อะไรคือสาเหตุของความหลากหลายในที่ทำงาน?

สารบัญ:

Anonim

ความหลากหลายในที่ทำงานสามารถเป็นประโยชน์ทางการเงินให้กับ บริษัท ตามที่ผู้เชี่ยวชาญธุรกิจชารอนดักลาสเขียนบนเว็บไซต์เครือข่ายความหลากหลายของแรงงาน ความหลากหลายของพนักงานสามารถช่วย บริษัท ขยายสู่ตลาดใหม่และยังสามารถสร้างมุมมองที่แตกต่างกันซึ่งสามารถช่วยให้ บริษัท คิดค้นวิธีการแก้ไขปัญหาที่สร้างสรรค์มากขึ้น เพื่อสร้างแรงงานที่หลากหลาย บริษัท ต้องเข้าใจก่อนว่าอะไรคือสาเหตุของความหลากหลายของแรงงาน

นโยบาย

พระราชบัญญัติว่าด้วยสิทธิพลเมืองปี 1964 ทำให้การเลือกปฏิบัติต่อเชื้อชาติเพศสีศาสนาหรือเชื้อชาติเป็นเรื่องผิดกฎหมายตามที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานของสหรัฐที่เท่าเทียมกัน นอกจากนี้ยังมีพระราชบัญญัติว่าด้วยการแบ่งแยกอายุ พ.ศ. 2510 ซึ่งคุ้มครองผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปีจากการเลือกปฏิบัติ กฎหมายและนโยบายของรัฐบาลกลางที่ บริษัท สร้างขึ้นเพื่อกำจัดการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานสามารถทำให้เกิดความหลากหลายในแรงงาน นโยบายสร้างบรรยากาศการทำงานที่เปิดกว้างให้กับชนกลุ่มน้อยและแรงงานที่มีอายุมากกว่าซึ่งอาจทำให้แรงงานมีความหลากหลายในการพัฒนา

ภูมิศาสตร์

บริษัท กำลังจะใช้พนักงานที่มีอยู่ในท้องถิ่นเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานเพื่อรักษาระดับการผลิต หากประชากรในพื้นที่ที่ บริษัท ตั้งอยู่ประกอบด้วยประชากรหลากหลาย บริษัท จะสร้างแรงงานโดยยึดตามจำนวนประชากร บริษัท จะมองหาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดและความหลากหลายของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติจากพื้นที่ท้องถิ่นจะช่วยสร้างพนักงานที่หลากหลาย

โลกาภิวัตน์

การขนส่งและวิธีการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นช่วยเชื่อมโยงส่วนต่างๆของโลก เศรษฐกิจโลกหมายความว่าผู้คนกำลังย้ายไปยังส่วนต่าง ๆ ของโลกเพื่อหางานทำแทนที่จะมองหาภายในประเทศของตนเอง หาก บริษัท ของคุณต้องการพื้นที่ที่มีความเชี่ยวชาญที่เป็นที่นิยมในส่วนต่าง ๆ ของโลกโอกาสในการจ้างงานที่คุณเสนออาจน่าดึงดูดพอสำหรับพนักงานทั่วโลกซึ่งบางคนจากประเทศอื่น ๆ จะพิจารณาย้ายที่ทำงานของคุณ บริษัท.

ขนาด

แรงงานที่มีความหลากหลายอาจเป็นผลมาจากการมีที่ตั้งของ บริษัท หลายแห่งในส่วนต่าง ๆ ของประเทศหรือโลก บริษัท ที่มีสถานที่ตั้งทั่วโลกอาจต้องการใช้ทรัพยากรภายในเพื่อช่วยให้พนักงานมีความต้องการ ตัวอย่างเช่นพนักงานในสหรัฐอเมริกาอาจเสนอให้ทำการโอนย้าย บริษัท ไปยังประเทศจีนเพื่อโอกาสในการเลื่อนอันดับขึ้นใน บริษัท เมื่อการถ่ายโอนและการใช้ทรัพยากรภายในยังคงดำเนินต่อไปการผสมผสานพนักงานจากสถานที่ต่าง ๆ ทำให้เกิดพนักงานที่หลากหลาย