กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาดำเนินการตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมซึ่งกำหนดให้ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางการทำงานล่วงเวลาแรงงานเด็กและกฎหมายการเก็บบันทึก กฎหมายการทำงานล่วงเวลาของรัฐบาลกลางนำไปใช้กับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นทั้งหมด - กฎหมายที่ไม่ได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดการจ่ายค่าล่วงเวลาของ FLSA ในกรณีส่วนใหญ่พนักงานรายชั่วโมงมีสิทธิ์ได้รับล่วงเวลา นายจ้างให้เวลาวันหยุดตามดุลยพินิจของนายจ้าง
ล่วงเวลา
FLSA กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตรา 1 1/2 เท่าของอัตราการจ่ายตามปกติของพนักงาน ชั่วโมงปกติคือชั่วโมงทำงานสูงสุด 40 สำหรับสัปดาห์งาน ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเป็นชั่วโมงการทำงานที่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ FLSA ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสองครั้ง (อัตราการจ่ายปกติสองเท่าของพนักงาน) สำหรับการทำงานเพิ่มชั่วโมง - มันเป็นเรื่องระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างบางรายเลือกที่จะจ่ายสองครั้งให้กับพนักงานที่ทำงานในวันหยุด
วันหยุด
กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่กำหนดให้นายจ้างให้เวลาพักร้อนกับลูกจ้าง นายจ้างหลายคนให้เวลาลาพักร้อนที่จ่ายไปเพื่อเป็นแรงจูงใจในการรักษาพนักงานที่มีคุณภาพไว้ พวกเขายังเข้าใจว่าพนักงานมักจะทำงานได้ดีขึ้นเมื่อหยุดพัก ในการปรากฏตัวของสัญญารัฐบาลที่ปฏิบัติตามนโยบายของพระราชบัญญัติสัญญาบริการ McNamara O'Hara หรือ Davis-Bacon และพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้องเงื่อนไขสำหรับผลประโยชน์เช่นค่าจ้างวันหยุดรวมอยู่ในสัญญา
การทำงานล่วงเวลาและวันหยุด
พนักงานจะต้องทำงานอย่างน้อย 40 ชั่วโมงเพื่อให้เวิร์กสัปดาห์มีคุณสมบัติในการทำงานล่วงเวลา ดังนั้นถ้าเธอทำงาน 35 ชั่วโมงปกติและใช้เวลาพักผ่อน 6 ชั่วโมงนายจ้างจ่ายทั้ง 41 ชั่วโมงในอัตราการจ่ายปกติของเธอ แต่ถ้าเธอทำงานทั้งหมด 44 ชั่วโมงระหว่างวันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดีของสัปดาห์ทำงานและใช้เวลาแปดชั่วโมงในวันศุกร์นายจ้างจะจ่าย 40 ชั่วโมงตามเวลาปกติในอัตราการจ่ายตามปกติของเธอแปดชั่วโมงเป็นเวลาพักร้อนในอัตราการจ่ายตามปกติของเธอและ สี่ชั่วโมงเช่นเดียวกับการทำงานล่วงเวลาในอัตราการทำงานล่วงเวลาของเธอ
การพิจารณา
กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ต้องการให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นเวลาหลายชั่วโมงทำงานในวันเสาร์อาทิตย์วันหยุดปกติหรือในเวลากลางคืนยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในวันเหล่านี้ นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาด้วยชั่วโมงการทำงานปกติของพนักงานในวันจ่ายเงินเดือนตามกำหนดถัดไป
