วิธีเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม

จากหลักฐานที่ว่าตัวทำนายอนาคตที่ดีที่สุดคือพฤติกรรมในอดีตการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมมีเป้าหมายเพื่อค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับทักษะและความสามารถของผู้สมัครโดยการถามคำถามเกี่ยวกับประสบการณ์ในอดีตของเธอ คำตอบที่เหมาะสำหรับคำถามสัมภาษณ์ตามพฤติกรรมเน้นให้เห็นว่าผู้สมัครประสบความสำเร็จในการแสดงทักษะและความสามารถที่ต้องการในตำแหน่งหรือประสบการณ์ก่อนหน้านี้อย่างไร เป็นการยากที่จะสร้างคำตอบสำหรับคำถามเชิงพฤติกรรม - อย่างน้อยก็ไม่น่าเชื่อ - และนี่คืออีกเหตุผลหนึ่งที่การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมเป็นที่นิยมของนายจ้าง การเตรียมความพร้อมเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อส่งมอบประสิทธิภาพที่ดีที่สุดในการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม

ตรวจสอบประกาศตำแหน่งงานว่างและรายละเอียดงานสำหรับตำแหน่ง กำหนดทักษะที่สำคัญความสามารถและคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับบทบาท สร้างรายการของความสามารถหลักทั้งหมด

คิดถึงประสบการณ์การทำงานความสำเร็จและความสำเร็จของคุณ ร่างรายการเหตุการณ์และสถานการณ์ที่เน้นความสามารถหรือทักษะที่สำคัญที่คุณมี

จับคู่แต่ละเหตุการณ์กับความสามารถหลักของงานอย่างน้อยหนึ่งอย่าง ความสำเร็จบางอย่างจะให้ประโยชน์กับความสามารถหลายอย่างตามธรรมชาติ ตัวอย่างเช่นความสำเร็จของโครงการที่ซับซ้อนที่มีหลายขั้นตอนอาจแสดงให้เห็นถึงการจัดลำดับความสำคัญองค์กรการทำงานเป็นทีมการทำงานหลายอย่างและกำหนดเวลาการประชุม

ลดคำตอบลงเป็นประเด็นสำคัญที่คุณต้องการถ่ายทอด ระบุแง่มุมของเรื่องราวที่แสดงให้เห็นถึงความสามารถของคุณและมุ่งเน้นไปที่การอธิบายพวกเขาในลักษณะที่กระชับและสอดคล้องกัน ข้ามรายละเอียดปลีกย่อยและพยายามทำให้เรื่องราวไม่เกินหนึ่งหรือสองนาที

ฝึกคำตอบเชิงพฤติกรรมของคุณกับเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงานที่เชื่อถือได้ ซักซ้อมเรื่องราวของคุณจนกว่าคุณจะสามารถจดจำรายละเอียดแต่ละอย่างได้อย่างง่ายดายและมันตัดกันอย่างไรกับทักษะหลักที่จำเป็นจากผู้สมัครในอุดมคติ ฝึกเล่าเรื่องเพื่อแสดงความสามารถที่แตกต่างกัน

เคล็ดลับ

• การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมเป็นการเตรียมความพร้อมให้คุณสำหรับคำถามสัมภาษณ์ประเภทอื่นและคุณสามารถใช้คำตอบเชิงพฤติกรรมได้แม้ในกรณีที่คำถามนั้นไม่ใช่พฤติกรรมตามธรรมชาติ

การเตือน

อย่าซ้อมมากเกินไป คุณไม่ต้องการให้เกิดเสียงบังคับหรือไม่จริงใจ