ระบบการตอบรับเชิงบวกเป็นวิธีการจัดการที่ใช้ในธุรกิจและเศรษฐศาสตร์ ระบบข้อเสนอแนะเป็นบวกเมื่อผลลัพธ์ของข้อเสนอแนะไปพร้อมกับเงื่อนไขที่ก่อให้เกิดมัน แนวคิดนี้ถูกใช้โดยฝ่ายบริหารในการประเมินทุกอย่างตั้งแต่ความสำเร็จของธุรกิจจนถึงประสิทธิภาพของพนักงานเพื่อการตัดสินใจทางธุรกิจที่ดีขึ้น
ระเบิดตอบรับเชิงบวก
ในการกระจายระบบตอบรับเชิงบวกปัจจัยทั้งหมดเป็นบวกและสร้างผลลัพธ์เชิงบวก ตัวอย่างเช่นหากพนักงานทุกคนทำงานตรงเวลาและตามภารกิจจะมีการผลิตและจำหน่ายสินค้ามากขึ้นสร้างรายได้มากขึ้นและธุรกิจประสบความสำเร็จมากขึ้น เมื่อประเมินประสิทธิภาพของพนักงานการตอบรับเชิงบวกจะช่วยให้พนักงานทราบถึงข้อดีของการปฏิบัติงาน
การตอบรับเชิงบวก
ในการรวมระบบตอบรับเชิงบวกปัจจัยทั้งหมดเป็นลบและสร้างผลลัพธ์เชิงลบ ตัวอย่างเช่นหากพนักงานทุกคนไม่ตรงเวลาและตามภารกิจจะมีการผลิตและจำหน่ายผลิตภัณฑ์น้อยลงดังนั้นจึงสร้างรายได้น้อยลงและความสำเร็จทางธุรกิจลดลง เมื่อประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานการส่งข้อเสนอแนะเชิงบวกจะแจ้งให้พนักงานทราบถึงพื้นที่ที่สามารถปรับปรุงผลการปฏิบัติงานได้
ข้อดี
ระบบข้อเสนอแนะในเชิงบวกช่วยให้พนักงานทราบว่าพวกเขาต้องสร้างทักษะและกระตุ้นให้พวกเขาอยู่ที่ไหน นอกจากนี้ยังช่วยสร้างสายสัมพันธ์ระหว่างเจ้าของธุรกิจและพนักงานเนื่องจากพวกเขามักจะไม่มีเวลาสนทนาอย่างต่อเนื่อง ช่วยให้นายจ้างค้นพบทักษะเฉพาะของพนักงานและมอบหมายให้แผนกที่พวกเขาจะเก่งที่สุด
ข้อเสีย
ข้อเสียอย่างหนึ่งของระบบป้อนกลับเชิงบวกคือการให้ข้อเสนอแนะกับพนักงานใช้เวลาอันมีค่า นายจ้างต้องจัดเตรียมดำเนินการและแบ่งปันความคิดเห็นกับพนักงานซึ่งจะทำให้ประสิทธิภาพการผลิตลดลง ข้อเสนอแนะอาจไม่ถูกต้องเสมอไปหากคุณไม่จดบันทึกและเอกสารที่ถูกต้องดังนั้นคุณสามารถประเมินพนักงานของคุณอย่างไม่เป็นธรรม นอกจากนี้ข้อเสนอแนะในเชิงบวกที่ชี้ให้เห็นพื้นที่ที่พนักงานสามารถปรับปรุงอาจถูกเข้าใจผิดโดยพนักงานว่าเป็นการตำหนิซึ่งอาจลดขวัญกำลังใจและแรงจูงใจของเขา
