การออกแบบจรรยาบรรณสามารถช่วยให้ บริษัท ของคุณเหนือกว่าคู่แข่งด้วยการวางพื้นฐานของสิ่งที่คาดหวังจากพนักงานในแต่ละวัน
พัฒนาแนวคิด: จรรยาบรรณอาจแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรม แต่ส่วนใหญ่จรรยาบรรณเป็นรายการของความเชื่อกฎค่านิยมและแนวทางเกี่ยวกับวิธีที่ธุรกิจและพนักงานต้องปฏิบัติตามในแต่ละวัน การทำงานประจำวัน
บางสิ่งที่ควรพิจารณา: ที่ผ่านมา บริษัท ประสบปัญหาที่ไหน สิ่งนี้ได้รับการแก้ไขแล้วหรือยัง? งั้นเหรอ ลูกค้าของคุณมีข้อร้องเรียนใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับลูกค้าหรือไม่ มีอะไรที่คุณไม่ต้องการให้พนักงานทำหรืออาจผิดกฎหมายหรือไม่? สิ่งใดก็ตามที่คุณไม่ต้องการให้พนักงานทำ
เขียนหลักจรรยาบรรณลงในแผ่นพับหรือบรรจุภัณฑ์ที่อ่านง่าย แจกจ่ายแพ็คเกจนี้ให้กับพนักงานทุกคนใน บริษัท
จัดการประชุมพนักงาน: การประชุมนี้ควรดำเนินต่อไปและเสริมสร้างจรรยาบรรณใหม่ของ บริษัท เป็นเวลาที่ดีที่จะรวมเซสชันถาม & ตอบและอธิบายการลงโทษทางวินัยหากไม่ปฏิบัติตามรหัสนี้
จัดการประชุมพนักงานประจำปีเพื่อเสริมสร้างค่านิยมและจรรยาบรรณของ บริษัท เป็นความคิดที่ดีที่จะได้รับคำติชมจากพนักงานว่าหลักจรรยาบรรณนั้นทำงานได้ดีหรือไม่และสามารถออกแบบชิ้นส่วนใดได้บ้าง
เคล็ดลับ
-
ทบทวนจรรยาบรรณของ บริษัท อย่างน้อยปีละครั้งและทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น อุตสาหกรรมบางประเภทมีจรรยาบรรณทั่วไปอยู่แล้ว ทำให้จำเป็นต้องอ่านหลักจรรยาบรรณสำหรับการจ้างงานใหม่
