การมีบุตรของคุณในศูนย์ดูแลเด็กในที่ทำงานอาจดูเหมือนเป็นสถานการณ์ที่เหมาะ อย่างไรก็ตามการดูแลกลางวันในสถานที่นำทั้งข้อดีและข้อเสียสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง ข้อดีและข้อเสียเป็นสิ่งที่จับต้องไม่ได้และเป็นรูปธรรมแม้ว่าจะให้การวัดสำหรับค่าใช้จ่ายจริงหนี้สินและการพัฒนาอย่างยั่งยืนสามารถวัดผลประโยชน์และข้อเสียของผลประโยชน์ของพนักงานนี้ได้อย่างแท้จริง ข้อเสียสำหรับพนักงานอาจรวมถึงค่าใช้จ่ายต้องห้ามแม้จะมีเงินอุดหนุนจากนายจ้างและความไม่แน่นอนว่าการดูแลกลางวันที่จัดหาให้นั้นเป็นไปตามความต้องการด้านการศึกษาและการขัดเกลาทางสังคมของบุตรหลานหรือไม่
ข้อได้เปรียบ: การสรรหา
บริษัท ที่ให้บริการดูแลเด็กในสถานที่อาจมีโอกาสที่ดีขึ้นในการเพิ่มกลุ่มผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ผู้หางานบางคนตั้งค่าการจ้างงานตามประเภทของผลประโยชน์ที่นายจ้างเสนอและโดยเฉพาะอย่างยิ่งการดูแลเด็กในสถานที่ การศึกษาจากวิทยาลัยการจัดการบัณฑิตวิทยาลัยซิมมอนส์พบว่า 93% ของผู้ปกครองรายงานว่าการมีสถานดูแลเด็กเล็กในที่ทำงานมีน้ำหนักในการตัดสินใจเกี่ยวกับการยอมรับการเสนองานและ 42 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานเลือกนายจ้างที่พวกเขาทำงานด้วย เพื่อประโยชน์ของการดูแลเด็กในสถานที่ นิตยสาร "Fortune" ประจำปี 2554 จาก "100 บริษัท ที่น่าทำงานที่สุด" ระบุนายจ้างมากกว่า 25 รายจาก 100 อันดับแรกของ บริษัท ที่เสนอผลประโยชน์การดูแลเด็กในสถานที่ซึ่งอาจเป็นหนึ่งในเหตุผลที่ บริษัท เหล่านั้นได้รับการพิจารณาว่าดีที่สุดในการทำงาน สำหรับ.
ข้อเสีย: ความรับผิด
นายจ้างมีภาระรับผิดชอบที่ไม่คาดคิดสำหรับศูนย์ดูแลเด็กที่พวกเขาจัดการในสถานที่ของพวกเขา ข้อกำหนดการออกใบอนุญาตและการสนับสนุนจากนายจ้างสำหรับมืออาชีพที่มีใบอนุญาตอาจเป็นเรื่องยากที่จะจัดการ นอกจากนี้หากมีปัญหาหนี้สินเกิดขึ้นพนักงานมีแนวโน้มที่จะโทษทั้งนายจ้างและผู้ดูแลเด็ก นี่เป็นวิธีที่แน่นอนในการทำลายความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
ประโยชน์: ความพึงพอใจของพนักงาน
ภาระผูกพันสำหรับผู้ปกครองที่ทำงานอาจเครียดน้อยลงเมื่อพวกเขารู้ว่าลูกอยู่ใกล้ เวลาเดินทางที่พวกเขาใช้เวลาไปส่งลูกและรับลูกจากศูนย์ดูแลเด็กคนอื่นนั้นสามารถลดลงอย่างมากและการลงทะเบียนบุตรหลานของพวกเขาที่ศูนย์ดูแลเด็กในสถานที่นั้นจะช่วยให้ผู้ปกครองมีเวลามากขึ้นทุกเช้าและบ่าย พนักงานที่มีภาระผูกพันส่วนบุคคลก่อให้เกิดความเครียดน้อยลงมักจะแสดงให้เห็นถึงความพึงพอใจในงานที่มากขึ้น นอกจากนี้พนักงานที่ใช้สิทธิประโยชน์นี้ชื่นชมความสะดวกสบายและคุณค่าของการดูแลเด็กในสถานที่
ข้อเสีย: ความรู้เกี่ยวกับผลประโยชน์
นายจ้างที่ให้การดูแลเด็กในสถานที่จะต้องมีใครบางคนในพนักงานทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขาที่เข้าใจถึงผลกระทบของผลประโยชน์ของพนักงานนี้ พวกเขาไม่จำเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลเด็กหรือการพัฒนาเด็ก อย่างไรก็ตามพวกเขาควรมีความรู้ในการทำงานเกี่ยวกับประเภทของความท้าทายในสถานรับเลี้ยงเด็ก ณ สถานที่สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ตัวอย่างเช่นผู้เชี่ยวชาญด้านผลประโยชน์ภายในองค์กรที่มีความสามารถในการรวมเรื่องภาษีที่เกี่ยวข้องกับการดูแลบัญชีดูแลที่มีความเหมาะสมสำหรับบทบาทนี้ การหาคนที่มีความรู้เฉพาะด้านการจัดการผลประโยชน์การดูแลเด็กในสถานที่อาจเป็นเรื่องยาก
ข้อได้เปรียบ: ลดการขาดงาน
นายจ้างมักได้ยินการดูแลเด็กเนื่องจากเหตุผลที่พนักงานหลายคนไม่สามารถทำงานได้ การจัดการดูแลเด็กของพวกเขาล้มเหลวหรือพวกเขามีเด็กป่วยที่ไม่สามารถไปที่ศูนย์ดูแลเด็กประจำวันของเขาได้ แม้ว่าศูนย์ดูแลเด็กในสถานที่อาจมีกฎเดียวกันบางประการเกี่ยวกับเด็กป่วยและโรคติดต่อ แต่ผู้ปกครองที่มีผู้ดูแลเด็กที่ไม่น่าเชื่อถือจะได้รับประโยชน์อย่างมากจากผู้ให้บริการในสถานที่ การลดอุบัติการณ์การขาดงานของพนักงานช่วยให้นายจ้างประหยัดเงินได้หลายล้านดอลลาร์ทุกปี
ข้อเสีย: ค่าใช้จ่าย
การดูแลเด็กในสถานที่มีความสะดวกและพนักงานที่ใช้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์การดูแลเด็กในสถานประกอบการมักจะกำหนดว่าเป็นราคาที่คุ้มค่าหรือไม่โดยเปรียบเทียบการดูแลเด็กในสถานที่กับผู้ให้บริการดูแลเด็กคนอื่น ๆ ความจริงก็คือการดูแลเด็กในสถานที่อาจมีราคาแพง ค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นสามารถนำมาประกอบกับความจริงง่ายๆที่ บริษัท ที่ไม่ได้อยู่ในธุรกิจการให้บริการดูแลเด็กเป็นส่วนหนึ่งของบริการประจำของพวกเขาต้อง outsource ฟังก์ชั่นที่ การจัดตั้งศูนย์ดูแลเด็กเล็กอาจมีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับนายจ้างจำนวนมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ เช่นค่าใช้จ่ายในการสร้างโรงงานแยกต่างหากจ้างพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญด้านการพัฒนาเด็กและตรวจสอบค่าประกันภัย วิธีเดียวที่จะรักษาสถานรับเลี้ยงเด็กในสถานที่คือการส่งต่อค่าใช้จ่ายบางส่วนให้กับพนักงาน
