การเจรจาต่อรองเพื่อเพิ่มผลิตภาพคือการแลกเปลี่ยนในการเจรจาต่อรองแรงงาน ในทางกลับกันสำหรับนายจ้างที่เสนอจ่ายเงินมากขึ้นสหภาพก็ตกลงที่จะเปลี่ยนแปลงที่จะเพิ่มผลผลิต คำนี้ไม่ใช่วลีทางกฎหมายที่แน่นอน - การเจรจาสัญญาอาจเกี่ยวข้องกับการเจรจาต่อรองในการเพิ่มผลผลิตโดยไม่ต้องใช้คำ แนวคิดที่พัฒนาขึ้นในประเทศอังกฤษในปี 1960 และเป็นที่นิยมใช้กันทั่วไปในประเทศที่มีความสัมพันธ์กับสหราชอาณาจักร
ทำไมต้องต่อรอง
หลักการพื้นฐานคือถ้าคนงานต้องการเงินมากขึ้นพวกเขาควรจะมีประสิทธิผลมากกว่า อย่างน้อยก็ในทางทฤษฎีแล้วการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในข้อตกลงการเจรจาต่อรองการเพิ่มผลิตภาพจะถูกจ่ายโดยการเพิ่มผลิตภาพ นายจ้างและลูกจ้างใช้การเจรจาต่อรองเพื่อตัดเงื่อนไขของข้อตกลงเช่นมีเงินอยู่บนโต๊ะมากน้อยเพียงใดและควรกำหนดนโยบายประเภทใดเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปรับปรุงประสิทธิผล
ขั้นตอนการผลิต
การจัดการและแรงงานมีอิสระในการตั้งค่าสิ่งที่พวกเขาเลือกต่อรอง ยกตัวอย่างเช่นสหภาพอังกฤษบางแห่งได้ตกลงที่จะทำสัญญารายปีซึ่งรับประกันจำนวนชั่วโมงต่อปีมากกว่าหนึ่งสัปดาห์ ทำให้นายจ้างมีความยืดหยุ่นในการจัดการกำลังคนมากขึ้น อีกทางเลือกหนึ่งคือการกำหนดเป้าหมายการผลิตที่เฉพาะเจาะจงเช่นผลผลิตเพิ่มขึ้นหรือลดของเสีย