นายจ้างเริ่มมีความระมัดระวังมากขึ้นและมักจะจ้าง บริษัท ตรวจสอบการจ้างงานเพื่อเสริมกระบวนการสมัครของตัวเอง ข้อกำหนดของรัฐบาลกลางและรัฐเรียกร้องให้มีการตรวจสอบการจ้างงานและการตรวจสอบประวัติหากงานนั้นเกี่ยวข้องกับการจัดการกับผู้สูงอายุหรือเด็กในขณะที่นายจ้างที่จ้างงานในตำแหน่งที่มีความละเอียดอ่อนและมีทักษะสูงจะต้องมั่นใจว่าผู้สมัคร วิธีที่ดีที่สุดที่จะทำคือการตรวจสอบการจ้างงานก่อนหน้าและทักษะที่เกี่ยวข้อง
การสมัครงาน
การสมัครงานเป็นแหล่งข้อมูลหลักที่ บริษัท ตรวจสอบการจ้างงานพัฒนาโปรไฟล์ของประวัติการทำงานของพนักงานที่มีศักยภาพ โดยทั่วไปแล้วผู้สมัครจะต้องระบุรายชื่อนายจ้างอดีตหัวหน้างานและผู้จัดการรวมถึงที่อยู่ทางกายภาพและอีเมลหมายเลขโทรศัพท์และวันที่ทำงาน บางครั้งแอปพลิเคชันยังถามคำถามประเภทส่วนบุคคลเพิ่มเติมเช่นหากพนักงานที่มีศักยภาพลาออกหรือถูกไล่ออกและเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจเหล่านั้น
อดีตนายจ้าง
บริษัท ที่จ้างพนักงานใหม่จ่าย บริษัท ตรวจสอบการจ้างงานเพื่อทำงานด้านกฎหมายและพวกเขามักจะติดต่อกับนายจ้างเก่าด้วยคำถามที่เฉพาะเจาะจง ผู้ติดต่อนี้สามารถติดต่อด้วยตนเองทางโทรศัพท์หรือทางอีเมล นายจ้างก่อนหน้านี้สามารถแบ่งปันข้อมูลที่เป็นจริงเกี่ยวกับประวัติงานและชุดทักษะแม้ว่าหลายคนรักษาแนวทางมาตรฐานที่อนุญาตให้พวกเขายืนยันเพียงแค่สิ่งจำเป็นเช่นวันที่จ้างเงินเดือนและรายละเอียดงานทั่วไป
ตรวจสอบเครดิต
นายจ้างหลายคนทำการตรวจสอบเครดิตเพื่อตรวจสอบพฤติกรรมทางการเงินที่มีความรับผิดชอบ แต่แม้ว่าผู้ที่ไม่ต้องการข้อมูลนี้ก็มักจะขอให้ บริษัท ตรวจสอบการจ้างงานทำเช่นนั้น ข้อมูลที่จัดทำโดยหน่วยงานการรายงานเครดิตที่สำคัญรวมถึงรายละเอียดของการจ้างงานก่อนหน้าเช่นชื่อ บริษัท และวันที่ทำงานดังนั้นรายงานเหล่านี้จึงเป็นตัวแทนของการตรวจสอบอิสระอีกทางหนึ่ง
บุคคลอ้างอิง
การอ้างอิงส่วนบุคคลเป็นวิธีการตรวจสอบอายุที่เริ่มต้นก่อนที่จะมีไฟล์อิเล็กทรอนิกส์และมีข้อมูลให้แพร่หลาย พวกเขายังคงมีประโยชน์จนถึงทุกวันนี้ โดยทั่วไป บริษัท ตรวจสอบการจ้างงานจะขอข้อมูลอ้างอิงจากผู้สมัครเพื่อยืนยันความรู้ส่วนตัวเกี่ยวกับประวัติการทำงานของผู้สมัครงานและข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
