กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับผู้เยาว์ในมลรัฐนอร์ทแคโรไลนา

บทบัญญัติการจ้างงานของนอร์ทแคโรไลนามีผลบังคับใช้กับธุรกิจนอกภาคเกษตรทั้งหมดในรัฐโดยไม่คำนึงถึงขนาดของ บริษัท หรือจำนวนพนักงาน โดยทั่วไปแล้วนายจ้างไม่สามารถจ้างใครก็ตามที่อายุต่ำกว่า 14 ปีรัฐ จำกัด การจ้างงานของเด็กอายุ 14 - 15 ปีที่อายุมากกว่า 16 ปีขึ้นไป แต่ผู้เยาว์ทุกคนต้องกรอกใบรับรองการจ้างงานของเยาวชนก่อนเริ่มงาน

อาชีพที่ได้รับอนุญาต

วัยรุ่นอายุต่ำกว่า 18 อาจทำงานในอาชีพบางอย่างในนอร์ทแคโรไลนา โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายเช่นการทำเหมืองแร่หรือการตัดไม้รวมถึงในโรงงานและโรงงาน รัฐยัง จำกัด การจ้างงานอายุ 14 และ 15 ปีอีกด้วย วัยรุ่นที่อายุต่ำกว่า 16 ปีไม่สามารถทำงานในโกดังหรือโรงงานผลิตหรือโรงงานแปรรูปและไม่สามารถใช้เครื่องจักรที่ขับเคลื่อนด้วยพลังงานได้อย่างถูกกฎหมายรวมถึงเครื่องตัดหญ้า

ชั่วโมงทำงาน

วัยรุ่นที่อายุน้อยกว่า 16 ปีของ North Carolina ไม่สามารถทำงานได้มากกว่าสามชั่วโมงต่อวันในวันเรียนหรือแปดชั่วโมงต่อวันเมื่อไม่ได้เรียน พวกเขาสามารถทำงานได้ตั้งแต่ 19.00 น. ถึง 19.00 น. แต่ไม่ใช่ในช่วงนอกเวลาเรียนเว้นแต่ว่าพวกเขาจะอยู่ในโครงการสำรวจอาชีพผ่านโรงเรียนของพวกเขา ในช่วงฤดูร้อนสามารถทำงานได้จนถึง 21.00 น. อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่สามารถทำงานได้มากกว่า 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เมื่อเข้าเรียนหรือมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงปิดภาคเรียน นายจ้างจะต้องให้พนักงานที่อายุน้อยกว่า 16 ตัวแบ่ง 30 นาทีในทุก ๆ ห้าชั่วโมงของการทำงาน

เมื่อผู้เยาว์ในรัฐนอร์ ธ แคโรไลน่าอายุ 16 ปีเธอสามารถทำงานได้จนถึง 23.00 น. และสูงสุด 23 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เมื่อเข้าเรียน อย่างไรก็ตามเธอสามารถทำงานเพิ่มชั่วโมงโดยได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากอาจารย์ใหญ่และผู้ปกครองหรือผู้ปกครองของเธอ

ใบรับรองการจ้างงานเยาวชน

ก่อนที่ผู้เยาว์จะเริ่มทำงานในนอร์ ธ แคโรไลน่าเธอต้องกรอกและส่งใบรับรองการจ้างงานเยาวชนหรือใบอนุญาตทำงานให้นายจ้างของเธอ หลังจากที่เธอได้รับข้อเสนอการจ้างงานจาก บริษัท เธอสามารถกรอกส่วนหนึ่งของใบรับรอง นายจ้างจะกรอกข้อมูลส่วนที่เหลือของใบรับรองพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับประเภทของธุรกิจและงานที่เธอได้รับการว่าจ้างให้ทำ

ผู้เยาว์และผู้ปกครองของเธอจะต้องลงนามใบรับรองและมอบให้นายจ้างใหม่ของเธอในวันแรกที่ทำงาน นายจ้างจะตรวจสอบอายุของเธอด้วยสูติบัตรหรือใบขับขี่และตามกฎหมายกำหนดให้เก็บรักษาใบรับรองของเธอไว้เป็นเวลาสองปีหลังจากการจ้างงานของเธอสิ้นสุดลงหรือเมื่อเธออายุครบ 20 ปีแล้วแต่ว่าจะถึงอย่างใด

Babysitters ได้รับการยกเว้น

จำนวนอาชีพได้รับการยกเว้นอย่างสมบูรณ์จากกฎหมายการจ้างงานของนอร์ ธ แคโรไลนารวมถึงงานต่าง ๆ เช่นรับเลี้ยงเด็กที่วัยรุ่นหลายคนมี เนื่องจากกฎหมายไม่บังคับใช้กับงานเหล่านี้เด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีจึงอาจถูกว่าจ้างในตำแหน่งเหล่านี้

กฎหมายการจ้างงานของรัฐยังไม่ใช้บังคับกับงานเกษตรกรรมหรือคนหนุ่มสาวที่ทำงานด้านศิลปะการแสดงเช่นนักแสดงหรือนางแบบ