วิธีที่ดีที่สุดในการเป็นผู้นำคือตัวอย่างและเมื่อพูดถึงความเป็นผู้นำมันเป็นพฤติกรรมที่มาก่อนและทักษะที่สอง ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพต้องพัฒนาคุณภาพของมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับทัศนคติและพฤติกรรม จำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้นำที่ดีต้องมีวิสัยทัศน์และรักษาภาพรวมให้ชัดเจนตลอดเวลา ผู้นำที่ดีสามารถให้คำสั่งซื้อประเมินประสิทธิภาพแก้ไขข้อขัดแย้งและกำหนดจังหวะ ผู้ติดตามถูกดึงดูดโดยธรรมชาติให้กับผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นมีความซื่อสัตย์สุจริตและสามารถปลูกฝังความเชื่อมั่นว่าพวกเขาจะทำสิ่งที่ถูกต้อง
ตรวจสอบรายละเอียดงาน ดูหน้าที่และความรับผิดชอบของตำแหน่งและพื้นที่ของความเป็นผู้นำที่ระบุ
สัมภาษณ์บุคคลเกี่ยวกับสิ่งที่เธอพิจารณาถึงจุดแข็งของเธอ ขอให้เธอระบุพื้นที่ที่เธอต้องการปรับปรุง จดบันทึกระหว่างการประชุมเพื่ออ้างอิงในภายหลัง
ดำเนินการทบทวนแบบ 360 องศา จัดทำเครื่องมือประเมินที่วัดทักษะสร้างแรงจูงใจปัจจัยส่วนบุคคลความถนัดขององค์กรและความสามารถทางเทคนิค มีทุกคน - หัวหน้างานผู้ใต้บังคับบัญชาพนักงาน back-office และลูกค้า - มีส่วนร่วมในการประเมินทักษะความเป็นผู้นำของบุคคล
ตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดที่รวบรวมได้ในครั้งเดียว สิ่งนี้จะช่วยให้คุณเห็นภาพรวมของประวัติความเป็นผู้นำของบุคคลนั้น หากการประเมินบางอย่างกระทำในระดับ 1 ถึง 5 ให้ทำการคำนวณที่จำเป็น
มุ่งเน้นไปที่พฤติกรรมที่สามารถระบุตัวได้ เลือกตัวอย่างเฉพาะของหน่วยสืบราชการลับความมั่นใจในตนเองความสมบูรณ์ความเป็นกันเองและความมุ่งมั่นดังที่รวบรวมไว้ในการประเมินแบบ 360 องศา
ประเมินว่าบุคคลนั้นสนับสนุนสมาชิกในทีมให้เข้าร่วมได้ดีเพียงใด ผู้นำที่ดีจะสนับสนุนคนอื่น ๆ เมื่อเจ้ารับความสนใจเพราะความสำเร็จของพวกเขาคือภาพสะท้อนที่เขามี นอกจากนี้เขาจะส่งเสริมให้ผู้ใต้บังคับบัญชามีความคิดสร้างสรรค์และรับความเสี่ยง
ตัดสินใจว่าคุณจะให้บุคคลนั้นทำการประเมินภายในองค์กรหรือการประเมินความเป็นผู้นำออนไลน์ วางข้อมูลกับบทวิจารณ์ที่ได้รับจากคนเพื่อให้คุณมีความคิดที่ชัดเจนของวิธีการจัดอันดับทักษะความเป็นผู้นำของบุคคล
