิภาพที่ลดลง พนักงานที่ต้องทำงานล่วงเวลาบ่อยครั้งก็มีความเสี่ยงต่อความเครียดความเหนื่อยล้าเรื้อรังและสภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง บางทีเมื่อนึกถึงประเด็นเหล่านี้สหภาพแรงงานมักทำให้ข้อ จำกัด ชั่วโมงเป็นส่วนสำคัญของการเจรจาต่อรองร่วมกับนายจ้าง นายจ้างวอชิงตันต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมและสัญญาอื่น ๆ ที่ จำกัด พนักงานไว้ที่จำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์
