การประเมินผลการปฏิบัติงานด้วยตนเองที่เขียนอย่างดีนั้นเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งหากคุณต้องการทบทวนการตรวจสอบประจำปีครั้งต่อไปและรับการเลื่อนตำแหน่งหรือเลื่อนตำแหน่งหลังจากนั้น บริษัท หลายแห่งกำหนดให้พนักงานทบทวนการทำงานของตนเองในที่ทำงานเพื่อวัดความสำเร็จ (และความล้มเหลว) ในตำแหน่งปัจจุบันและคุณสามารถใช้การประเมินนี้เป็นวิธีในการเตือน (หรือแจ้ง) การจัดการเกี่ยวกับคุณค่าที่คุณนำมา ไปยังแผนกของคุณเช่นเดียวกับ บริษัท
ให้เวลากับตัวเองในการแข่งขันประเมินผล โดยทั่วไปแล้วการประเมินตามผลการปฏิบัติงานอย่างมืออาชีพของคุณจะมาถึงในเวลาเดียวกันทุกปี (โดยปกติจะเป็นช่วงเวลาของการครบรอบการจ้างงานของคุณ) และคุณควรได้รับเอกสารที่เหมาะสมจากผู้จัดการของคุณล่วงหน้าก่อนกำหนด อย่ารอจนถึงนาทีสุดท้ายเพื่อเริ่มการประเมินผลของคุณไม่เช่นนั้นคุณจะถูกบังคับให้ต้องรีบคิดและทำตามผลการประเมินที่ดีที่สุดโดยเฉลี่ยและจะไม่ทำคะแนนโปรโมชันการจัดการ.
ทำรายการจุดแข็งของคุณโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะเพื่อสำรองการอ้างสิทธิ์ของคุณ เป็นเรื่องหนึ่งที่จะบอกว่าคุณเป็นนักแก้ปัญหาที่ดีและอีกสิ่งหนึ่งที่อ้างถึงตัวอย่างหนึ่งหรือสองครั้งในตำแหน่งปัจจุบันของคุณเมื่อคุณใช้ทักษะการแก้ปัญหาเพื่อแก้ไขสถานการณ์ที่ไม่มั่นคง ไม่ต้องกังวลกับการคุยโว เจ้านายของคุณไม่น่าจะจดจำความสำเร็จทั้งหมดของคุณได้ดังนั้นถึงเวลาที่จะแสดงให้คุณเห็นว่าคุณเป็น บริษัท อะไร
ระบุจุดอ่อนของคุณเช่นกัน แม้ว่าจะเป็นเรื่องยาก แต่การยอมรับจุดอ่อนของคุณรวมกับแนวทางแก้ไขที่แนะนำเพื่อทำการปรับปรุงแสดงให้เห็นถึงความคิดริเริ่มในสายตาของผู้จัดการของคุณ ความสามารถในการตรวจพบช่องโหว่และระบุวิธีแก้ปัญหาเช่นการสัมมนาหรือโอกาสในการฝึกอบรมอื่น ๆ เป็นสินทรัพย์สำหรับ บริษัท ใด ๆ และจะช่วยให้คุณก้าวไปข้างหน้าของแพ็ค
มุ่งเน้นผลลัพธ์ นายจ้างของคุณไม่สนใจว่าคุณพยายามแสดงเวลาให้ตรงเวลาเท่าไรในแต่ละวัน นายจ้างของคุณใส่ใจหากคุณไม่มาทำงานตรงเวลาในแต่ละวัน ในทำนองเดียวกันมันไม่สำคัญว่าคุณจะทำงานหนักหรืออยู่ดึกทุกวัน สิ่งที่สำคัญที่สุดคือสิ่งที่คุณประสบความสำเร็จในช่วงเวลาที่ทำงาน ถามตัวเองว่างานของคุณมีผลกระทบกับ บริษัท โดยรวมอย่างไรและต้องแน่ใจว่าได้สื่อสารผลลัพธ์ที่คุณได้รับในแต่ละวันหรือทุกสัปดาห์
ใช้เฉพาะเมื่อทำได้ แทนที่จะบอกว่าคุณมีบทบาทในการเพิ่มการรักษาลูกค้าให้ใช้เวลาในการทำวิจัยและค้นหารายละเอียดเพิ่มเติม คุณแนะนำและ / หรือนำระบบตอบสนองการบริการลูกค้าด่วนใหม่มาใช้ซึ่งทำให้ลูกค้าของคุณเพิ่มขึ้น 20 เปอร์เซ็นต์ภายใน 30 วันหรือไม่? อย่าลืมสังเกตความสำเร็จเฉพาะที่คุณมีในมือและวางตำแหน่งตัวคุณเองในฐานะผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการโปรโมตที่จะเกิดขึ้น
ทำการตรวจสอบขั้นสุดท้าย เมื่อคุณทำการประเมินเสร็จให้ตั้งค่าไว้หนึ่งวัน (หรืออย่างน้อยสองสามชั่วโมง) เพื่อให้คุณสามารถกลับมาใหม่ในภายหลังและมองด้วยตาที่สดใส ดูประโยคที่ไม่สมบูรณ์พร้อมกับการสะกดและข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์ซึ่งทั้งหมดสามารถนำเสนอภาพที่ไม่เป็นมืออาชีพให้กับการจัดการ หากคุณไม่มั่นใจในความสามารถของคุณในการตรวจจับความผิดพลาดเหล่านี้ให้ขอความช่วยเหลือจากเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงานที่ไว้ใจได้
เคล็ดลับ
-
เก็บรายการที่สำเร็จของคุณตลอดทั้งปี จากนั้นคุณสามารถอ้างอิงรายการของคุณได้อย่างรวดเร็วเมื่อถึงเวลาเขียนการประเมินผลตามประสิทธิภาพของคุณในช่วงปลายปี เก็บรายการสัมมนาและโอกาสการฝึกอบรมอื่น ๆ ที่คุณสามารถเข้าร่วมเพื่อพัฒนาทักษะในการทำงาน
