วิธีการตอบคำถามสัมภาษณ์สไตล์ผู้นำ

ผู้จัดการการจ้างงานมักถามเกี่ยวกับความเป็นผู้นำในกระบวนการจ้างงานแม้ว่าจะทำการสรรหาตำแหน่งระดับเริ่มต้นก็ตาม พนักงานที่รู้สึกสะดวกสบายในการควบคุมโครงการและการจัดการอื่น ๆ มีความยืดหยุ่นและส่งเสริมได้มากขึ้นโดยมอบมูลค่าระยะยาวให้กับ บริษัท มากขึ้น ในขณะที่คุณรู้ว่าสิ่งสำคัญคือการบอกว่าคุณเป็นผู้นำการสำรองข้อมูลของคุณด้วยตัวอย่างจากอาชีพของคุณและการอธิบายรูปแบบความเป็นผู้นำของคุณนั้นมีความท้าทายมากขึ้น เมื่อสร้างคำตอบของคุณโปรดจำไว้ว่าองค์กรต้องการผู้นำที่สมดุลของการทำงานเป็นทีมแบบประชาธิปไตยกับความต้องการในการทำงานให้เสร็จ

เตรียมคำถามสัมภาษณ์ผู้นำโดยคิดย้อนกลับ คิดเกี่ยวกับความสำเร็จที่สำคัญในอาชีพของคุณที่แสดงทักษะความเป็นผู้นำของคุณและใช้ตัวอย่างเหล่านั้นเพื่อหาคำตอบ พิจารณาความท้าทายความเป็นผู้นำที่คุณเผชิญและสิ่งที่คุณทำเพื่อส่งเสริมการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิผลในตำแหน่งที่ผ่านมา

ระดมสมองคำถามสัมภาษณ์สไตล์ผู้นำที่คุณอาจถูกถาม เว็บไซต์อาชีพสัตว์ประหลาดและ Workopolis แนะนำว่าคำถามต่อไปนี้เป็นเรื่องธรรมดา: "คุณเป็นผู้นำสไตล์อะไร?"; "สไตล์การจัดการของคุณคืออะไร"; "คุณเป็นผู้นำหรือไม่"; "คุณไม่ชอบอะไรเกี่ยวกับการจัดการคนอื่น"; และ "บอกฉันเกี่ยวกับวิธีที่คุณแสดงความเป็นผู้นำในตำแหน่งสุดท้ายของคุณ"

คำตอบแบบฝึกหัดที่แสดงทั้งวิญญาณของทีมและความเด็ดขาดในการตอบคำถามเกี่ยวกับความเป็นผู้นำหรือรูปแบบการจัดการของคุณ ตัวอย่างเช่นมอนสเตอร์แนะนำว่าถ้านายจ้างถามถึงรูปแบบการจัดการของคุณมันเป็นการดีที่สุดที่จะบอกว่าคุณมีนโยบายแบบเปิด แต่คุณทำงานเสร็จตรงเวลา คุณต้องการแสดงให้เห็นว่าคุณชื่นชมการมีส่วนร่วมของทีม แต่คุณมีความมั่นใจในการโทรครั้งสุดท้ายและดูว่าโครงการจะเสร็จสิ้น ตอบกลับของคุณด้วยเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยส่วนตัว ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า "ในแง่ของรูปแบบความเป็นผู้นำของฉันฉันเริ่มต้นด้วยการประชุมกับทีมของฉันเพื่อหารือเกี่ยวกับความคิดของพวกเขาต่อไปฉันทำงานกับพวกเขาเพื่อแจกจ่ายความรับผิดชอบหากคำถามมาถึงฉันในระหว่างโครงการ แต่ฉันเข้าใจถึงความสำคัญของการเลือกอย่างรวดเร็วเพื่อให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงที่ บริษัท X ฉันเป็นผู้นำในการจัดประชุมกลุ่มลูกค้าทีมงานถกเถียงเกี่ยวกับสถานที่ แต่ท้ายที่สุดฉันก็ตัดสินใจขั้นสุดท้ายและให้ทุกคนอยู่บนกระดานโดยอธิบายเหตุผลของฉัน อยู่ระหว่างประชุม."

ตอบคำถามผู้นำเชิงลบด้วยสปินที่เป็นบวก หลีกเลี่ยงการพูดถึงคนที่ทำให้คุณหงุดหงิด มุ่งเน้นไปที่แง่มุมด้านลอจิสติกส์ของการเป็นผู้นำเพื่อป้องกันตัวเองจากการเดินเข้าไปในดินแดนอันตราย ตัวอย่างเช่นหากคุณถูกถามว่าส่วนที่ยากที่สุดของการเป็นผู้นำคืออะไรพูดคุยเกี่ยวกับความท้าทายของการจัดทำงบประมาณหรือความยากลำบากในการกำหนดขั้นตอนทั้งหมดของโครงการในตอนแรก

เก็บคำถามที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับคนที่สั้นและน่ารักและรักษาโทนของคุณให้ดีที่สุด ตัวอย่างเช่นหากคุณถูกขอให้อธิบายเวลาที่คุณต้องจัดการกับคนยากพูดบางอย่างเช่น "ฉันพบว่าคนส่วนใหญ่มุ่งมั่นทำงานหนัก แต่ฉันสามารถคิดถึงสถานการณ์ที่ท้าทายได้ฉันนั่งและพูดคุยกัน กับบุคคลนั้นและพบว่าเขามีปัญหากับภาระงานเนื่องจากเขาไม่เข้าใจวิธีการใช้โปรแกรม X. ฉันกำหนดเวลาการฝึกอบรมสำหรับพนักงานและกลยุทธ์นั้นแก้ปัญหาได้"

เคล็ดลับ

• แสดงความสามารถในการเป็นผู้นำและความคิดริเริ่มของคุณโดยถามคำถามที่ถูกต้องในการสัมภาษณ์ สอบถามว่า บริษัท หวังว่าใครบางคนที่มีภูมิหลังของคุณสามารถช่วยอะไรได้บ้างและเป้าหมายระยะยาวและระยะสั้นของ บริษัท คืออะไร คำถามประเภทนี้แสดงให้เห็นว่าคุณเป็นนักคิดและนักวางแผน - คุณสมบัติสำคัญในผู้นำที่มีความสามารถ