ในแคลิฟอร์เนียนายจ้างที่บังคับให้พนักงานลาออกโดยการเลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมอาจเป็นความผิดฐานละเมิดกฎหมายของรัฐต่อการปล่อยตัวที่สร้างสรรค์ กฎหมายว่าด้วยการปล่อยความคิดสร้างสรรค์นำไปใช้กับนายจ้างที่ปลดพนักงานอย่างผิดกฎหมายโดยบังคับให้ลาออกเมื่อพนักงานพยายามที่จะบังคับใช้สิทธิตามกฎหมายของรัฐหรือการจ้างงานของรัฐบาลกลาง
การทดสอบการปล่อยที่สร้างสรรค์
การทดสอบของศาลฎีกาของแคลิฟอร์เนียในเรื่องการปล่อยอย่างสร้างสรรค์คือเมื่อนายจ้างไม่ได้ยิงพนักงานของตน แต่มีส่วนร่วมในการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือไม่เป็นธรรมบางประเภทที่นำไปสู่การลาออก นายจ้างไม่สามารถบังคับให้ลาออกอย่างถูกกฎหมายเพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดสำหรับการปฏิบัติที่ผิดกฎหมายหรือการกระทำที่ผิดกฎหมายในการละเมิดกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติรัฐแคลิฟอร์เนียหรือกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลาง นอกจากนี้นายจ้างในแคลิฟอร์เนียที่ตอบโต้พนักงานของพวกเขาสำหรับการรายงานการจ้างงานที่ผิดกฎหมายอาจมีความผิดฐานละเมิดกฎหมายสร้างสรรค์ของรัฐ
การจ้างงานที่จะ
แคลิฟอร์เนียซึ่งคล้ายกับเขตอำนาจศาลอื่นส่วนใหญ่เป็นสถานะการจ้างงานที่ต้องการ นายจ้างสามารถยกเลิกพนักงานตามความประสงค์และโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าตราบใดที่พวกเขาไม่ได้ละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือรัฐ ในทำนองเดียวกันพนักงานอาจลาออกโดยไม่มีเหตุผลและไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า อย่างไรก็ตามศาลแคลิฟอร์เนีย จำกัด หลักคำสอนตามความประสงค์โดยดูว่าการลาออกจากงานเป็นการผิดกฎหมายเพราะพนักงานถูกบังคับให้ลาออกเนื่องจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้าง ศาลแคลิฟอร์เนีย จำกัด หลักคำสอนตามความประสงค์โดยยอมรับว่าการเลิกจ้างพนักงานตามความประสงค์นั้นมี จำกัด นายจ้างไม่สามารถตอบโต้พนักงานของพวกเขาสำหรับการบังคับใช้สิทธิการจ้างงานการต่อต้านการเลือกปฏิบัติทางกฎหมายบังคับให้พวกเขาลาออกเนื่องจากการรายงานพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายหรือบังคับให้ลาออกเพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบทางกฎหมายของนายจ้างในการรักษากฎหมายการจ้างงาน
ภาระการพิสูจน์ของพนักงาน
พนักงานที่ยื่นข้อร้องเรียนด้านแรงงานที่อ้างว่ามีการสร้างสรรค์อย่างผิดกฎหมายต้องแสดงให้เห็นว่าการเลิกจ้างของนายจ้างนั้นเป็นการละเมิดนโยบายสาธารณะหรือกฎหมายการจ้างงาน ในแคลิฟอร์เนียตัวอย่างของกิจกรรมการเลือกปฏิบัติรวมถึงพนักงานที่ปฏิเสธที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตรายสละเวลาสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของคณะลูกขุนใช้สิทธิการลางานของรัฐบาลกลางและสิทธิการลาของรัฐและการร้องทุกข์ต่อรัฐบาล พนักงานอาจยื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติและการตอบโต้กับฝ่ายบังคับมาตรฐานแรงงาน นายจ้างอาจต้องคืนสถานะพนักงานให้กลับไปทำงานในตำแหน่งเดิมจ่ายค่าจ้างคืนชำระล้างบันทึกบุคลากรของพวกเขาเกี่ยวกับบันทึกที่ไม่พึงประสงค์และชำระค่าปรับที่เกี่ยวข้อง นายจ้างอาจต้องเผชิญกับข้อหาทางอาญาหรือรัฐบาลกลางในข้อหาละเมิดกฎหมายการจ้างงาน
คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน
กฎหมายว่าด้วยโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลางห้ามมิให้นายจ้างกระทำการใด ๆ ที่ทำให้สถานที่ทำงานมีความทนต่อการลาออกของลูกจ้างมากจนเธอไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากลาออก นายจ้างแคลิฟอร์เนียที่ละเมิดกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลางว่าด้วยการเลือกปฏิบัติโดยอิงจากเชื้อชาติศาสนาอายุเพศความพิการหรือข้อมูลทางพันธุกรรมมีความผิดในการเลือกปฏิบัติแม้ว่านายจ้างจะไม่ปล่อยลูกจ้างของตน กระทรวงยุติธรรมของสหรัฐอเมริกาใช้การทดสอบบุคคลที่สมเหตุสมผลซึ่งกำหนดให้แผนกมาตรฐานและการบังคับใช้แรงงานแห่งแคลิฟอร์เนียดำเนินการตรวจสอบข้อเท็จจริงที่ละเอียดอ่อนเพื่อพิจารณาว่าบุคคลที่เหมาะสมจะลาออกจากการปฏิบัติงานหรือการจ้างงานของนายจ้างหรือไม่
การพิจารณา
เนื่องจากกฎหมายการจ้างงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้บ่อยคุณไม่ควรใช้ข้อมูลนี้เพื่อทดแทนคำแนะนำทางกฎหมาย ขอคำแนะนำจากทนายความที่ได้รับอนุญาตให้ใช้กฎหมายในเขตอำนาจศาลของคุณ
